旅行社門市一般給員工訂任務嗎?如果訂怎麼樣才合理呢?

時間 2021-07-01 13:20:49

1樓:

看來我確實在乙個很小的平台。

乙個月休息兩天。法定節假日不放假。

乙個月底薪1300。提成是利潤的百分之五。後來辭職了聽前同事說老闆改成了百分之15。

另外乙個小縣城,總共旅行社就三家,現在單位不讓公費出遊後,基本都是做散客。

真的不好做啊,旺季還勉勉強強,淡季徹底無望。

老闆的領導能力和決策能力嚴重有問題。

乙個人身兼數職撐了五個月,招了新員工後我才走。

只想說,希望這家旅行社能做好做大吧

2樓:高興

看是那種旅行社,另外是哪種崗位了,如果是組團社,那麼銷售一般有任務,前台,計調,門市經理有績效提成

一般都是按照底薪+提成來做,首先制定任務額度,就是設立乙個績效指標,比如營業額,或者毛利潤,或者人頭數,或者綜合考量,然後根據完成多少來發放

提成有兩種,一種要設立完成下線的,比如完成績效80%之後,才可以有提成(業務人員,計調),一種不設立績效,就按照底薪+實際完成的績效提成來做(前台)

還有一種是階梯式的,舉例:完成10萬毛利提成是2個點,超過的10萬到50萬部分,是三個點,五十萬以上部分四個點,當然前提是收到全部應收款。超過部分另外獎勵

地接社,一般按照人頭,或者當年負責方向客戶毛利潤來考核。

3樓:李先生

肯定要有任務量的了,一般的門市部都是,給你乙個底薪,然後給你乙個任務量,比方我乙個朋友在乙個旅行社做訂房的,然後給的工資是3K,任務量也是3K,每個月達不到這個任務量,就扣除300,做到了,那麼最後就是任務量減去這個達標標準,剩餘的按照提成比例拿,至於多少工資和提成和達標率這些就因地而異了。基本都是以底薪+提成

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