1樓：雨馨心理工作室
這個屬於助人的效果問題。我們幫助別人，出發點是好的，但是效果卻不一定如意，當然也有好的結果。
你描述的明明為他好，是你自己的感受，不知對方感受到了嗎。我們要幫助別人，還需要了解對方能不能接受，對方能不能領情，當然如果幫了他還不領情的話，就考慮一下要不要幫他。
另外，你們之間是同事，在職場更容易出現這樣的情況，因為你的幫助可能給對方帶來了焦慮，產生消極的情感反應。你也理解一下。
如果你想幫助別人，你要確定他是不是需要幫助，願不願意你幫他？從哪方面幫他？
幫助他人的過程不能含糊，讓對方能感受得到，尤其不能對方產生誤解。
2樓：Aelae
助人之心很珍貴，但是幫助別人之前一定要問一下對方是否需要。如果不需要就不要去幫，如果需要你就會更有價值。很多人不知道幫人的秘訣，只是一味認為是為對方好，結果對方很生氣。
多乙個問的環節就不會有誤會了呢。
3樓：隨時讀書的彼岸
所佔角度不同，看到的事件面貌肯定不同。
從你的角度看，你的行為是為了同事好，也許從他的角度看，就不一定了。
所以職場要避免做老好人，說的難聽點，先掃好自己門前雪，確保萬無一失了，偶爾可以管管閒事，但千萬不要一副「我是為了你好，你為什麼不領情」的態度端著去和同事打交道，別人也許還不需要你的幫助呢。
職場同事很多事情只能是同事，不能成為朋友，更談不上掏心掏肺，所以，專注好自己的本職工作，認真完成自己該完成的內容，更多的應該思考如何提高自己的工作效率，和在自我工作職責之內，能盡可能的提高，多向領導匯報工作。
簡而言之一句話：少管閒事，同事求助上門再另當別論。
哪怕同事上門求助了，也要小心再小心，誰知道同事的求助是蜜糖還是砒霜？
我曾經遇到過，乙個同事向我諮詢一項工作的問題，我將自己的經驗和曾經處理的方法告知了他，他本人沒有完全按照我的說法來做，結果出了比較大的紕漏。在公司領導追責的時候，這位同事第一時間將我推了出來，讓我承受了不應該承擔的考核和責罰。
在此之後，我幾乎不再主動幫助同事了，在同事有需要求助時，我通常先向領導匯報後再處理，至少保護好自己，不是嗎？
4樓：林生
慢慢習慣，慢慢改變！
心地善良是沒有錯的！
但是職場上的變化，會讓乙個好的行為、動作往相反方向去改變。
所以，做好自己才是第一位，其次對得起自己的原則，不要過多去參與不屬於自己職責範圍的事情，會有不錯的收穫和效果的。
同時可以避免成為壞人哦！
供參考。
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