1樓：卡巴斯基
作為體制內的人，最好的突出方式就是（敲黑板）：一定要善於表現自己。
這個表現的具體表現在：
1、積極參加集體活動，成為積極分子，尤其是演出，義務勞動等活動，要積極參加，讓各級領導看到你的面孔，知道你這個人。
2、積極參加各種比賽和考試，尤其是所裡舉行的競賽或者考試，要積極參加，爭取好的名次，這個出成績是提拔最快的，尤其是對於沒有背景沒有關係的基層人員來說，沒有之一。
3、積極向一些刊物投稿，比如說機關刊物或者社會上的一些關注度高的報紙投稿，傳播正能量。讓大家看到你的才華，能入一些有心人的眼裡和心裡，才能為以後的提拔打好基礎。而且有句話說的好，牆裡開花牆外香。
對於體制內的人來說尤其如此，外界的評價對於體制內的人的影響也是很大的。
以下是忌諱
4、不要發表一些不成熟的言論，很多犯忌諱的事和話，不要做也不要說，不管是不是真的，這個世界上明白人很多，不需要你再出來強調一遍。不要想著用出位的行為和言論博取眼球，因為大家都是這個年紀過來的，很多行為看的都很明白，就好像你看十年前的自己一樣，很多當時看似很有深意的舉動，後來看就是個笑話。
2樓：史光起
你要相信，最樸實的東西才是最持久有效的，踏踏實實把該做的工作認真做好，同時不斷學習更高層級的專業知識。這聽起來簡單，但一定是最有效的。太表面的技巧對你未來的發展並沒什麼好處。
3樓：Dongzi
能不能獲得領導重視，與你是不是司法科員沒有關係。
你要想獲得重視，很重要的幾點？我來給你梳理一下。
首先，你要清楚一件事，就是公司為什麼會招你？說白了就是他們為什麼需要你進來？那是因為他們需要分配擔子給你，如果你不來的話，在這個方面他們的擔子比較重。
所以最重要的是你能給大家分攤擔子的重量。
這就要求，無論是情況是怎樣，你要能夠把首先把份內的事情做好。而且做事能夠讓人放心，別人交給你的任務，你能妥善處理好，如果能超出預期完成任務最好。
比方說別人給你乙個100的東西，你完成到了120這就很棒。那領導一定會重視你，但是如果明明是100的東西，你只完成了70，剩下的30卻又在即將交工的時候甩給大家。讓大家幫你完成，那大家就不會重視你，甚至會反感你。
第二，做事一定要靠譜。任何人都喜歡做事靠譜的人。即使為人聰明，但是做事不靠譜，那也是不行的。
第三，待人熱情很好，能夠幫大家也很好，但首先要把份內的事情先做好。因為你剛進職場又是新人，難免老員工會給你很多亂七八糟的雜事，這時候你要搞清楚你的首要任務是什麼。不能因為幫助別人去倒水掃地，整理檔案，而把最主要的當天任務退到後面。
結果完成不了這是不對的。應該首先完成核心任務，倒水掃地這種事情可以往後推，甚至交給保潔阿姨她們去做，而不是你。你要首先完成你該做的事情。
因為任何公司，任何人，他們只注重能夠幫他們做事情的人，而不是打雜工的人。所以如果時間比較緊，任務比較重，而又有人去讓你幫著幹雜七雜八的事情。這時候你感覺自己難為情，不好意思拒絕，那就找理由委婉的推脫掉就好了。
如果確實比較閒，沒什麼事，那是可以幫忙的。
不過你一定要記住，你首先應該完成工作上交給你的任務的，而不是去打雜，做老好先生。
第四，職場裡難免會出現職場社會，這時候如果要你站隊的話，你千萬不要站隊。無論左邊還是右邊，千萬不要選邊站。這樣兩邊如果出現矛盾的時候，他們最需要的就是中間人，而如果你是那個中間人的話，無論是誰都無法替代你。
你就是核心人物，大家自然會關注你，注重你。當然既然是中間人，搞不好就容易變成夾三明治的乙個狀態，所以你要注意度的拿捏。
第五，做人還是要謙卑隨和，對上要謙恭，因為即使有的人很迂腐，你看不上。你還是要表現得謙卑一些。對下邊兒新來的人，你也要表現的好一點。
這樣上上下下都喜歡你，自然會重視你，有什麼好事自然也會想到你。
多結交朋友，能多做一點事情就多做一點事兒，大家都會看在眼裡的。讓大家知道你是乙個謙卑，靠譜做事踏實，又能和任何人交談的上的人。大家想不重視你都難。
4樓：華之痕
在職場中，一定要努力做出成績，引起領導的重視，這樣才有公升職加薪的機會。但是，要怎樣才能得到領導的重視呢？
一、努力做好本職工作。這個是最基本的前提，不要想著走捷徑走後門，踏實努力地做好本職工作，按照要求完成你應該做的事情，這是最基本的要求。
二、有專屬於自己的特長。工作中切忌一事無成，或者所有成績都平淡如水，沒有什麼波瀾，想要得到領導的重視，一定要在職場中站穩腳跟，有自己的特長，別人無法代替的，這樣才能顯示出你的重要性和無可替代性。
三、團隊協作能力強。在乙個公司中，單打獨鬥是走不遠的，只有團結一致的團體才能走得更遠更穩，所以，無論能力多強，都不要孤立於集體之外。在平時工作中，想辦法把團隊做好團隊的凝聚力，這樣才會得到領導的賞識。
四、在工作中，不僅能發現問題，還能解決問題。在乙個單位中，大部分的人都能發現問題，但只有少部分的人能解決問題。所以，要引起領導的重視，就要形成自己的判斷力和做事辦法，能給領導分憂，給出合適的解決辦法。
五、給足領導面子。千萬不能跟領導搶風頭，或者跟領導爭榮譽。要把自己的姿態給放低，努力太高領導的地位，給足領導面子，把風光都留給領導，這樣領導會感激你，並且會器重你。
六、努力做好領導交代的事情。把領導交代的事情，提前做好，並且給出不同的結果方案，這樣有備無患。長期以往，領導就會覺得你是乙個辦事能力強，能放心把手上的工作任務給你去完成，你也慢慢得到領導的重視了。
在工作的點點滴滴事情中，多做一些，多吃虧一點，不斷學習新知識新技能，總是好的。
5樓：
新招錄的公務員，領導喜歡你一定是因為你能幹活，能夠實現他的工作意圖。
司法所有兩個特點：1.屬於基層；2.屬於司法行政機關。
基層單位以執行上級政策為主，和老百姓打交道多，注意理解政策，和基層群眾打交道要講究方式方法，找你的人都有自己的利益訴求，不一定都是良善的人，注意保護自己，不要激化矛盾。
司法行政機關隸屬政法體系，關鍵節點維穩壓力大，尤其是司法所負責社群矯正、刑滿釋放等人的管控，平時工作就要紮實，碰到節點才能心中有數。
好了，幹滿一年兩年，踏實肯幹，領導願意推你一把，時機成熟，往上級司法機關調下，不建議一直司法所待著。
6樓：化律師
沒在體制內呆過，不知道怎樣討領導歡心。但主要看你想要什麼，個人意見，如果想僅僅想賺錢，還是出來做律師相對容易點，，風險也沒有那麼大。根據前輩律師說，出來做律師的沒有後悔後，只後悔沒有早點出來。，
7樓：張無忌
1、司法所是司法系統的最底層，直接處理與居民有關的事情。有些鄉鎮鎮（街道）的工作，主要是維穩糾紛方面的，也需要司法所去協助。可能不是份內的，但你在地方就要參加地方工作，會比較忙一些。
2、從職業發展角度來講，司法所會接觸基層各種事情，很鍛鍊人。通過這個崗位，可以了解人世眾生相，可以鍛鍊協調關係、解決問題的能力。如果你喜歡與人打交道的工作，會覺得比較充實。
3、司法所在政法系統中，承擔的任務相對少一些。想要得到重用，就要找展露頭角的機會。一般在處理艱難險重的任務中，才會被領導發現。
所以，開始工作一定要多觀察，看領導怎麼處理事情，尤其是一些棘手問題，如拆遷、上訪。這種本事，在書本中學不到，在上層機關也學不到。
4、基層公務員要改變命運，有乙個捷徑。就是公文寫作。現在，全社會緊缺。平時，多寫點東西，注意總結工作。將來，可以往上一層發展。也可以轉調其他部門。
8樓：
司法所，屬於基層政法機構，進去了是好事，現在你也是體制內的人了，未來的職業前景要看你個人能力和家裡支援力如何。。
在這種地方工作，首先要做到嚴謹，區分好法和理之間的區別。。其次管好自己的嘴巴，該說不該說的話，過過腦子再出口。。對人禮貌隨和謙遜，千萬千萬別翹尾巴。。
9樓：真叫唐剛
依我的經驗看來，
態度與教養禮儀很重要。
你得表現出態度誠懇，懂禮又得體。
同時注意記得領導和同事的名字和職務，盡量做到見一次面，介紹一次就能記得。
等把這些做下來，可能任務會降臨你的肩頭。以上。
區級司法所司法助理員值得去嗎？
吳律師 那你為什麼要去律所實習？你當了公務員律師證就要被登出了。法檢待遇確實比一般公務員好一點，但是公務員政治待遇還是不錯的，只要是公務員編制都不會太差 yds alcohol 去，居然識別我為答非所問？題主問去不去，我說去應該沒問題吧。更 給題主分析一下。415分過的司考和360分過的沒什麼區別。...
如何成為一名司法鑑定人？
醜帥的羊 本人司法鑑定專業學生 目前我所知道的江蘇省成為司法鑑定人方法有 1.專科 畢業於司法鑑定技術專業，畢業後有十年的司法鑑定的工作經驗，可以申請成為司法鑑定人。不需要考試，申請通過即可 2.本科 畢業於法醫類專業，畢業後有五年的工作經驗。3.研究生 同本科，但是時間更短2 3年工作經驗即可。在...
如何成為乙個派出所所長？
蟹耀。讓我想起我六歲的閨女談理想時，說想當校長！當校長的前提是副校長 教師 大學生 高中生 初中生 小學生。那麼所長的前提是教導員或是副所長 民警 考上警察.一步一步實現既定目標，完成終極目標。祝好運。你得先是民警，然後公升副所長，教導員，最後才是所長。能力必須要有，關係更重要。先成為一名人民警察，...