加入華僑城的師兄師姐們，請問華僑城的培養和發展空間怎麼樣？

1樓：

先來答一波。

關於培養：培養在內部是有一套體系的，現在已經制度化、系統化。會針對職業的各個階段輸出不同的培訓課程，還蠻豐富；應屆生的話會進行統一集訓，輪崗實習，到基層一線了解業務，階段性總結座談等等；

關於發展空間：因為公司下的業務品類很多，所以崗位機會也多，會有一些內部晉公升選拔的機會，另外，如果現有的崗位你覺得不適應，你可以提出來，如果你部門確認後，也可以有換崗的機會。

2樓：

如果你力求穩妥，那麼你來就對了。華僑城這種巨大規模的公司畢竟是多年的穩紮穩打，平台大，視野廣，裡面的同事也是學歷背景等優秀的人才，溝通和學習交流的機會也蠻多，也有很多人等著你追趕，這也是另乙個促進作用吧。

對於應屆生來說，風險概率會低些。小公司吧容易溫水煮青蛙。現在類似僑城這種央企也會逐步傾向慢慢提拔更年輕的人，真才實幹的人肯定會在這裡有好的發展和機會。

3樓：

2019屆的，還算是熱乎的。你問到的這些我都有些自己的看法吧，所以來答下啦。

對了，其實要去了解這些的話，宣講會是乙個途徑，如果你學校有，可以去親自聽聽。

培養：

整體來說呢，在你職位的不同階段，或者不同層級吧，會有不同的培養體系和內容。相對來說是比較健全的，也是捨得在培養這塊投入的。有一套「航」體系的培訓，也是公司制度化的培訓品牌，校招生進來後就是「啟航」，會有集訓，主要融入公司，講些企業文化，也大概對學生到職業這個角色轉變做些培訓。

同時也會有一些團建活動更快速讓你融入啦。除此之外公司也比較鼓勵在職學習，繼續提公升學歷，多多考證，我建議不管你去了哪個公司，都要保持學習，能力提公升才能有更大的發展空間。

發展空間：

這個在我看來也是夠的，業務比較龐大，集團也很鼓勵內部交流學習，所以衍生的機會空間同樣也會比較大。公司需要能幹事的人，像我們一批進來的，有人已經是主管了，有人還是專員，能力出色自然可以脫穎而出，慢慢的大家就會拉開差距。最近也收到通知，17，18屆的有機會去應聘挑戰總部那邊的崗位，哎我19屆還差點啊。

所以說這麼多，建議還是自己去感受（例如宣講會），也可以去和師兄師姐去聊。