1樓：
每一代人都因所處的時代背景不同，思想被一定程度的限制，70後說80後是垮掉的一代、現在90後看不清00後。新一代的年輕人身上有很多他們不具備也無法了解的特點，老一輩的人總是用過去的思想和認知去看待和判斷，年輕人對於他們的觀點只需適當聽取，不需太過在意。
時代以飛速的腳步向前發展，不能及時更新想法和認知就注定會被時代落下。事實勝於雄辯。隨著80、90後的逐漸成熟，在生活、工作中肩負起更多的責任，面對國家的重大自然災害，勇往直前，不懼挑戰，還有現在越來越多的科技創新都是來自於年輕人，那些批判80後、90後的聲音已經越來越小。
其實根本不必和那些批判的聲音辯解，我們只需要用行動說話，用實踐去證明我們有責任，有擔當，靠譜，能夠承擔社會國家賦予使命與責任。
2樓：
我就是乙個90後，90後的身上總是有許多的爭議。因為90後身處的時代已經發生了翻天覆地的變化。時代的更新越來越快，沒有太多的時間專注在一件事情上。
快餐時代的現在，最大的標誌：快。90後的快速反應，快速決絕，快速更迭，快速轉換。
好，因為適應能力強；不好，因為轉身就不認賬。但是我們有我們的最求，我們最不喜歡的就是束縛，所以才有了說走就走；我們最喜歡的就是價值，所以才有了不達目的死不罷休。90後的我們，一定會是另一番景象，他們可望而不可及！
3樓：阡陌靜然
我只說說自己作為89年初入職場的感受：
1.渴望有歸屬感，許多86後90後都是獨生子女，父母都有工作長久獨自成長，團隊的歸屬感是讓我們感動並且依戀的感覺。
2.毅力不足。身邊的人包括自己，對於時間的管理能力不強，在團隊裡一定要引導時間觀念的建立，不然很多都是要臨時抱佛腳的。
3.倔強卻又迷茫。剛畢業覺得自己什麼都懂，卻又覺得自己欠缺些什麼的矛盾心態。如果能交心，就很容易表現出信賴，但要總是一副長輩姿態，就很容易產生牴觸和距離感。
4.不喜歡總是接受批評，希望被認可。先鼓勵後點出缺點會讓我們很快接受意見。
4樓：
作為乙個90年的，深感80後和90後差距大了去了！
本人常年混跡於80後團體中，所以也把自己當做是80後。
在我看來80後現在都是壓力很大的一波人，89年的也是今年大四畢業找工作了，所以玩心都比較小，更成熟更理性了一點。我和我身邊的80後現在每每聚會無非就是吃個飯，很偶爾的大家在一起再打打dota，平時大家都忙的各幹各的事，考研的考研，找工作的找工作……
至於90後嘛。我真認識幾個，然後，我承認我的燙頭，K歌，夜店，把妹的水平確實不如他們。。。。。。
5樓：
對自己的評價過高，渴望得到肯定。
對於感興趣的工作有激情，沒興趣的工作沒得商量或者散漫怠工。
責任心弱一些，不會不講條件地做額外的工作，不喜歡加班。
講究一分辛苦一分報酬，愛和同學攀比待遇，而不比較工作內容和工作辛苦程度。
優越感強，抗打擊和抗壓能力弱，重壓之下可能就撂挑子不幹了。
容易三分鐘熱情，做事情不夠深入、細緻，停留在淺層上。
重感情，心靈脆弱。
比較真實地反映了人的本性，不像我們被磨得圓滑和虛偽。
「年輕人愛面子，喜歡頭銜，這樣看起來cool」，陳然這麼說。
用情感聯結是靠譜的，只要是真心對他們好，大家心裡都明白怎麼回事。
物質激勵要公平合理，能站得住腳，這些孩子們可能會和你直言不諱地說出他們的期望和不滿，管理者要有理有據，讓人信服。
6樓：張麥麥
由於自己就是86後，所以，就自身狹義角度來說，這類人群需要乙個融洽的團隊氛圍，健全的溝通鼓勵機制，以及乙個包容創新的發展平台。認可與機會比實質上的薪金要重要的多。
7樓：warfalcon
這個問題應該沒有什麼百分之百正確的答案，不同的人差異比較大。只根據自己經驗寫一些：
共性：喜歡公平、非常在意面子、個性強、喜歡被認可，金錢和利益看的不是太重
缺點：自律性差、抗挫折能力弱、不喜歡做細緻的重複工作，不喜歡平淡，合作性差，不注意細節
自己的一些經驗：
1、要有耐心，把工作安排的細緻一些。剛開始時要手把手教他們如何去做，經常確認進度，遇到問題或做錯時多講解少責罵
2、 多採用鼓勵性而非譴責式的管理方式。如：多引導、以朋友身份談心、誇獎等
3、說話算話，答應他們的就要做到，實在做不到，解釋清楚原因
4、溝通時盡可能平等，不要高高在上
5、生活習慣、娛樂方式、穿著只要不違反公司規定是他們的自由，不要說三道四。
6、多觀察，盡量創造條件發揮他們的優勢或讓他們自己選擇。比如安排工作時，給出幾種方式，說清利弊，讓他自己選擇，這做的牴觸心理會少很多。
7、多用些心思比加薪還有效果。一旦對他們好，都會記在心理，比如爭取加薪機會或者過生日時送個蛋糕什麼的，吃飯或玩的選擇他們喜歡的方式，做出成績時特意表揚一下，效果都很不錯。
從目前得來的經驗：
個人能力強弱跟成績、學校之類，關係沒有想象的大，給我感覺越是好學校出來，自信越強，但很難認識到自己的錯誤，當然這點也分人，並不是絕對。
好學校的人機會比多，如果去的小公司或一般公司，很多時候都是自視過高。而一般學校的人，機會比較少，一旦他們遇到機會，會比較珍惜，做事比較賣力。
最怕的事：遇到什麼都不會，也不努力學的人。基本就不在意。遇到這種人，直接開掉，開不掉也一定要踢出自己的團隊和部門。
8樓：何黎明
群體區分不明確。即使是86後或者是90後，不同的環境也會形成不同的性格，所以不能一概而論。但是對於年輕人而言，尤其是剛剛畢業參加工作的年輕人，往往追求的是自己想象中的工作生活，而這些想法往往都是平時生活中各種社會資訊在其腦海中整理後得到的，因此86後在進入真正的社會生活中是 ，就會帶有強烈的個性與自由追求，希望得到別人的認同與鼓勵，希望進行有創新性和高參與度的工作。
所以，我覺得，在工作中要能夠傾聽他們的想法，工作中多多鼓勵為主，但是同時也要有相當的束縛手段，避免工作中帶有的散漫。
9樓：侯智
這個問題壓根就得不到乙個真正的答案。
人，可以通過各種各樣的條件進行分類。想激勵乙個人最有效的方法，莫過於知曉他最迫切需要什麼之後投其所好。
乙個人的迫切需要一定和年齡相關麼？乙個人的心態，性格一定和年齡相關麼？乙個人的談吐，為人一定和年齡相關麼？乙個人的財富，地位，功利心一定和年齡相關麼？
樓主的問題用條件A把人分類，但卻想找出乙個對基於條件B篩選結果的通用方案，可能麼？
如果非要找出乙個通用解決方案，只能是扯些被圈內人說過無數次的老話「把他們當人看，把他們當自己人看」。
10樓：曹瀚
估計提問者團隊年齡構成多為85後，他們的特點是無房無車但壓力較小，涉世不深，但受到各方面資訊的刺激太多，渴求表現的機會卻眼高手低，希望學習經驗而又不甘於扎根基礎。需要領導更多的傾聽的、良好的識人和適當放權來激發其最大潛力，所以領導好這樣的團隊需要良好的領導力。總之，多鼓勵、多傾聽、最好不讓這些人在乙個小組，而將他們打散分配到其他小組形成公司內部的競爭。
11樓：
共同的特點就是都有個人特點，或者都想有個人特點。
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我覺著這種按年齡的分類方法和星座血型一樣不怎麼靠譜，不具有針對性。
守著一大幫活人在那不去聊聊天實際互動一下，卻在網路上問與你的團隊毫無關係的完全不了解狀況的陌生人，這是一種什麼精神。
12樓：夕照雪
比較有個性，希望被尊重個人空間和適當的自由。相對而言比較容易接受新生事物。喜歡被表揚和鼓勵。在工作中如果有能施展個人才華的機會會很開心。
環境或者文化氛圍輕鬆一點，活潑一點最好，不喜歡太壓抑。。。我86
您認為00後和90後有什麼共同的特點和不同的特點？
RandyOrton 要是說00後這個群體，像最早的一批00後，00 02年出生的和大部分95後沒有什麼多大本質區別，甚至還有90後的影子，畢竟剛出生時可能條件也算相對較差。03年是乙個過渡 和01 04的都能聊上，和00的相對來說就可能有一點代溝了 04 05差不多是一波，06 07是一波 典型0...
90後對00後有什麼看法？
生活中沒什麼接觸，00後將來應該比我們90後更包容更自信吧，畢竟中國國力和我們小時候也不是乙個水平了吧。另外某些零零後打遊戲有點坑隊友啊哈哈。總的來說還是祝福你們啊 我只想說每一代都有素質不高的人，00後也是如此。但00後乙個特點是大部分都盲目愛國主義和民族主義 90後是對半分，70 80有些虛無主...
00後與90後有什麼區別？
不太神奇的小海螺 首先最重要的區別就是年齡的區別，90後比00後要大。現在網路上黑00後的人越來越少了，我作為乙個99年差點邁入00後的人來說一下自己的看法吧。我們之間的老大哥 他說什麼我們都很信服那種 說道 以後怎麼怎麼樣，志向要完成如何如何。我們就有人說，我們只能打個基礎，剩下的需要後面的人。他...