想問乙個呆呆的問題,碩博士們有可能旺師嗎?

時間 2021-05-29 23:20:43

1樓:

說起來比較玄學,必須匿一下了。

碩士的時候老闆才剛剛帶碩士,結果一年一換屆就竄上了主任,後面兩三年碩導在主任的位置基本只是改改工作方向,接著從系領導調動到了院領導一級,前後一共就四年時間。

博士這邊博導老闆則是來之前是掛副職,進組一年老闆就轉實權正職,成了國重的主任。

我覺得自己接下來是不是應該安排一下,旺一下大老闆,萬一大老闆成院士了呢。

(狗頭狗頭)

2樓:小陽陽在搬磚

能啊,太能了。

以我見過的乙個小導為例,靠著大老闆手裡有資金,招學生做東西。申請面上專案簡歷裡的五篇文章最重要的兩篇都是其學生所做(從清資料跑模型到寫出文章都是學生做的,自己佔了一作或通訊,學生是二作);另外乙個剛入門的師妹也是第一年課都沒上完就給小導做出來了一篇文章,已經準備開始第二篇。

有沒有idea是一方面,另外說招了老實肯幹還單純的學生,必然是旺師的。

3樓:Vale

個人看法,導師為博士生提供資源,如資金,人脈等。,那麼這麼乙個好的idea可以幫助老闆作為申請funding的乙個很高的故事點,幫助老闆拿到更多的funding來資助研究,然後繼續idea,以此閉環。綜上,好的或者厲害的研究博士生真的可以為老闆帶來很多好處誒。

不過我覺得導師還是要以培養學生為主旨吧,感覺這點在國內的大環境下的確不太行。

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