1樓：曼寧
1、你這種屬於勞務合同，不屬於勞動合同
所謂節假日的雙薪、三薪都是指的勞動合同下的時薪計算，不適用於你這種勞務工
給你個你能理解的比方
家裡的保姆找你要過雙薪、三薪、法定節假日嗎？沒有吧？因為她們是勞務，不是勞動關係
2、雖然是勞務合同，也是受合同法約束的
中國合同法實際上是支援非書面合同的
因此，只要你拿著當時的招聘說明，以及你在這家企業工作的記錄去法院，是能證明你的勞務合同的
3、既然招聘說明上寫著「春節要工作」，那麼這個屬於要約內容
你去工作就表示你承諾接受這個邀約
因此，您春節期間要請假，作為這個被您控訴的企業，是可以認為您不符合您當時所接受的要約，因而你們之間的勞務合同並未成立或者您違反了勞務合同的
老實說，如果我是這個企業，我寧可拿出100倍的錢去給律師，也不會付給你（實際上這也是我的態度，對於我客戶的員工違約還對公司反咬一口的，我都會建議企業拿出5-20萬去請律師，而不是給員工個人，助長歪風邪氣！）
因為，你不尊重合同！
乙個自己不尊重合同的人，也不應該得到同等的尊重。
2樓：何江濤
沒有畢業的大學生假期兼職一般不是勞動關係，而是僱傭關係。
所以不適用《勞動法》和《勞動合同法》
對於你的問題：
1、春節假期的法定節假日的確只有初
一、初二和初三，其他四天假期都是調休的，不屬於法定節假日；所以單位算三天是對的；
2、因為是僱傭關係，所以想辭職直接辭職就行，已經工作的時間他必須發工資；
3、如果你是請事假，單位沒有批准你就走人，單位的確可以按照曠工處理。
至於你說的單位打擊報復什麼的不至於，就是兼職而已，犯不著大動干戈。你把單位想的太閒了。
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