1樓：Sevilosophy
三個問題
一，代役劇場當地是否擁有她較大的粉絲群眾基礎?
過江龍不及地頭蟲，地元偶像離開當地面對新環境從零開始而且還是代役性質，誰還一心一意飯你，繼續把你捧在手上啊？
二，代役會否佔據站位資源？
乙個隊伍在不滿員的情況下能夠有額外的救火成員來填補空缺是好事，萬一滿員情況下還來擠資源豈不是弊大於利？
三，考慮週飛偶像代役能否帶來正面影響？
2樓：
首先要明白偶像週飛是為了固粉，讓她們放棄現有的粉絲，選擇重新開始並面對陌生的團隊和粉絲群體，而理由是學業壓力和經濟壓力？如果乙個偶像面對這個級別的壓力就妥協了的話，還不如退團來的輕鬆。
3樓：
多年歐美500強TMT企業在華基層管理工作經驗告訴我，解決人手短缺的最好用最高效的辦法是自家人加班加點，其次是招實習生，再次是招正規員工，最次、最低效、最無法管理、事前最難達成協議、事中最難以協調以及事後最容易產生後遺症的辦法是從平行部門調人幫忙，尤其是在那個人特別自願特別熱心特別主動的情況下。
4樓：二神得嘞
就近代役？我們姑且算一定有位置給他，所以這個人需要學多少個站位？
。。。。。。總不能還給她個固定站位吧，那跟移籍什麼區別所以她們入團之前能不能想清楚，別頭一熱就來對形勢估計不足，尤其是對困難的預期不足，本身抗壓能力又差是會出大問題的
逆水行舟，不是說起來那麼容易的
5樓：九笨應援會
第一太遠而且公演也不一樣，你讓乙個成員記住2套位置，太難第二票怎麼算是算CGT 還是CKG 好還是SNH的票倉新劇場我也想要第三學業問題就近上學可以解決舟車勞頓苦
第四批了工資誰負責當地和上海一半一半嗎還是說直接分團支付第五誰來審批如果分團有上海的說我想回上海，難道要開交易會嗎
6樓：知道不知道知道
簡單說就是小偶像願意啊，小偶像自己選的啊。。。。既然選了這條路，多多少少都有個目標有點追求，有句話叫「寧做雞頭不做鳳尾」，有人選擇開疆拓土那也是很正常的啊
7樓：
兼任的公演要不要學？
兩邊握手要不要都參加？
生日公演在哪邊辦？
兩個劇場把你怎麼定位替補還是正式？
合同怎麼籤？工資怎麼發？
說好的入職合同去了讓先試一周求分析？
阿韋 wadeli 其實這樣的事很正常，換身思考一下你會不會一去公司幹兩天就轉身走呢？如果你都沒確定自己要不要幹幾個月企業要立刻馬上安排人跟你簽合同嘛，孩子們，去公司實際體驗一下，學習一下，也把握一下自己是不是要做下去，七天過後簽合同你少了啥啊，企業結工資也是會按你去的第一天算的 不要老想著自己少得...