1樓：吐洋吐神伯
申請勞動仲裁的內容是什麼？
1、如果爭議是，是否構成勞動關係。
未經」老闆同意「，「開具勞動關係證明」，實務不會認定為單位意志的體現！。而且勞動者提供」勞動關係證明「的證據，與仲裁請求相背，這樣的證據不具有證明力！
2、如果是因為勞動報酬爭議。
原則上，用人單位承擔提供花名冊、工資表，勞動報酬不違反勞動合同等證明責任。勞動者只需要提供一些初步證據，證明勞動關係存在即可！單位開具的勞動關係證明，在勞動關係不是爭議焦點的案件中，不是必須的！
關於自己開具勞動關係的證明，將導致證據喪失證明力，可參照適用民法典附條件成就和不成就的規則
第一百五十九條【條件成就和不成就的擬制】附條件的民事法律行為，當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已經成就；不正當地促成條件成就的，視為條件不成就。
2樓：長安城李律師
這屬於兩回事，如果你只是想申請勞動仲裁，那麼只要有能證明勞動關係存續的證明即可，不一定非得開證明，能證明勞動關係的材料包括:工牌、工服、工資流水、打卡記錄等等。
3樓：楊海弢律師
嘗試回覆您的問題。
1.店長能否使用公章，屬於企業內部管理制度。
2.如果沒有勞動合同，還是要全方位的收集事實勞動關係的證據。
3.根據勞動保障部《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號）規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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