1樓：張軒
可能是沒協調好吧。需要有街道辦事處書記簽字檔案組織部門才給原單位發函辦組織關係調動，然後編辦和財政局那邊才好辦手續。最好的辦法就是讓紀委的同志給區委書記打個報告，批個條子，這樣手續就會好辦一些了。
人事調動程式還是有些繁瑣的。
2樓：
以我調動工作的一點點經驗來說。如果那邊是真要你，他們會去給你跑手續，跑的差不多了，你自己就等著組織部的通知就行，當然還是需要這邊老大同意放人的。
我們這邊新成立乙個部門，調了很多人過來，組織部先下文調人，大家先過來幹活，然後新單位有專人去跑調動人事關係的事情。
3樓：
這些年紀委這麼強勢的風頭上，他要真想要人，街道是沒理由不放的，但據我了解他們紀委監委更習慣於借調而不是呼叫，對個人前途就另說了。
如果是呼叫，你是有犯多大錯了街道才會硬留
4樓：
說一下我的情況，和你一樣。
我是縣委辦要人，鄉鎮黨委書記不同意（我是選調生，分配時直奔著這個鄉鎮去的），一方面我走了缺人手，另一方面和書記熟識，他也想培養我。
我的想法，肯定想去縣委辦。
第一回合，縣委辦副主任協調黨委書記，失敗，我繼續留在鄉鎮。說個插曲，我隨後直接聯絡副主任，表達我的意願。副主任說，只要我的態度，剩下交給他。
結論，紀委同意你去，是誰同意你去，有沒有乙個紀委班子裡強有力的領導。我覺得至少也得是副書記。
第二回合，縣委辦副主任向主任（主任不是常委）匯報。主任協調後，失敗。黨委書記依然以缺人等為藉口。
期間，我又主動聯絡副主任。副主任答覆，既然缺人，由縣委辦協調組織部，公務員分配時，分乙個人去接我的活。 結論，同意你去的人，願不願意在關鍵時刻給你出力。
第三回合，分管辦公室的縣委常委協調，一次成功。組織部分配乙個選調生去我鄉鎮，接手我的業務。 書記問我想不想回城，答曰，想。
順水推舟做個人情，我也認了，畢竟走了。
借調一年後，順利轉編。轉編過程，辦公室同意後，由個人寫申請，再由單位向組織部發函。組織部經部長辦公會研究後，履行程式。
所以，你看明白了。
1.紀委同意你去，哪個級別的人同意你去？
2.同意你去的人，願不願意幫你掃除一切障礙？
注意一點:在你沒走之前，不要得罪老東家。
5樓：王王沒想到
我所知道的調動流程應該是，1.雙方單位溝通過，且都同意，2.由調入單位出具商調函，發調出單位，調出單位回函，3.
調出單位發函給編辦，辦裡出編手續，同時有可能通知你先到調入單位工作也有可能繼續在原單位工作至調入單位辦裡入編手續，4.然後工資手續、醫保社保、公積金等等跟上。
6樓：遴選解惑大師
區紀委想要你，和區紀委書記想要你，是兩回事。如果紀委書記開口，街道辦一把手應該不至於不給面子，猜測你說的這次調人，應該是人數比較多的一次調動你只是其中一人。
7樓：法律邊緣人
如果是紀委主動要人，街道主官是不敢不放的。如果是你找的關係想調紀委去，那紀委領導可能就會要你自己搞定原單位。所以你要麼搞定街道主官讓他放人，要麼搞定區紀委書記讓他找街道要人，要麼搞定區委領導幫你搞定。
總而言之，關係決定一切。你是萬里挑一的人才除外。
8樓：Hsiwong
說的太模糊了，題主得需要明明白白的說清問題。
一是：你說自己想去，紀委同意，是怎麼個同意法？是紀委在調動前的摸底（比如紀委工作人員私下問你們一把，我想要你們誰誰，調到我這吧，你們一把說我們放不了），這屬於事先溝通，這樣不同意的話就需要你和你們一把說明情況，想辦法同意。
紀委應該不會為了你去在明知對方不同意的情況下直接向組織部申請、直接找地方一把書記，一般辦事沒這麼絕的。
二是紀委的要人調令已經地方一把書記簽字，組織部門正式調動，這樣的話任何部門不敢不放人。
9樓：綿綿綿
我就是在負責調動的部門工作的，感覺題主說的有點模糊。
第一，問題關鍵在於，你想去區紀委工作，和區紀委想要你去工作不是一回事。作為紀委來說，有個人幹活為啥不要啊？是他們主動的想要你，還是你自己找的門路想過去的？
從描述看大概率是後者吧。
第二，老大不同意，是因為你一開始就沒徵求他的意見吧？是不是光顧著給紀委那邊做工作了忽視了原單位？只要調動，調入部門調出部門都同意這是必須的，考遴選現在都要單位同意呢。
感覺你現在這樣，最好的辦法就是努力去做紀委的工作，讓紀委出面和街道溝通，紀委的面子現在來說還是比較大的。當然，你本人最好也投其所好去做做工作。
10樓：佳木
調入單位審核，調入單位上級單位審核，調入單位所在人社局審核，調入單位所在地方組織部審核然後調入單位所在人社局向調出單位所在人社局發調檔函調出單位所在人社局收到調檔函向當地組織部門匯報組織部門同意（通常需要主管人事的副市長同意） 調出單位同意調出單位所在人社局往調入單位所在人社局傳送調動人員檔案調入單位所在人社局審核檔案無問題調入單位人社局向調出單位人社局發商調函然後商調函再走一遍上述流程上面不包括工資調動調入單位向當地編辦申請編制社保調動公積金調動等。。。。
更新一下，自下往上的審核速度很慢，所以樓主需要搞定的是調入調出兩地的組織部（或者主管人事的副市長），這樣自上往下的審批就快的多了。同乙個市的話，也許能給乙個副市長說上話就行了。
11樓：若無其事地走開
區紀委書記如果真心想要你，早就去和街道辦主任溝通了，一般情況下街道辦主任要他的買賬。如果讓你自己去溝通，說明區紀委書記並不是真想要你或者他根本不知道這事。
12樓：
以你和你的家庭背景來說，就仕途的潛規則來說，沒有處理好和原單位一把手的關係，進了新單位，和一把手的關係未必能處理的很好，去新單位意義也不太大，恕我直言，也是大頭兵乙個，有關係你可以，有能力你也可以，沒有關係又沒有能力，在這個圈子裡一生注定要任勞任怨。
說的對不對，你的品一品
13樓：前進的問題
上面做協調，自己做「功課」。
關係沒到，年限太少。放你走了，其他人怎麼交代。 就算有關係也得看級別，不然辦事處誰還安心工作，是個領導就能來提人？
14樓：jianpinglin
體制混，要聽懂體制的各種話。去問行不行。都說行。為啥？明知這事兒要成還差一萬八千裡，幹嗎去說不行，讓你不爽，還記恨呢？
體制內最忌，明顯是個人的事，但明面來。
這事明顯你想進步，想高公升。或許某些原因，紀委確實要人，也同意你來。但就是覺得不能公開直接要。
然後，說同意調入。如果，紀委頭兒確實因為不辦不行的壓力，那乙個街道辦，是沒權利管乙個人事局管理的人。
主要的問題，是紀委不積極要。
15樓：書歌
組織調動是很正常的事情。原單位領導也往往會支援，畢竟體制內，山不轉水轉，與人為便是正常的。
但調動，要給足領導台階下。或者說，足夠的尊重。
畢竟，領導是要帶隊伍的，若人人都這樣，人心思動，以後也不利於隊伍建設。
所以，多跟領導些流程上的請示，跟領導正式匯報，真誠溝通，並說明過去時未來做好工作交接，會兼顧原單位工作一段時間。
領導如果提了要求，盡量去滿足。
尊重做到位了，一般不存在不讓走的情況。
16樓：古狗斯基
體制內辦調動不是你這套程式啊！
如果紀委同意，街道同意，誰負責給你辦手續？
一般程式是先找區委書記，書記同意了給你批個條子，你拿著條子，各單位就自覺把手續給你辦了。
你現在直接找紀委和街道，那麼中間的組織部和編辦呢？財政呢？辦這個事不是你這套程式啊。
17樓：
你和領導講清楚自己的難處，如果你這些年確實辛苦付出了，他又不能提拔重用你，不會誤你前程的。紀委現在是很有上公升空間的部門。
要走的人不必強留嘛。
18樓：小貓咪
一般紀委同意要人，原單位都會放。首先要確定是否板上釘釘能被接收，是正式調動還是借調。再搞定原單位領導，一般有其他單位領導開口你們單位領導都會賣面子。
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