1樓：
待在工地一年半了總結一下變成了什麼樣子。
滿嘴髒話，一天負能量爆棚，心情煩躁。動不動就像罵人。哄甲方，哄監理，事情推就推。
唯一的好的就是沒有以前那麼內向了。
2樓：好看視訊
在工地人會廢，最好別入這行，只有這個選擇的話，那就一定要考證、一定要會打理關係、做包工頭是也出路，千萬別自己埋頭苦幹，沒關係、沒證書、想混出頭難如登天，混著混著人就廢了。
3樓：無問
三總五項還是夢，熬資歷混日子考證是條路，好好學走自己的包工路也是條路，牛鬼蛇神太多，想長幹那就要正反各一套，加油，不能只看死工資，盡量往成本生產那邊靠，技術確實很重要，但是技術沒有成本採購來的香
4樓：歐洲魷魚
不喜現場，快轉內業；內業不適，提請商務；喝酒要好，打牌要會；會堵甲方，會卡監理；關係要理，扯皮要會；全都不行，趁早跑路（提桶姿勢一定要帥）
5樓：
想想還是答一波，回憶一下一年時候的事情，僅限某施工央企。
先說get的內容，能說會道的人才能提職，公司永遠需要能幹實事的人在基層幹活才能運作，越為公司努力，越原地踏步。
當時發現大部分領導都是能力與關係並重，交談起來確實很有見解，因為新成立的關係，普通小兵也可以很輕鬆的聯絡到高層副總經理以下的所有領導。感覺當初創公司的領導，沒點能力還真是玩不轉，希望自己以後也有這能力。另外就是因為公司資金困難經常不發工資，認識到了打工人就是為了錢來打工的，沒錢就跑路，誰也不是來奉獻的。
轉頭來了另一家施工公司，幾十年老公司，同樣是央企，發現在原來那邊一年學到、負責的事務，在新公司竟然比許多任務作幾年的還強，大領導是普通小兵不能接觸的存在，小領導數不勝數，交談一番，發現基本都只會當領導，從入職就是領導，從來沒乾過工地，公升職基本靠關係和吹牛，不會吹的實幹派永遠在薪資待遇、提職加薪中給人墊底。一年後目睹多位工作四五年的技術大拿離職前往競爭對手公司。深切體會到能說會到比工作幹的好重要一百倍，可嘆自己只是踏實肯幹，準備再次跑路。
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