1樓：王詩瑩律師
社交能力以及溝通能力吧。
律師工作物件還是人，法律只是工具，談案能不能成功的因素，溝通能力在可變因素中起到決定性作用。
當然，溝通能力和社交能力也是複合型能力，對不同的人也截然不同，這個只能通過實踐體會了。
2樓：蒼星零
鑑於你在知乎提問，利用了網際網路平台，那就告訴你乙個律師必須具備的能力：資訊處理能力。
資訊處理能力具體是指可以從浩如煙海的資訊中辨別有用資訊、有效資訊、進而整理資訊、整合資訊，對資訊進行具體運用的能力。
讀證據。一張發票上涵蓋多少資訊，你清楚嗎？
讀判決書。訴訟參與人的思路、裁判者的思路，你清楚嗎？
讀話語。庭審中對方律師想要表達何種意思，你清楚嗎？
知乎上有哪些大咖喜歡分享經驗和教授新律師經驗，你清楚嗎？
以上，就決定了你在三年後是被淘汰還是被留下。
3樓：
其實絕大多數新人律師並不是自帶資源或有案源能力的，他們之所以能留下來不被淘汰，其實和其他行業能留下來的原因都一樣，結合我自己的經驗，我覺得主要有這麼幾方面吧：對待工作的態度、抗壓能力以及思辨能力。
首先是對待工作的態度，他們對待工作基本都能快速進入工作狀態，並盡自己所能去完成。如果有困難，先去自己找路子解決，如果不行，求助他人。
其次是抗壓能力，能扛得住錯誤和挫折，也不過分氣餒。主動溝通等方式去排解自己的壓力，或者尋求幫助來減負。
最後就是思辨能力，有自己的想法，無論是否成熟，但起碼拿到任何問題能有自己的判斷，也會去交流和驗證這些判斷。
就像其他答案裡說的，新人最重要還是「靠譜」二字。這種靠譜體現在相對來說夠「穩定」，初步具備解決問題的態度和素質。新人無法短時間內擺脫學生思維其實並沒啥大問題，如果能時刻將自己定位在問題解決者的角色裡，當自己是海綿一樣在完成工作的過程中不斷學會解決問題的方式方法，培養這種能力，而非單獨只求苦功和努力（當然這也是不可或缺的），那麼即使剛入行的時候跳過很多坑，犯過很多錯誤，在大方向上，無論是律師還是其他行業的從業者，我覺得都不會被淘汰。
4樓：
可能你會比較惱火。
從大處來看能力上沒什麼不同，甚至拉案的能力都沒啥不同。
具體到每個人逆向反推誰都會，事先誰都猜不出來。
這個問題你首先不要把律師特殊化，律師就是乙份很普通，很普通的工作。
比如你做這個律師工作每月兩萬年底分紅，你會不會去做乙個月薪兩千五險不全的工作？反之亦然。
普通看待這份工作。不要以為走的能力就有差異。人其實是蠻玄學的，數值的價值在個體人上幾乎沒什麼作用
5樓：馬海然
我覺得淘汰這個詞用的不太恰當，因為很多人是有了更好的，或者說更適合自己的選擇而選擇離開律師行業。無論是否留在律師行業，都不要輕易否定乙個人的能力，也難說乙個人很有能力但是在律師執業上無處發揮呢？
那麼我來說說留在律師行業的人的部分特點吧。
1.對律師行業有執念，做律師有成就感。
眾所周知，律師行業前期挺苦的，但是有部分人堅持下來了，靠的不是優渥的待遇，而真的就是完成乙個案件或者做一些法律事務獲得的成就感，我認為這部分人很幸運，幸運於興趣和執業剛好匹配了，要知道很多人可能一輩子也不知道自己喜歡幹什麼，適合幹什麼。
2.喜歡時間、空間上的相對自由
做過律師的，哪怕是授薪律師都顯有固定時間固定地點上下班打卡的。習慣了這種工作模式的，是很難回去那種坐班的生活了。
3.喜歡工作中的新鮮感，與各式各樣的人打交道
律師工作的特點之一就是你面對的群體沒有很嚴重的同質化，三教九流都有，而和不同的群體打交道，也很有意思，既能不斷補充自己對社會的了解，又能從各行各業中學到有趣的知識。內向的人可以藉此洞察世界的方方面面，外向的人也可藉此補充自己的社交能力。
4.惰於改變現狀
此類常見於授薪律師中，尤其是那些忙得毫無生活的授薪律師。這類律師已經麻木了，或者說基本上沒時間和精力去思考自己需不需要做出一些改變。
6樓：張震律師
沒有絕對的能力上的差距，主要是有沒有恆心和毅力堅持下來。很多轉行的律師多半是在初期感覺收入不高而離開，被非被淘汰。律師行業沒有淘汰一說，只有收入高低和能不能堅持
7樓：Luna Shu
我非常不中聽的說一句：你可能想太多了
作為律所的新人律師，除非是特殊情況，否則沒有哪個成熟的帶教律師會指望他拉案源，或是留客戶。
留下和走人在前三年的最大分別只是兩個字：靠譜。
靠譜是什麼意思，就是事事有回應，件件有著落。
完成度高達80%，不找藉口，有錯就改。
完不成的及時告知完成進度和困難，不懂就問，不耽誤工作進度。
至於什麼吃苦耐勞，聰明機智，都是次要的。只要能解決問題的員工，對老闆來說都是好員工。
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