1樓：竝裡裡
大學並不是只有這乙個事情讓你變得更優秀啊，你該好好規劃其他事情，要考什麼證，要取得什麼成績，要不要參加什麼比賽，要提前積累好社會實習經驗，特別是大公司，大集團的實習經驗。等你找工作，你的技能越多，在大廠實習的經驗越多，你會越有底氣，越自信，越不迷茫。還有，你是想未來怎麼走，畢業找工作，還是繼續讀書等等。
千萬不要因為一件事情，就迷茫。你還有其他很多事情，很多職位，很多活動可以嘗試參加。
2樓：Fannnnnng
剛步入大學，想有一番成績是好的，但是大學不是高中，不是看成績說話的，各方面發展，大學還有很多社團啊，都是可以鍛鍊自己的，東方不亮西方亮，沒有什麼好失望的，打起精神來！！！
3樓：夏宇天喝冰闊洛
我想說一說我對這件事情的想法。
其實這對你來說並不是一件壞事。
你至少能看清楚成績並不能決定一切。
但是你也要清楚，成績有可能決定一切，這種情況只可能出現在你的成績遠遠超過別人的情形之下。
現在你需要做的:
第一，保持優勢。
現在你也可能會發現，你的優勢並不能足以讓你在別人面前優秀。
第二，就是找到原因，並且理解遵守它。
為什麼我要刻意去強調理解和遵守。因為有些原因，可能在當前的年紀你是無法理解的。
對於女生被選上，我想你需要思考這幾個問題。
(一)這次負責人申請主要參考的標準有哪些？
1.成績。我就不多說這個很正常的標準了。
你需要注意的是它的佔比，有些崗位對成績的要求並不大，比如:文字崗位，這可能需要文字功底。有些崗位對成績要求就大一點，比如說學習崗位。
2.技能。直接訓完選拔幹部，主要看的就是技能，直接的就是office(當然你最好是當下就有電腦，方便辦公，開學的工作很多，你沒有電腦的話就很麻煩)。
還有就是就是高中階段有沒有擔任過校團委的編輯，校拉拉隊的隊長呀等等。這都是能夠表現技能的一些東西。
(二)你和老師溝通過嗎？
大學開學選拔幹部，老師首先中意的就是自己熟悉的人。
不能說老師熟悉的人能力就比你強。但是在老師的認知範圍內，他們的能力老師心裡有底。能不能完成工作，老師的心裡也有底。
你如果一直沒有和老師交流過，甚至說老師都不知道你的名字。
而且如果你申請表裡面沒有很好的人職匹配技能。成績不能代表你能把事情辦好。
我要是輔導員，我可能也不會選擇你。
(三)你是否能快速適應環境和熟悉同學？
我相信開學的時候輔導員選拔幹部都會問這類問題。
「你對班級/年級的同學認識有多少？」
作為幹部，你首先得認識人。如果你人都不認識幾個，怎麼去有效的工作？
這也和第二點有關。我相信在沒有選拔幹部之前，學生工作老師也會安排人去做，這人往往就是老師熟悉的人，這種機會也是他們自己主動爭取。
這就會導致他們比你先熟悉同學，這個優勢可能比你成績好的優勢要大。
你現在要做的就是保持優勢，提高自己。
記住:別人的優勢可能是你看不見，失敗可能並不是意外。
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