1樓：yoran
沒有遇到過你的這種情況，但是我也有過脾氣，雖然可能不是同一種。等到現在再回過頭來看，其實自己那時候挺傻的，對於職場小白來講，脾氣並不能為你掙得你想要的東西。無論是尊重、金錢還是關係。
有的時候，你覺得自己發了脾氣，把那些人唬住了，實際人家只是不想搭理你。職場不是學校，不會因為你的脾氣讓你有一幫從眾，大家是因為利益而聚。
至於，一些需要團隊從事的領導型職業，你的脾氣應該有，但是要發對點上去，而不是單純的讓人重視你，氣場、氣質、智慧型再加上三兩小脾氣，會更好用。
2樓：HolidayJLee
需要調整自己，因為工作中很多瑣碎的事，會讓你不知所措，在百忙之中，你就會選擇最直接最粗暴的方式來提高效率，就是吼，但往往適得其反
3樓：周淑芬
人成熟的標誌是學會控制自己的情緒，用合理的方式去達到自己的目標。亂發脾氣解決不了問題。如果發脾氣能解決的問題，那發脾氣也不失為一種方法。
但是用多的話，容易被別人當炮灰。職場人脈也是需要積累的
4樓：阿哩阿哩lee
有，但是不敢表現出來。有這種情況，說明，第一，我們的能力達不到這個職場的要求標準，要努力加油( _)給自己信心，說明我們還有很大的進步空間，掌握了能力之後，我們就有公升職，或者跳槽的資本。第二，有時候作為大學生，初入社會，社會上的一些正面的反面的「規則」我們並不了解，也可能會看不慣，但是這就是職場，你如果想改變，就要向上爬，爬到上面，就可以改變下面。
第三，我們的肚量太小，要學會包容，甚至是容忍，因為人都是不完全的，在你周圍的同事能生存下來，首先是他們有值得我們學習的地方，其次就是他們也在對這個環境進行包容，他們能呆下來，可能忍得不比你少，但是他們留下來了，說明，你也可以。
最後，如果是剛入職場的萌新，一定要加油呀，雖然你很渺小，你是萬千員工中的一員，但是你有年輕的資本，競爭力是很強的喲 ，未來是很美好的呀⊙▽⊙。
5樓：霢霂瀟湘
派出所輔警表示，脾氣真的會大。世界上大概分四種人，懂法的，知法的，不知法的，還有一種知道一點法就認為自己是依法瞎折騰的。
一開始我只能像個服務員一樣給每乙個來辦理業務的人笑臉相迎，時間久了真的是懶得笑了。心累。
6樓：
有啊有啊，你也別把他們當一回事情，做事嘛能直接找同事盡快解決的就盡快解決，不能就儲存好找同事的時間點、催他的時間點和次數，然後找領導，幹完自己的事情才是正道，提高同事間協調效率不是小員工的職責，有那種task型別的管理工具當然是更好的。
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