1樓：Daria
，可通過請求勞作裁定向公司索要。相關法令條款：勞作合同法第二十二條用人單位為勞作者供給專項訓練費用，對其進行專業技術訓練的，能夠與該勞作者締結協議，約好效勞期。
勞作者違背效勞期約好的，應當依照約好向用人單位付出違約金。違約金的數額不得超越用人單位供給的訓練費用。用人單位要求勞作者付出的違約金不得超越效勞期沒有實行部分所應分攤的訓練費用。
用人單位與勞作者約好效勞期的，不影響依照正常的工資調整機制進步勞作者在效勞期期間的勞作報酬。勞作爭議調解裁定法第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞作者發作的下列勞作爭議，適用本法：（四）因工作時間、歇息度假、社會保險、福利、訓練以及勞作保護發作的爭議。
2樓：
《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。《勞動合同法實施條例》第十六條規定：勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
那麼什麼叫專項培訓呢？法律裡面沒有說清楚，甚至連列舉都沒有。在實踐中，專項培訓一般指專業性較高的專業技能的培訓，例如飛行員的培訓。
而且這個培訓費用是不需要勞動者交付的，只是用人單位可以在簽訂勞動合同時，要求員工在接受專項培訓後一定的時間內不得離職，這樣才有上面的支付違約金或者培訓費。例如某航空公司花費100萬培訓乙個飛行員，勞動合同約定該飛行員在接受培訓後必須在該航空公司工作至少十年。如果該飛行員只工作了五年便離職，這時候如果要求支付培訓費用的計算方法是，100萬除以10年=10萬每年。
工作了5年減去50萬，只需支付50萬就可以了。
看島國的vr片目前哪款vr裝置沉浸感最好
這個我熟，建議買個三星玄龍mr 我只用過戴爾mr和三星玄龍mr 玄龍明顯效果更好，更清晰，更真真實，紗窗感幾乎沒有。如果說戴爾mr是隔著紗窗看現實，不舒服 那麼三星mr 就是隔著玻璃看現實但是還是缺少感覺。我看日本的和歐美的，清晰的太少，20g乙個電影 分成多個檔案，大的10g，小的可能1 2g分期...
去哪旅遊
亦塵 按照你一千公里範圍內 南方城市的約束，可以考慮南京，南京在古代歷史和近現代歷史中都有很多事件關聯，人文景觀很多，可以一看。如果還有時間，還可以加上揚州和鎮江，也是以人文為主吧。這個季節還不錯，再往後就太熱了。 神州旅行遊四方 現在全國各地的旅遊景區估計客人都不會太多，有時間是可以安排外出旅遊了...
戰x和thinkbook14 2021款，哪個好？
佛系指南 其實這兩款筆記本的主打優勢完全一致 超執行緒銳龍處理器 強勁的拓展能力 介面較多 商務屬性 售後較好 純粹看愛好了，因為這兩者是非常直接的競品了。ThinkBook 14銳龍版效能出色 約25W的CPU為R5 4600U支援記憶體 硬碟擴容 最大40GB 1TB 1.4kg 17.9mm ...