1樓：萌面面試官
去哪家不好說，但是第二家一定不用去！
作為乙個企業，人才是企業發展的乙個重要的動力。如果企業的員工在上班時間睡覺，只能證明這家企業的員工根本沒打算好好工作，這樣的企業是沒有未來的！即使現在能用更好的收入吸引人才加入，但是做不長久！
關於第一家公司，由於你給的評價引數，如環境、免費的午餐之類，實在是不能對你是否入職起到決定作用，所以無法給出建議。
2樓：水邊的海倫
上市公司。待遇不能只看工資，社保公積金以及其它報銷什麼的，都是錢啊。
但是如果你想有更多自主性，那顯然是後面的那個公司。
成熟的公司有保障，約束也多。小公司的好處就是你有機會獨擋一面，也有機會有自己爭取更多利益。風險也很明顯，管理欠，發展起來挺難的，專案難打，現金流會時有問題，苦挨很可能。
3樓：李劼
去那個能讓你變得更專業更有含金量的！比方說，有的公司，在裡面工作一段時間，職業資格也考過了，技能等級也拿了，職稱也評了，還有的公司，工作一段時間之後，還是吹牛打屁，這樣的一團和氣要來有屁用
4樓：
感覺已知條件有點少，判斷難免武斷。
比如單看薪酬上市公司少，但是其他福利的對比呢。比如五險一金是否都繳納齊全，帶薪年假是否能休？獎金包？團隊好不好？重視不重視內部分享和員工培訓？ 等等方面。
另外，降薪跳槽的很多，排除外企去民企，高管去創業小公司，方向轉型等情況，乙個上市單位的HR開給要招聘的新員工低於他上乙份工作的薪酬，比現在這個問題，更值得考慮下。
5樓：許澍風
工作環境和工作前景很重要，不要因為眼前的利益而忘記將來要付的長久的利息。
年輕人能夠想到過去挺好，能夠想想未來更好。
題主加油！
棒谷科技入職兩周被逼退，推掉其他兩份offer，選擇了棒谷，然後工作了十幾天就告訴我是要兩年經驗的
臨時被告知因為我的性格問題沒有通過面試，怎麼，領導前天說過的時候我沒問題，過了一天就有性格問題出來了？咋這麼厲害本人都不知道，2021開頭第一大無語 裡面的HR，噢，叫BP，都很水的，扯些剛學來的名詞當嘴皮子很厲害，但跟你說了一堆會發現她們就是在拉屎一樣沒有營養。確實打扮得花枝招展，可能知道自己沒什...
這兩份工作怎麼選？
選7千的，年輕的時候不要總想著玩，想著，就多一千塊，可有可無。咱不談別的，只算錢，多一千的話，一年光工資就多12000元，五險一金也可能多交一些，而你只是少休息了兩個月左右，而6000的工資就是每年少12000元了，多修2個月而已。我感覺還不如多掙點，等你想玩的時候請假出遠門，去自已想去的地方好好玩...
如何看待做兩份工作的人？
知美先生 任何兼職都要付出時間，很多人都是下班的時候回家做兼職的，但是會特別累，正常人沒幾個能堅持下來，還會讓你的主業耽誤了。所以如果你只是單純的為了增加收入，完全沒必要做兩份工作，堅持在乙個領域總會有收穫的。如果你是為了提高自己，或者準備轉行，那麼辛苦一段時間是你必須要面對的。 椰蓉永不眠 同兩份...