1樓：望月
本人做過一段時間HRD，說說我實際遇到過的一些奇葩理由。現在的90後真是鬧洞大開，連辭職都那麼文藝：
1、我是周杰倫的歌迷，我要去看他的演唱會——這是乙個運營妹子的離職理由
2、整天加班、找不到女朋友——某程式設計師
3、家裡拆遷了，回去收房租——這是乙個特別不起眼的客服提的4、沒理由，就像辭職——某程式設計師
5、公司小、女孩少、不好泡妞——前運營主管6、隔壁老闆長得帥——乙個運營妹子
2樓：尋找空間
這裡假定題主是要誠心辭職，又想好聚好散。
當實際原因適合分享時，說實話比較好。大家將來都不尷尬。常見的有：
家庭原因:
照顧家人；生育；移居其他城市或國家。
職業發展原因：
尋找更有挑戰的工作；改變職業發展方向；創業；當兵；上學。
工資原因：對方加薪超過100%以上。
人生間隔年：需要一年周遊世界。
當原因無法和公司分享時，例如跳到競爭對手那裡，跳槽加薪有限，和主管相處不好，或由於價值觀衝突時需要顧及公司和自己臉面時，那就需要藉口了。
最好的藉口之一就是家庭，沒有之二。通常對方無法拒絕。
3樓：360Qtest
如果與前公司沒有不共戴天的矛盾的話，建議直接說理由，符合勞動法的話一般都會放你走，別忘了至少提前乙個月提交書面申請。
找理由太費勁，而且容易被拆穿。
4樓：沒有終點
太奇怪了，離職不需要理由，提前乙個月說就完事，何必找理由。
我自己也是做老闆的，當然是很小的那種，丟塊磚能砸到七八個那種，員工要離職，我只會問，你確定嗎？確定了就痛痛快快辦手續。找藉口沒意思，誰對誰怎麼樣都心知肚明，非要揣著明白裝糊塗就沒意思了。
刪除好友直接刪還是找個藉口比較好？
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