1樓：ComeConquer
剛上岸成都定向選調生。
一看到這個問題就有點......想笑，不好意思，沒有其他惡意，只是想說，這個問題不應該成為乙個問題。一紙文憑能決定一切嗎？
中國自隋朝科舉以來，有上前位狀元，請問有誰能說出出自狀元的十大名人偉人呢？李白杜甫蘇軾王安石這些人都不是啊！
就像第乙個答主所說的，在公務員系統裡面，最重要的是關係、人脈、性格和才幹。國級幹部有至少一半都是普通家庭出身，不是tzd，更不用說下面的人了。流水不腐戶樞不蠹啊！
雖然我也怕吃苦，但生活就是一場苦的修行。既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程！今天正好是學雷鋒日，中國需要更多的活雷鋒，在任何崗位上都能甘於做一顆螺絲釘（事實上很多也大抵只能如此），做國家和民族的配角，做好自己人生的主角，我們的國家才有希望，我們的民族前途光明！
Uneasy lies the head that wears the crown!
2樓：景銳
寫個不太相關的回答，
在各省的公告公告中，有些是選調生和定向選調合在一起的，有些則是分開說的，定向選調，不知道這個是不是有區別？
3樓：佛系青年
1.幹部提拔制度絕對不是簡簡單單看學歷，除去關係背景暗箱操作之外，乙個領導幹部能夠真正成長起來，才幹和為人處事能力才是成功的核心要素。
原因很簡單，如果你自己是領導，不考慮其他因素的前提下，你是會以「幫助我解決工作困難」為重用標準，還是以「他學歷好厲害」為標準呢？我想這個選擇題不難做。
當然了，既有學歷又有能力，那就更優秀了。
2.清北的標籤，用好了可以讓你給領導留下乙個好印象，就好像馬拉松比賽選手分割槽，清北的選手可能在靠前的精英跑區，這可以讓他們在仕途馬拉松的頭1-2公里領先。
然而，馬拉松卻有42.195公里。。。如果自身在公共事務能力方面並不如高考成績那般優秀，那麼就有泯然眾人甚至被普通985彎道超車的可能。
3.定向選調雖然被許多人認為是「天之驕子」，然而正如我前文所說，真正讓你成功的核心要素，可能是才幹和為人，可能是裙帶關係，但絕不可能僅僅是一紙文憑，文憑在公務員隊伍裡，只能錦上添花，不能雪中送炭，所以也不可能憑著高考成績一勞永逸。
題主認為清北在定向選調中很優秀，有壓力，這個可以理解，但是灰心自抑大可不必。反之，同理，也不要同樣覺得985高校在普通公務員隊伍裡很優秀而產生自負心理。
4.最後再補充一句:提拔公升遷固然重要，但還是應該先有為而後有位。千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金！
4樓：君仕參閱
普通選調，非定向。
你們內部的情況不太了解。
但體制內的整體情況是，畢業工作以後，學歷的差距基本就已經被抹平了，大家都是乙個起跑線，公平競爭。
不努力，沒成績，沒亮點，就都白瞎。
畢竟，這不是考研讀博，還要看出師所在，看學校背景。
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