1樓：
可以肯定地說，你這個不是個例，而是剛參加工作時普遍心理過程。
有兩種情況：第一是你可能入錯了行，做了你並不擅長也不喜歡的工作。這樣的工作帶給你的不是成就感，而是一種廉價感，做任何事情都不能浸入式，總是停留在表層，覺得自己永遠都是在打雜。
第二種情況是你的擇業沒有問題，你從事著你喜歡的工作，夢想著你是王者，然而實際你是青銅。從青銅到王者是有乙個過程的。乙個公司招聘你過來，會給你預留一段適應期，在這段時間你不並不會接到什麼「扶危樓於將傾」的任務，你的上司也不會心大到把專業的任務放權給乙個剛畢業的小白的地步。
所以，你要做的是利用這段時間多學習，多表現，讓上司注意到你，信任你。而不是動不動就玻璃心，掂量著落差自怨自艾，這樣浪費的是公司和你自己的時間。
不知道你是屬於哪種情況。反正我自己是一開始兩份工作都不太適合自己，第乙份工作是工作環境溫水煮青蛙，第二份工作和我專業不對口。後來換到第三份工作，我就有一種這回對了的感覺。
覺得即使是打雜也可以學到很多東西，而且毫無怨言地加班，因為有成就感啊。然後一年後就上手了，老大也給了我很高的肯定，漲薪是必然的。到那個時候我才開始覺得工作不僅僅是養活自己的途徑，更是自我存在感的體現。
希望以上回答對你有用。
2樓：華爾街之狼
（1）您寫的問題：「比如學的人力資源就去做了HR，如果沒有，你們打雜多久了，我想認清一下顯示『，有沒有發現，您在這句話中有兩個錯別字嗎？您的問題是公開提問，原則上肯定要注意在傳送前確認無誤，不能有一點差錯。
從這個細節說明，您還沒有養成認真仔細，反覆檢查確認公文無誤的良好工作習慣，而這正是您還處於畢業實習，打雜，磨練心智，培養好的工作習慣，剔除自己在以前學習過程中的某些例如「自由、無所謂、粗心」等不好習慣的原因。
（2）打磨乙個人是需要時間的，每個人打雜時間的長短都是不一樣的，誰先磨練成熟，練就一身本領，自然就可以先人一步完成由打雜向專業工作人員的轉變。而任何一家公司也都不希望自己的員工一直在打雜的崗位上止步不前，都希望自己的新員工能夠在最短的時間內完成自己破繭化蝶的蛻變。所以你放心，你的公司領導只會急不可待的希望盡快讓你開始接手專業崗位，為公司創造更大的價值，而不是一直把你當雜役養著。
但如果真有公司不考慮員工的長期發展，一直讓做雜役，那是公司體制不健全，不成熟的表現了，這就是公司本身的問題了。
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