1樓：港美股票投資Sam
安排雇員登記參加強積金計畫
在強積金制度下，雇主有法律責任安排新雇員登記參加你所選擇的強積金計畫。
60日限期
除了獲豁免人士外，你應安排年滿18歲但未滿65歲的全職及兼職雇員，在受僱首60日內登記參加強積金計畫。惟60日的雇用規則不適用於從事建造業及飲食業的臨時雇員。你可以按此處查閱詳情。
注：假如自受僱起計第60日是星期
六、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告日，則登記限期延長至該日之後第乙個並非星期
六、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告日的日子。
獲豁免人士包括：
在《強制性公積金計畫條例》的相關條文實施當日（即2023年12月1日），已達64歲的雇員及自僱人士；
家務雇員；
自僱小販；
受法定退休金計畫或公積金計畫保障的人士（如公務員及津貼或補助學校的教員）；
獲發強積金豁免證明書的職業退休計畫的成員；
來港受僱或自僱不超過13個月的海外人士；
來港受僱或自僱並受海外退休計畫保障的人士；以及
駐港歐洲聯盟屬下歐洲委員會辦事處的雇員。
舉例來說，馬先生受僱為你公司的市場推廣主任，他的受僱首日是6月19日。那麼你安排他登記參加強積金計畫的最後限期便是8月17日，即從他的受僱日起期計第60個公曆日。
請留意，60日的雇用規則是指你公司與馬先生的維持僱傭關係的時期，而非指自馬先生受僱日期起計的工作日數。
如果僱傭關係在受僱第60日前終止，則不論原因為何，也無須安排馬先生登記參加強積金計畫。
雇主很多時會就公司某些職位設有試用期（如三個月）。請你留意，試用期對60日的雇用期規則沒有影響。以馬先生的情況為例，即使他有三個月的試用期而在8月17日他仍未完成三個月的試用期，你仍須在該日或之前安排他登記參加強積金計畫。
如上所述，你有法律責任安排雇員登記參加強積金計畫。雇主如未能遵從此項規定，即屬觸犯刑事罪行，最高可處罰款$350,000及監禁三年。
從事建造業或飲食業的雇主，可以按此處了解安排雇員登記參加強積金的法律責任。
2樓：律保閣-Michael
這個得問你們公司的HR了～一般來說香港的MPF有三個類別：
1）整合信託計畫；2）雇主營辦計畫；3）行業計畫
你需要根據你們公司的性質和你們自己的工作性質絕對買哪乙個型別的MPF，涉及到具體的投資選擇，MPF有進取型的，平衡型的，和保守型的，還有預設類別的，這個就需要自己去篩查了。或者諮詢投資經理的建議（注意非保險中介的建議），建議依據你個人的風險偏好去做投資。畢竟投資這種事情，小馬過河～不同人可能會有不同的風險偏好和投資偏好～
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胡大蝦 肯定的，金融公司很少招實習生，何況你才大一。最有機會是參加一些短期高壓實訓專案，這種是可以通過申請得到的，不限專業和年級，在金融公司實訓，和實習性質還不太一樣。這種是由團隊形式開展課程和比賽，教一些金融分析技巧，商務禮儀，商業專案策劃等等，在專案結束後也會獲得乙份專案證書和高管推薦信，對申請...