1樓：豆腐
非常贊同一樓的觀點。所謂的人脈，都是對等的價值，對等的資源可以互相交換，合作共贏。不然就是你有某項特別讓人欣賞的方面，人家願意跟你往來。
而由於工作關係有機會認識那些大佬，上層人物，如果某一天，你能提公升自己，有足夠的能力，具有對等的資源價值去跟他們面對面的交換的時候，才叫人脈。如果沒有足夠的實力去站在他們面前，那最多叫長了下見識，不叫人脈。
普通家庭的孩子，人生沒有捷徑，唯有靠自己。努力讓自己成為乙個有價值的人。
2樓：荷大棗
以前看過幾句話是這樣說的。人脈不是你認識多少人，而是你認識他們，他們也認識你。更重要的是你要讓他們知道你的價值所在，讓他們認可你。
人脈不是你願意和多少人來往，而是有多少人願意和你來往。人脈不是有多少人在面前吹捧你，而是有多少人在背後稱讚你。我認為這樣才叫真正的人脈。
3樓：上清雲巒
中國是個典型的人情社會，人脈於我們而言就顯得更尤為重要。
我們初入職場時，無論是父母、長輩，還是同事、領導，都應該說過：在職場上，要積累人脈。
這話沒錯。
可問題是，好多人步入職場多年，好像在人脈積累上，也沒看出有多大變化~
難道是他們都說錯了，還是我們理解錯了，又或者是開啟的方式不對？
在此之前，先問個問題，人脈是幹什麼的？
在很多人看來，似乎就是在自己有需要幫忙的時候，有人可以幫的上忙。
然而，這種說法是非常狹隘的：不好意思，你那個不叫人脈，這叫「利用」！
真正的人脈是什麼？
真正的人脈，都是建立在等價交換的基礎之上。此話一出。一定會有人來「抬槓」：
「我就沒啥人脈，但還是經常有人，願意在某些事情上幫我啊！」
這是出於什麼原因？
真相就是，大家在同乙個地方工作，因工作原因產生了一些人緣，甚至有一些人情罷了~
殊不知，人脈、人緣和人情，本質上就不同，然而後兩者，很容易被人誤認為是自己的人脈。
人脈、人緣和人情，是三個不同的維度，雖然會相互影響，但並不能一概而論。
1、人脈
關於人脈，我們可以理解為乙個人，能為另外乙個人，比如自己，在工作或者生活上，提供某些必要的便利~
似乎有些繞口？
沒關係，我們舉個例子。
假如你生病了，恰巧你又有醫院的人脈，那麼你可能就有更多的機會，或者在更短的時間內，獲得更好的醫療資源。
但是，人脈有乙個先決條件！
那就是你和這個人的關係，必須能夠相互帶來類似的便利，只是在不同的領域罷了。比如這個醫生為什麼願意給你提供便捷？
很有可能是因為，你為他分析了房產政策，讓他在投資房產時，賺了一大票~
這才是真正的人脈。
即使你們在生活上並不熟悉，但仍然能互為人脈！
2、人緣
人緣是指，在相同條件下，你是否具備更多被別人認可的因素。
比如我們常常可以看到，在一家公司，明明是相同崗位的兩個人，但是其中乙個人就是比另乙個人，有更多的人願意和他相處~
原因可能是他性格好、說話溫柔、為他人著想。
所以，才有我們經常說的，性格好的人，通常人緣也好。
人緣好是是一種比較純粹的吸引力，並不會參雜其他東西：
我只是對你好，不是圖你什麼。
3、人情
人情是最容易和人脈混淆的。
很多人最喜歡做的，就是在人情的你來我往中，發展出人脈~
聽起來很不可思議，是不是？
這就要了解人情的本質究竟是什麼了。
人情的本質，我們可以理解為「虧欠」。
但是，這裡的「虧欠」，並不是要你去傷害對方的利益，否則那就不叫人情，而是「圖謀不軌」。
因此，在不傷害他人利益的前提下，讓對方有所付出。
和人脈不同之處在於，對方幫了你乙個忙，但是，並不是對方覺得你也能反過來也幫他乙個忙，才選擇幫的你。而這，就是人情。
因此，現在你應該明白了吧，在職場上，大多數時候，很多人實際上欠的是人情，而不是在積累人脈。
所以，在職場上，乃至生活中，很多人吹噓自己有人脈的真相是：
其他人是他的人脈，他欠了很多人的人情，但是，他並不足以成為那些人的人脈。
但是你一定會問乙個問題：
既然兩個人做不到等價交換，為什麼又會有人脈和人情之分呢？
這就是我們常說的一句話：人脈，就是麻煩出來的。
你麻煩了別人一次，就會想著如何還上這個人情。
（如果你覺得無所謂，欠人情就欠人情吧，相信我，很快你連欠人情的機會都沒有了。）
麻煩的多了，麻煩到對方不覺得你在麻煩他，你再在某些時刻幫一下他，那就成了人脈~塵曦獵頭（chenxi_lietou），有顏、有趣、有料，只屬於你的職場夥伴；
左手乾貨，右手雞湯，為求職者和HR提供乾淨、便捷的職場交流平台。
4樓：微微小秘密
人脈不是通過好到什麼程度來定義的。我每天在馬爸爸的店買東西，關係好嗎？好~馬爸爸是我的人脈，並不是。
我並不能給馬爸爸提供他需要資源，他需要的才能。只能每天在他的店裡買東西，然而每天在他的店裡買東西的人源源不斷，多我乙個不多，少我乙個不少。
人脈是你們能夠做相互做價值交換，雙贏。而不是單方的輸出。認識，在一起吃過飯，聊過天的，都不叫人脈。
你們是基於工作開始的交情，就是人脈的起步，做好本職工作，提公升自己，就是維繫這起步的人脈的最好方法~~~~~
5樓：
王林芮成鋼那樣的可稱為有人脈吧，到頭來有什麼用，還不是樹倒猢猻散，牆倒眾人推。生活裡這樣的例子更多，以前的同學同事裡不乏八面玲瓏神通廣大的，遇到難事落魄了自己手腕子都快沒脈了，他們平常如數家珍的人脈裡邊也沒見哪個出來幫他們號脈的。
6樓：陳子林
首先，我們需要區分人脈和朋友之間的關係，朋友屬於人脈中一類特殊的部分，往往是同甘共苦的味道多一些。人脈是個範圍的概述，包括朋友，同學，老鄉，同事等等能夠連線到的一切人。那什麼樣的人脈能夠稱得上人脈呢？
其實可以用一句話來概括：「彼此都還有可利用價值的關係人就可稱得上是人脈」。
7樓：李應寰
人脈這次詞說到底就是資源互換。
別人有資源給予你的同時，你又有什麼東西可以與之互換？
很顯然，以你現在的社會地位是沒有的。
現行的社會風氣都比較浮躁，導致大多數人愛把很多事情先後次序搞顛倒，人脈也是。
什麼意思呢？就是指你現在的人脈改變不了你的社會地位，而你所處的社會地位又恰恰制約了你的人脈。
像這種型別的人，社會上有很多。背靠大樹，覺得整個青山都盡在掌握，其實，這不過是你在權力周圍呆久了給你產生的乙個錯覺。慢慢的你就會發現，關係好和能幫上忙是兩種截然不同的關係。
而這種質的飛躍不是吃幾次飯，談幾次心能解決的。
姑娘，你都已經工作了，就別把同學，同事，朋友等社會關係混同於人脈了。
真正有事的時候除了你的直系親屬會幫你，其他人也就是走個過場。
你不信？不信的話，你試著問這些人借點錢，能借來五千塊算你贏（當然了，你要長得貌若天仙就當我沒說）。
我的建議是，你有這個閒功夫去傷神傷身，倒不如去提公升一下自己，你自己的檔次上來了，身邊的人脈就會跟著來了。
有句古話講的好，打鐵還需自身硬！自身的能力和檔次上來了，周圍的一切才能慢慢跟上來。
還有，大家沒事的時候和朋友出去吃飯喝酒，這場合叫做聚會，是人類群居情感的一種體現。這不是社交！
真正的社交場合是很累心的，從入座前打牌的輸贏，到打牌時斟茶遞水的次序，再到八仙桌的座號，再到敬酒時該注意什麼規矩，再到酒足飯飽後如何惠存別人手機號，再到如何謙虛而又閃亮的介紹自己，再到盛湯炸酒時的氣氛拿捏，最後再到散場時假到瘮人的感謝話。這還不包括牌局和商務KTV。
你乙個女孩子要是想出去混社會的話，道路會比你想象的要複雜的多！
要知道即便是灰姑娘故事成真，那也是因為灰姑娘她本身就是個伯爵！
8樓：奶咖
你價值100，他價值100
你認識他，他就是你的人脈
你價值50，他價值100
你認識他，你倆喝酒吃飯談理想，共執事
他可能會成為你的人脈
你價值5，他價值100
那他怎麼也不會成為你的人脈
9樓：
看你想用這人脈幹什麼了。
跳個槽找個更好的下家，或者託他們找個背景不錯的老公也許可以，不少他們一塊肉不傷害他們自己利益的前提下一般都會做這個順水人情。
再往上想利用他們的職務為你或者為你的公司謀取利益，還是歇了這打算吧。
10樓：沈巨集蕭
看了問題的說明，個人覺得題主還有一層潛在的意思，就是：這些認識的人，能不能為我所用？
我的回答是: 有可能。前提是你要成為兩個群體之間的鏈結點。
兩個群體之間的溝通，通常都是某幾個人來完成的。在商業環境中，比如兩個公司之間的溝通，通常是老總和副總出面來溝通，他們就是那個「鏈結點」。其他一些型別的群體或組織，可能鏈結點的現象更明顯，溝通時必須經過某兩個固定的人，這兩個人就「壟斷」了兩個群體之間的溝通權。
壟斷很爽。
目前題主的情況，對於你個人發展來說是好事情，也算是你的機遇。
需要深入思考的是，在你們公司和這些牛人之間，你達成了什麼「鏈結」作用了嗎？比如，有沒有讓雙方的溝通效率更高？有沒有實際推進了問題的解決？
有沒有讓雙方都獲得利益？等到你出面溝通比其他人更有效率的時候，「這個事還是讓小X來溝通吧，她比較拎的清」，你才能逐漸讓大家認可你，從而獲得一定的印象分，未來可能會助力你的發展。
其實還有一層，這些人之間，你可能也有「鏈結點」的作用？比如，是否能準確識別出各個牛人的需求？是否能清楚的判斷各個牛人的資源？是否能在合適的時機來促成雙方的溝通？
不過處理不好，很容易弄巧成拙。一但搞錯了什麼細節，你的印象分就成負值了。
無論是起到何種鏈結作用，出發點很重要，懷著為大家服務的心，先別考慮自己的得失。鏈結點不好當，要付出很多精力，也要承擔一些委屈。
而且，關鍵是，定位更重要，你的位置是「副鏈結點」，你所有的動作都要為「主鏈結點」服務，這個拎不清，通常都會死的透透的。
11樓：李準
妹子頭腦清醒，還在思考這是否是自己的人脈，這當然還不是你的人脈。原因就是你對於他們目前沒有交易資源。但是在交易法則中還有一條，你可以主動創造籌碼，以和他們談判而獲得他們的資源，這時他們就是你的人脈了。
如何創造自己本來沒有的籌碼呢？就是讓他們產生本來沒有的需求，恰好你可以解決。
12樓：
別做夢了，哪有什麼人脈？
講點實際的，別人在願意接近你的時候，考慮的第一件事就是「你究竟能有什麼用」。
增加自己的價值，讓自己變得有用，比研究這些所謂的人脈強不知道多少。
什麼樣的大學才能稱得上是一流大學？
食堂飯菜又香又便宜，老師講課通俗又易懂，學校各種資源廣和精，校園環境美設施前衛 管理者做到從學生教職工利益出發 以上就夠了 不要電影 一所好的大學我認為有以下幾個條件 1.濃厚的學習氛圍。越好的大學，主動學習的人越多，大家都在積極學習，你好意思不學習，落後於他人嗎？畢竟活到老，學到老，學習是一生的事...
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