1樓：青谷學習軟體
想了想，你說的是不是yamy被老闆罵醜的事件，這件事是真的讓人覺得不怎麼舒服。
整段錄音持續了有三分多鐘，身為老闆，如此亢奮激動的羞辱自家藝人，這是有多大的仇啊，其實這往深層看就是一種社會現象——職場PUA。
曾有調查顯示，在中國有64%的職場人都遇到過職場PUA。而這位徐老闆一開口就是位老PUA講師了，不知道你們有沒有過這些經歷，但在工作中，我們要能夠識別職場PUA套路，理智對待領導、同事的表揚與批評。
同時，廣泛社交，熱愛生活，設定一道生活與工作之間的界限。遇到問題積極與家人朋友溝通，能夠有效的幫助你緩解壓力，建立自信。
總之你要記住，任何人都沒有資格隨意點評你，哪怕是你的上司。
如果你正遭受職場PUA，那請勇敢遠離。
2樓：許瀟
因為我是做技術的。
但是，我做老闆時，開會偶爾會拿當天漂亮的，舉例說她不漂亮，只是打扮好而已。
畢竟各式各樣的女的都見過。7分靠天生，3分靠打扮。這個七分天生有三分是骨相，這骨相裡有1分是和嬰兒時期睡平後腦勺有關。
當然你做手術磨骨整容除外。
扯遠了，
老闆diss員工非常常見。
不然各個員工屁股都會翹上天。特別是一朝成名的藝人，很容易膨脹迷失自我。
但是，你總懟乙個人就有問題了。有意思的是發酵那麼久就只有乙個會議上的語音。而且還是3月份的，這說明啥？這4個月近半年時間，yamy並沒有收集到其他證據。。。
我個人認為有問題。
另外，那誰，外觀，真的很像歐美人對黃種人的刻板形象傅滿洲！
3樓：不發L音
算是吧。
沒有針對個人，說的是整個部門。
我是做裝置維護的，自動化方向，周圍幾乎都是男性，平時也沒人在意容貌問題。
但，總會有意外！
一次，老闆親自陪乙個考察團在廠區參觀調研，乙個部門接乙個部門的走訪聽取工作日常和經驗。完事之後，老闆在會上感嘆：「水平挺高，可是你們就沒有乙個能拿得出手的帥哥？」一片哄笑。
事後，我們做了補救，找人資給部門招了個帥小伙，但是人家看不到小姑娘，沒多長時間就走了。然後，就再沒人提這事了。
其實，這麼多年，我也沒少被誇過「帥」。但基本都屬於解決疑難技術問題或者快速處理故障這一類情況。
4樓：
我老闆沒有diss過我的長相，但是diss了另外一名女同事。
但是，我老闆，diss了我的生育能力，我覺得這個，比diss顏值嚴重得多好麼？
起因是因為我婚後第一次懷孕意外流產了（婦產科說優勝劣汰），小產後大概七八個月的時候，我老闆跟我老公說，不然你帶著XX去做試管吧，不然她怎麼一直懷不上。。。
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還好，我在小產後一年的那個月，自然懷孕成功了。
不然，同樣身為女人的某老闆，大概下一步就要建議我老公去領養了吧。。。。。。
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