1樓：吳曉憂
為什麼我對我的保姆越好，她越不好好幹？
雇主和保姆的關係，就好像貓和老鼠的關係一樣，你強我就弱，你弱我就強；看到過貓吃老鼠，也見過老鼠欺負貓的；兩者和平相處的時候很少。
為什麼呢？因為它們本身就是不同的種類嘛。雇主和保姆的區別在於生活的環境和受教育程度差別太大。往往是「我以為」和「你以為」不是同乙個「以為」。
我做家政工作多年，聽到見到過不少雇主和阿姨的故事，有的雇主就是像這位女士所講的一樣，對保姆多好都換不了她的回報，給她的衣物和物品都覺得應該的，認為客戶家裡不缺錢，或者是客戶收到的禮物，客戶沒有花錢，送她覺得理所應當的；而另一方面呢是保姆對客戶實心實意，幹活認真，對孩子對老人都是體貼入微，像對待家人一樣，可是客戶卻覺得應該的，我付了工錢，保姆理應做好本職工作。
我要表達的是：大家都是有感情需要被肯定的平常人，就雇主而言：如果你給保姆物品是不分時節不分場合的，隨手一送的話，保姆不會感嗯的，自尊心強的保姆還會覺得你是在施捨她，傷自尊；對保姆而言，她雖然是拿了你家工資，可是做好做壞工作質量是不一樣的，需要雇主的肯定，這樣她才有動力不是嘛？
所以吧，事情都是分兩方面的，交流溝通最重要。
2樓：兩小隻的媽媽
我有一種感同身受的感覺，不過你真的比我還誇張。我們阿姨昨天也提出漲工資但是我今天準備去家政公司找新阿姨了，不喜歡被綁架。
3樓：兔兔
強達一下。
這實際上是乙個老闆怎麼對待員工的問題，很多企業搞什麼家文化，員工即是家人這類的，相信你也能感受到，但是很多都搞砸了還不明白問題出在哪。那麼員工到底是不是家人？
肯定不是，氛圍好大家能比普通員工更和睦些，在某些方面稱得上是朋友，氛圍不好就是各自幹好各自工作，定期領薪就行了。這裡面最重點的是什麼？你心裡的好跟她心裡的好標準不一樣，她心裡的好的標準是什麼？
薪水！！！相信你工作也是啊，老闆對你再好再和顏悅色，再多請吃幾頓飯，薪水永遠是那個數，你是不是都覺得咋這虛偽呢？直接給我漲工資呀。
當然你心裡肯定委屈，我給你和你家人的那些東西都抵得上多少錢了。錯，保姆工作和大部分工作一樣，不要只用人情的眼光去看，在人情和規則之間，規則永遠第一，人情只是調劑。依人情辦事往往最後雞飛蛋打，兩下裡都不滿意，依規則辦事卻會白紙黑字，職責權利誰也不能犯渾。
在定好了用工合同之後，你無需額外支出，你只要保證你的手下對這份合同的薪水滿意就行，至於其他方面，偶爾想關心支援一下也不是不可以，你不給，她也不會有話說，但這跟工資是兩碼事，除非你不給，保姆還埋怨，這時你就可以根據用工合同明確告訴她沒有額外支出這一項。但是你千萬別想著我可以給你一些額外的好處，但工資能不能少點，如果你的老闆這麼給你說，估計你經常看著自己跟別人的工資差距，過一陣也會想辭職了。
4樓：卡啦
對她好也是希望她能好好工作，如果她一直做不到好好工作，且不停的要求漲工資，那還是算了吧，你對她再好，她也不會留下的，而且你會聽到她源源不斷的抱怨，同樣影響你的心情。
我所了解到的，在北京這邊，是不允許阿姨吃雇主家裡的水果之類的東西，不能做到本分工作，還一直提要求的人早就被換下戶了。
你太好了，我配不上你，是真的喜歡嗎？
ponloolly 不是喜歡哦。沒有人會因為乙個東西好而放棄擁有，越好的東西就會越想得到，對應人也是一樣的。所以我認為這只是很委婉的表達 我不喜歡你，你別纏著我了 的意思。真正的喜歡是，你很好，我要努力配上你 噢噢噢 第一種可能就是他不喜歡你，委婉的拒絕你。第二種可能就是他心裡自卑，不門當戶對。感覺...
結婚了就真的好了嗎？
小緣 有人說婚姻是愛情的墳墓，但是沒有婚姻的墳墓，愛情就會死無葬身之地。即使說的如此誇張，也有無數的人前仆後繼的往裡跳，這是一種說不清道不明的感覺。其實結婚或者不結婚都只是一種選擇而已。關於一段自己悉心照料的感情，只需要做好四個字 忠於自己。高中時的一位同學結婚，在婚禮現場，她飽含深情的告訴自己未來...
在做領導前，你真的準備好了嗎？
只有豆腐木有肉 沒有，大部分時間都是趕鴨子上架，尤其是公司沒有良好的培訓機制。整整一年，我都沒有人知，原來我應該從乙個帶教的角色往團隊的TL去轉換了。當我在提出離職的時候，和領導談到這個問題，我們倆都很驚訝。我驚訝於，原來我自己對自己的定位太低了，而我現在才知道，原來領導對我的期望是這樣的。領導驚訝...