1樓：香蕉芒果壽司
和這種人溝通我只會覺得在浪費我的時間，因為她們不懂得如何去肯定別人，也並不懂得自己的言行會給他人帶來怎樣的傷害。她否定你只可能說明她這方面沒你做得好，她羨慕嫉妒你，而她又是個情商很低的人，不懂得表面的肯定可以維持乙個較好的表面的關係，所以不必太理會這種人。
2樓：kissshoot
上大學以後就發現，想要改變別人是不易的，因為和他們之間的關係就是那樣，而且每個人都保持自我更多了一點，求同存異就好，也能避免矛盾，話說回來，要是這個人真的很重要，對我來說的話，我會打心底地去認同這個人。
3樓：
一句話，伸手不打笑臉人 。
只要身段放低、方法得當，沒有勸說不了的人。但僅僅是勸說，幾句話就讓別人改變自己的認知，從而理解、認同你幾乎不可能。
不知道題主說的溝通是哪一種。
4樓：Maykie
這樣還溝通什麼！別人可以否定你，可以不認同你 ，但是自己要肯定自己！
但是如果身邊大部分人都否定你那就要從自身找找原因為什麼會這樣了。
5樓：我的WAW
想想自己有什麼事做的不好，做的不好就要改，至於別人怎麼看你，乙個否定的人又何必熱臉貼冷屁股，總會遇到很多人，每個人都只是過客而已，按照自己的想法去活，當然前提是不能觸犯法律。祝你過得瀟灑！
6樓：Not like
無居高臨下感地居高臨下，無需因被否定的單方面自卑而在他面前虛張聲勢，而是淡然，心胸寬廣，保持微微淺笑。
此番氣定神閒，惱羞成怒無之可比。
這份常人難有的高度廣度
源自內心深處對自己的辯證充分了解與自我管理無需他人指指點點的自信
7樓：胖魚生活
建議不要溝通！！！
1、如果是了解你的人否定了你，那你們道不同不相為謀，大路朝天各走半邊2、如果是不了解你的人否定了你，那這麼草率就否定別人的人也不會是什麼心胸寬大之人
如果實在需要溝通，夠禮貌就好，不建議深交
8樓：知不知
否定，只是立場不同而已，每個立場都有對立面，只是要看針對當時的情境，哪種立場更有利更恰當，等情境變了，其他條件變了，說不定對立面的立場會派上用場，不要去強調哪個立場的對與錯，要看針對不同的情境，哪種更恰當。
9樓：食靈
很多時候我們很喜歡給別人貼標籤，這個標籤的形成又往往是第一印象，自己參加工作14年，一直在現在的單位和崗位，自認對業務工作還是比較熟悉和輕車熟路，在同事眼裡評價也是比較好的，單位班子調整後來了一位新領導，新領導到任後，自己在那段時間偏偏在工作中遇到幾個突發問題，新領導就對我的工作表現非常不滿意，一直想把我調走，自己也非常清楚他已經在工作上否定我了，已經貼上了工作不認真，不負責的標籤，在之後的工作中也多次嘗試了不公的待遇，深知需要改變他的想法才是最重要的，談沒有用。談只會讓他覺得你在狡辯，之後在工作中加倍努力，終於改變了他的想法。所以對於你的困擾，我覺得乙個人否定你，如果對你造成困擾了，先來證明自己，你對我的否定是不客觀的，是片面的，如果是乙個無關輕重的人，那就隨他怎麼想吧，誰也不能讓每個人都喜歡和肯定自己。
10樓：Arana
首先先讓自己冷靜下來，不要過於在乎他的態度，不用和他們說很多，表明觀點就可以，多的別說，開始只說事不說感情，最後提下感受，要讓自己強大到不被他們言語傷害。盡最大努力，做最壞打算。雖然道理我們都懂，但感覺不會欺騙自己。
只能說內心強大，想開點。
11樓：司小白的第一監護人
看到題目，第一想法就是，既然這樣，幹嘛還要和他溝通？？
再一仔細思考，可能是必須要溝通才產生這個問題……但我想說，其實否定你的人，他也不想認真和你溝通，因為不管你怎麼做，他先入為主的觀念基本上不會改變，除非你做了什麼特別的事情……當然，題主問的是溝通方式，你管不了那麼多的，只要自己做到問心無愧，認真理性負責任地對待事情，不要太過在意對方就夠了。
12樓：
我覺得沒有必要去交流，溝通。
他已經否定你了，就說明你說的任何事兒在他那，都是屁，有時候屁都不如，屁還能聞個味兒呢。
所以這種人，不用去交流，也不用去證明，如果你是個聰明有才華的人，他還否定你，那麼，他快被自己的驕傲反噬了。
如果你不是，，，我相信能問出這種問題的人，應該不是沒有才華，而是懦弱。
13樓：葉藏
首先既然提出了這個問題，很顯然是否定的人和自己有著密切的關係，無法迴避和冷漠對待的，可以排除道不同不相為謀這些方法。
欲要問人，必先自問
那麼第乙個問題就是辨別清楚到底是否定還是質疑。
畢竟否定和質疑的區別還是很大的。
質疑的肯定度還不夠，如果是質疑，還能夠用道理來說服，能通過言語來溝通。
如果是否定，我會建議你採取實際行動，讓那些否定你的人對你刮目相看。之後他們就會明白你的意思了。
除了你自己之外沒人能否定你。
14樓：月兌
否定我們的人一般都是對我們的行為或者思想有成見，不容忍。有事才去溝通，而且還要就事論事。其它的別想了，乙個人的成見很難改變的
15樓：貓森
那麼你為什麼要和乙個否定你的人聊天呢，可能你喜歡他或者她，亦或者他是對你很重要的人，這樣的話試著找一些對方所喜歡的話題來進行，也不要一味的去迎合他，有自己的個性。願能幫助你
16樓：男兒方寸心
因為什麼否定你，如果是自身原因。那麼就要靜思已過。不要自己已經很苦很累，別人為什麼不能替你分擔解憂，為何還要否定你，看不起。
如果是對方原因，你完全可以直接推翻對方的否定，不用在意會不會傷人。良言逆耳。
17樓：福爾摩斯沈
我想，這個人為什麼否定你？！
他由於某件事而否定你某方面的特質。
一是因為他發現了你的缺點並非常不認可
二是因為他覺得他是對的，你是錯的，不認可你這方面的做法三他存在精神錯亂，才會無緣無故否定別人
所以這三個原因其中乙個一定是你所存在的。
那怎麼和他溝通呢？如果是一和二其實沒那麼嚴重，只要真心的溝通，我相信他會理解並且接受。前提是你做好了改變錯誤，或者他的暫時冷態度的準備。
沒那麼嚴重，他否定你，說明他認真地觀察過你，因為你的力量他才會留意到你，最終說明你在他心目中真的只是某一方面的不認可，只要不是人品的不認可，相信可以解決的哦！加油
18樓：燒花鴨
三觀不合就不要說了，你有你說的，他有他辯解的，這種東西，說不明白，越說越氣越糾結，索性就想想何必和傻子計較，想開就好了，以後多了去了
19樓：沒有口的開心果
最簡單的方式就是不溝通，當然這個看人如果這個人是乙個不是特別熟的朋友或者平輩的人那就可以直接劃入黑名單
如果是上司...換工作吧沒啥可相處的了長期呆著反而會對自己產生不良影響帶來心理疾病
20樓：傑拉爾
這個人是誰？是你很在意的人不是？他是否定你的人？
還是否定你某個決定？如果否定你的人的得提高個人能力，提高個人的話語權。如果否定某個決定你要弄清緣由，這個人他為什麼否定你。
搞清楚這些才能決定你需要以什麼樣的目的，什麼樣的姿態去溝通！
21樓：inno
否定或者否認乙個人的觀點，只能說在問題點的取捨看法不同，也就是仁者見仁智者見智……可是如果是否定或者否認乙個人，那麼否認的是人生觀，世界觀，價值觀……可從乙個事件來說如果否認，其實也差不多就是對三觀的不認同了吧，畢竟你的判斷就是你三觀的體現……
可如果說該用什麼方式對待嘛……理論上不存在這種問題……沒必要選擇一種特殊方式刻意去對待任何一種人，即便是跟你合不來的人……前提是你的思維邏輯模式是可以適應任何非技術類事件的……還有就是，這個世界上的人不存在「教」，而且「悟」……能明白的人，一點既透，不能明白的人，說再多也是對牛彈琴……隨他去(死)吧，又不是我兒子……哈哈哈哈哈哈，我太壞了……
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