1樓：Luisezhou
看了你的提問，我覺得你能夠總結過往工作經歷的不足這點是很好的。
一般來說，個人簡歷上有連續多次短暫（不滿一年）的工作經驗，對於大多數企業，尤其是偏傳統行業都過於頻繁了。
從你面試的這家外企來看，還是很不錯的。但是他們沒有在最初簡歷篩選過程就把你否定掉，說明你過往經驗還是和應聘的崗位相符的。還是給了你面試的機會。
不過你過去過於頻繁的跳槽經歷對該企業來說是最大的顧慮，所以面試官才會花比重較多的時間來澄清這個問題。顯然面試過程中，你的回答並沒打消他們的顧慮。至於你說的技術方面不足，正如你總結的一樣，技術不足可以不足，但過往工作經歷顯然已經是既定事實。
對於企業選人也是，他們對於候選人的要求有側重。從這個崗位來說，我認為技術層面不是最主要的，他們更關心這名候選人能否適應崗位的要求，能和其他員工協同合作，和公司共同成長。
一般大企業更關注長遠的利益，對於員工的發展也是遵循長期可持續發展。員工頻繁更換，一方面增加了招聘和培訓的成本，而且在乙個崗位上沒有做滿一定時間意味著某方面的技能不能達到專家的程度。這些都不利於企業的長期發展。
一般企業內部轉崗，要求在乙個崗位上至少工作1.5年至2年。1.
5 年是企業對於某個崗位年限的最低要求。
但是對於已經發生的事實，顯然你也不能改變什麼，但是你完全可以在未來做得更好。
首先還是要自省下過去4段工作經歷，為什麼頻繁跳槽，主客觀原因都是什麼？不要一味說是前雇主的原因，領導怎麼不好，....這會給下一任雇主留下不好的印象。
客觀原因要真實，比如下面有些回答提示說公司倒閉之類，如果事實沒有發生，就不要編造故事。因為現在很多企業會做背景調查，如果你給出的原因的是公司倒閉，而公司背調出來沒有出現這種情況，一經發現，可能會對員工誠信出現顧慮，嚴重的還會解聘。總之客觀原因要避重就輕，避免說過多前公司的是非。
而且你連續四次頻繁更換工作，不是偶爾一兩次，多數會被認定是自身的原因。在回顧過去的時候，坦誠比閃爍其詞好。可以說是自己過去缺乏長期的職業規劃，導致自己在找工作方面缺乏深思熟慮，企業的發展不能滿足個人成長的需要，等等。
過去的跳槽的原因可以一兩句帶過，重點是要說明，你從過往的經歷中的總結經驗。比如明確的職業規劃在職業發展中很重要。接下去你的職業規劃是.......
企業面試中常常會問到，「一旦我們錄用你了，你打算在這個崗位上幹多久」這就是有關個人職業規劃的問題。答案也不是越久越好。通常企業希望員工在某個崗位上做滿三年（合同一般也是籤三年），先把自己的業務水平錘煉到一定程度，在這基礎上再謀求發展。
對於個人職業規劃方面，希望你還是好好考慮下，自己接下去的打算，最好有乙個5年內的規劃。如果你在這個問題上發揮的好，還是有機會進入優秀外企的。
2樓：倍睿網
與外企無關。任何公司看到你的簡歷，4年換4個工作，都會擔心你的穩定性。
至於怎麼回答，沒有統一的標準答案，需要詳細分析你的情況，才能準備合適的答案，很可能在簡歷裡就得有所說明。
我遇到過不少頻繁換工作的客戶，有的是主觀原因，有的是公司倒閉等客觀原因，不管什麼原因，雇主肯定有顧慮，甚至有可能會失去不少面試機會。我們一般都是通過簡歷修改和面試準備來減少雇主的擔心。
3樓：Mumu82
回答這種問題的套路一般就是往追求職業發展上面靠，總之多強調積極正面的原因，想多學習啦，追求發展啦之類的，如果裡面有客觀原因，比如公司倒閉了，當然可以如實回答，否則一般不要講任何消極的原因
然後再誇一誇對方公司，表示自己很有長期發展的意願
一般就可以了
4樓：公子風吹雪
有兩種可能性，我和題主分析下
1，關注穩定性多於能力，可能這項工作的既往經驗不容易移植過來，而且企業願意培養新人……
2，面試官對你的職業經歷感到擔心，因為你的穩定性不太強，所以在有限的面試時間裡對這個問題深挖細究。不過無論你怎麼解釋，你忠誠度不夠好的印象已經根植在面試官的腦子裡了。所以，如果有其他更好的人選，你的機會就不怎麼大了…
5樓：
不要拿個例當普遍。
你在外企談穩定性，確定不是來搞笑的？你在外企努力工作，公司業績下滑裁員的時候怎麼不跟你談穩定。
一般這種公司都是近幾年業務比較穩定，但是人員流動比較大，所以才會強調穩定性。業務穩定，待遇也好的外企，是不需要強調穩定性的，員工極少主動離職。
至於如何解釋四年換四家公司，一般的操作都是大部分的鍋讓公司背，但是自己也要背個小鍋，否則對方覺得你不會找自身原因。
原因舉例：
工作內容，發展空間和自己預想的差異很大，在和上級溝通無果後，想要更好的發展平台，所以離職。
原來公司會拖欠工資，沒有任何病假事假，生病請假都不批，管理不人性。
公司業績不佳，大規模裁員，不再需要你的崗位，被裁。
公司要求崗位變動，外派常駐外地，自己接受不了，離職。
能找的理由還是很多的嘛。。。
真實情況是，大部分外企，並不強調穩定性，因為外企工作由於各種因素，是最不穩定的乙個圈子，很多時候你想穩定都是穩定不了的。對方更多是顧慮你每年換乙份工作，是不是自身能力或職業素養有問題，入職後會不過試用期。
我見過年入百萬的外企高管，換過10家公司，外企談穩定性？不存在的！
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