1樓：胖彪online
默默的積累，爭取有一天掙脫這段束縛 。
本來想以普通人的身份與你共事，換來的卻是疏遠，我不裝啦，我灘牌啦，其實我是自由職業者，來你這只是來體驗打工生活的，你給我的工資，還沒有我的副業收入高 。
我之前遇到的情況，跟你說的差不多，我的老闆從來都不覺得自己的員工有能力，如果生意好就是市場環境好，如果生意不好就是員工不夠努力 。
我是做研發工作，總是能聽到老闆說，這些年來研發人員一點貢獻都沒有 。我也不知道他是根據什麼來判斷的 。
我們公司的產品由產品 A 佔 60% 以上，慢慢的變成產品 B 佔 40%、產品 C 佔 30%，而產品 A 只佔 20% 不到 。而產品 B 和 C 都是從無到有的，而這些卻說成跟研發一點關係都沒有 。
這讓我想起了《 大秦帝國之崛起 》羋太后，教訓他弟弟魏冉時說的那句話，「 功勞這東西是你說的嗎，謖兒說你有，你便有；謖兒說你沒有，你就沒有 」。
現在不是古代，要完全依靠君王 。面對這樣的沙雕，我們也不伺候 。慢慢的積累自己，做乙個斜槓青年，把現在的主業，慢慢的變成副業，當副來超過主業的時候，我們就可以從容的離開 。
我就是這樣做的， 我沒有馬上離職，是因為生活的壓力太大，不允許我馬上離職去找另乙份工作，於是我就開始學習新技能，利用新技能做副業，當積累到一定程度後，我就離職了。
2樓：Nicky
肯定會有，如果是我，我會想一下是不是自身有問題，平時太有個性了？耍了小性子？上班不按時不受紀律？
沒有業績等等，如果是你各方面都不錯，那你會不會時不時就著領導的喜好安排例如下午茶和其他的一些事情，我不信你真的做的很好了領導還給你臉色。當然了也有可能，領導的好臉色是給一些有特殊關係的人，但是你做好自己和迎合領導後，他肯定會把你當做自己人的，其他不會尖酸刻薄
3樓：六零年代的80後
如果真如你所說，在體制內就和他爭論個明白，他也奈何不了你。在企業，就看你怎麼想了，可以留可以走隨你高興吧。關鍵是如何取捨，我只說到此，你自己理解。
4樓：招搖的小綿羊
這種東西很難說，畢竟可能是你能力不夠，也或許是你能力很強，怕你搶他飯碗，如果是女生也可能是想潛規則你，畢竟，當你很很難受待不下去，可能會妥協，去求他，這樣就順理成章。
如果是你能力問題，就好好努力，爭取讓他為你的能力優秀感到滿意，還有就是需要你能夠懂得忍讓，你都說了是你的上司，你的老闆，他不可能遷就你，只有你遷就他，社會就是如此，社會很艱難，但是對每個人都是一樣的，即使你氣不過換了環境，換了工作，依舊要承受各方面壓力。
建議，沒有觸犯你原則的情況下，比如除外身體，靈魂，還有尊嚴等等原則之下，就需要你先學會忍讓。
如果觸及了你的底線，那就要毫不猶豫的離開公司，換一家工作，畢竟，錢在哪都可以賺，但是身體是自己的，尊嚴是自己的，如果連最基本的東西都丟失了，那麼活著的意義又是什麼？
5樓：心底的那個角落
先反省自己，再考慮其他的。
針對你總會有原因，找到這個原因看看能不能從根本解決這個問題，不行的話，要不你走人，要不他走人……
6樓：又紅了楓葉
只要是個人都有雙標的問題，既然你知道是這麼個情況，解鈴還須繫鈴人，能不能通過方式緩和關係，或者通過上司的上司改變自己的困局。反正這事真的只能靠自己，有些時候該放下身段就放下，實際獲利就好。
別氣，氣壞的是你自己，祝一切順利
7樓：木頭人
不搭理他，我按照其中乙個標準走，你拿另乙個標準來壓我，那就拍桌子，大家都沒得玩。有本事你把我乾掉，當然不會給你機會。這種領導最後會不得人心，隊伍會帶散的，越來越差。
8樓：CRYSTAL0729
如果有個上司老是針對你，老實說你這個不會做那個不會做，其實你會做只是不是屬於你做的，但是她要求你什麼都會，還在會議裡強調不允許下屬出現一次不會兩次不會。你該咋麼辦？她都盯上你了。
但是這個上司什麼都不會，都要問別人，但是別人提意見又不聽，自己有理 ，工作上有外出機會，別只顧著觀光，以免遺忘重要的工作任務。戀愛中的人有機會接觸戀人的摯友，要表現成熟大方點，對你的感情有助益。上級下達給你新的任務，對你而言會感覺有點難度，甚至會認為上司是在故意針對你。
如果你能認真對待，這將是表現能力的好機會。有個事情，想和大家分享!在工作中，如果你覺得你的上司或者你的夥伴處處針對你的時候，你一定要主動的去溝通，因為其實她們不是針對你，而是他們想和你溝通卻不知道怎麼去處理，不要因為覺得他的臉色不對就不敢去交流，其實他們是在等著你的主動感情雖然複雜，但主要在於溝通！
9樓：西庄西頭的姑娘
首先要去反思一下！！
是不是自己的工作沒做好！或者是哪些行為上上司反感！抑或是做事方式不能被接受！
如果是，就去改正！
如果不是，那你就可以直接去找上司溝通！看看是不是有什麼誤會之類的？俗話說，溝通是最有效的解決誤會的方式！
最壞的結果，就是上司純屬反感你這個人，！你可以做一些改變糾正！如果還是不行！
那就只能換部門和領導了！沒辦法，有的時候你做的再好，要是上司和你不對付，你再改變也很難受到重視！
所以，只能換部門或者跳槽了！
在這裡，我覺得作為下屬要注意這兩點！
1.要及時匯報工作的進度，讓領導能掌握住工作的動向和進度！
2.有些問題，你可以自己拿主意，但是，主意必須向領導報備一下！
另外，小公司和大公司還有所不同，大公司的職業分的比較細緻，而小公司相對比較隨意！
10樓：710蕾蕾
我的上司就是這樣的，雙面人，遇上這種人先要控制自己的情緒，上司越怒氣，你要越淡定。尤其針對你才言語又刻薄，說明你在某些方面做得還不夠出色，你的思維頻度沒有跟上她，因你要做的就是要默默做事情，每一次成果都給她驚喜，每次成長都讓她哇~~用成長讓她對你無話可說，人的潛在能力，就是需要這種上司才能被激發出來的，換位思考，就豁然開朗了。
11樓：Ian
努力做好自己的工作，處事想辦法更加圓滑一些，讓領導挑不到刺。就算他雞蛋裡挑骨頭，也先忍著，畢竟他要想給你穿小鞋的話，還是很難防的。想辦法去協調，實在改變不了，還是趕緊看看新工作，新工作確認好了，再辭職。
12樓：坎坷的研狗
那就每天詛咒他呀，就像我，實在不幹了就辭職。
我們領導真的雙標到死，同樣是去鄰市出差，我就必須下了班後，買最晚的動車票走，其他人出差下午3點就可以走了，合起夥來雙標，面對一堆不要臉的人，你能怎麼辦呢。就是乙個狗東西，你還想讓他說人話做人事，怎麼可能呢。
你把自己的事情做好，抓緊時間提公升自己，相信人賤自有天收，好人有好報的。加油。
13樓：幸福的小太陽
就直接問老闆是不是對我有成見。結果不出所料，老闆把自己的不公平對待說的條條是道，無懈可擊，什麼都是為公司著想。對你的不公平有一萬個理由等著你。
還試圖改變你的價值觀去認同她的歪理。所以遇到雙標老闆要做的就是能幹就忍拿錢續命，待羽翼豐滿就離開她。這就是因果。
14樓：天下之大寄人籬下
無可奈何，願意當舔狗的，那就絞盡腦汁去做到左右逢源唄。
像我不願意舔的，悉聽尊便，你說東我就東，你說西我就西，無非就是我背後罵你一聲糙尼瑪雙標狗然後消極怠工唄，人在屋簷下，為了生活，為了工資，作為還保持有一顆初心的成年人，又能怎樣呢，生活所迫，吊他媽。
15樓：小仙兒你好
反思自己。
以後做事盡量提供兩種及以上方案。
和同事聊聊，老闆為何老針對你，無解，就約老闆吃飯，在酒桌上聊。
一般就可以了。
實在不行，兄弟，祝賀你，你可以選擇離開了。
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