1樓：各位大神棒棒噠
人事屬於偏安穩的工作，你能在這個行業做3年5年說明你自己是屬於老婆孩子熱炕頭的性格，簡單地說就是佛系。真的轉行的話你機會很少，想往上走最少要慾望，掙錢的慾望，想要得到的慾望。如果這些你都沒有的話，那就是行業，走最尖端的技術行業。
能拿高薪還和你性格相符，這是你的出路。
2樓：多情禪不二
我也是做了5年，同樣迷茫不知道該繼續還是轉行，轉行有沒有經驗，繼續下去人事真的很磨人，有的工作是身體累腦子累，人事是心裡內。我在人事五年我性格憋屈了很多，反而乙個開朗的人活生生的變成乙個悶不吭聲的人。上不得罪領導，下不得罪員工，中間不好得罪同事，別人的錯，還得自己去收拾，誰叫你是做人事的呢。
也許樓主比我好一些。我們單位管理看起來不混亂，實際上工作都是穿插起來，每次我負責做工資打考勤，可是請假條都是領導批覆，批覆了也不給我，員工也懶得多跑一趟給我拿過來。結果每次工資都有考勤問題。
真心諸如此類的破事特別多。領導一句她忘了，你也無可奈何，想辦法提醒員工，員工依然偷懶，只管請假，只需條子給誰怎麼處理那是人事部門的事，員工都這樣想。
對於人事我也是特別疲憊，最後大事小事只能親力親為，考勤不給我，每次我只能固定時間去問領導有沒有遺漏的，當然她忘記了遺漏了，造成我工作失誤，那我也是沒辦法，至少我工作我盡力了。
反正人事這行入過的都知道苦逼，我辭職一年，一年內我都在反覆糾結該不該繼續人事。我也沒有乙個明確的主義，但是我知道繼續做人事，也恐怕做不長久。可能一年又得辭職，長期這樣下去不是辦法。
3樓：Lewis
我總感覺好像回答的人都不是做人事的，這麼簡單的問題看不出來？還瞎給建議！！
首先，完全可以看出，樓主之前的工作經歷都是30多人的公司，哪來什麼規劃、績效、企業文化啥的，最多就是個招聘和入職培訓，計算下考勤算下工資，最多還能有個之前的績效考核方案的執行。在這種情況下他能跳出去做HRM？臥槽那社會也太容易混了吧。
還推薦做招聘M，殊不知招聘最大的核心在人脈，你以為天天看看智聯就能招聘到合適的高層了？而且單獨設立招聘模組的企業最低人數不少於500人吧？就200人的企業需要單獨招聘模組？
樓主我跟你乙個情況，我幹了7年做的人事，說白了崗位等級有限，沒辦法有許可權設計體系，更多的都是執行層工作，我反思了一下，其實行業背景很重要，舉個例子如果你想進酒店行業，沒有酒店工作背景是不行的，無論你多強。所以未來發展，人事的話也就看開點吧，大部分人大錢基本賺不到了，最多的話混個社平工資上浮30%左右就算不錯的HRM了，很多時候真的看命運，當然努力也很重要
如果非要轉行，我覺得做人事的人一般都是抗壓一般，圖穩定的人，所以轉運營比較好，但是能不能轉，很難說，因為現在外面招聘全是要相關經歷的
4樓：崔文彬
五年的時間還好，並不是特別的長，可以看的出之前的工作似乎並沒有特別用心，因為從公司規模，工作內容上都可以看出來，但是不管是什麼樣的態度對待工作，要知道這個社會總比你發展的要快，一旦被甩太遠，基本就廢了！
至於您的職業發展，我認為並不是沒有機會，比如：你在這個30人公司所處的行業裡積累了多少資源人脈？能不能帶著這些資源去行業裡規模大點的公司應聘招聘經理，在大公司裡沒有機會做其他模組就多了解學習，沒有實戰就多演習，然後再去中小企業做HRM，這樣你的職業機會就全面開啟了。
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