個人自認能力素質都還可以,身上的標籤也不算差,離職數月後,找工作屢試屢敗,能否幫忙分析原因,有何好的建議?

時間 2021-05-11 16:44:32

1樓:

瀉藥。1. 外企一般不偏向招聘國企背景的員工,這個需要修改簡歷去符合外企HR的閱讀習慣

2. 作為乙個近3年工作經驗的人,沒有拿得出手的經歷,定位會比較難,不高不低

3. 10K薪水不低,但含金量不高,即便要求6K,恐怕也不是誰都願意的,我幹嘛不花4k請個勤奮點的應屆生,人家還屁顛兒屁顛兒的

4. 薪水的落差會讓很多HR擔心,一方面盡量少提10k的事兒,另乙個把自己的姿態稍微放低些

5. 從題主的描述來看,題主的面試技能應該是乙個比較大的問題,猜測這可能與性格有關

6. 國內國外(尤其是中東那塊)的文化和工作相差甚遠,雖然國外經歷總感覺是乙個亮點,但在這裡的情況需要適當調整,你自己才是重點,工作的事情是襯托你的,別混淆了

7. 適當的打擊是好事,題主還很年輕,好好珍惜這個空閒的時間

2樓:Lynn Lu

第一,HR的崗位對於專業要求不高,當然,HR專業還是會具有一定的優勢,但是在面試中你是否體現出來?

第二,正如@王艷 所說,國內的實幹性要求高,需要相對應的能力。你在描述中也說,你的經驗以重複性行政工作為主。請問在此期間你積累了什麼能力?

第三,你已經畢業2年,企業無法以應屆畢業生來對待。作為社會求職者,你相比其他人員優勢在哪?

第四,外企對於國企出身的人員會有一定的顧慮。反應、溝通、應對、責任心等要求都不一樣。

3樓:陳娟

找工作跟找物件一樣。有時候沒有在一起並不是你不好或不優秀,只是不適合。你錯過了乙個65分的,說不定找到了乙個85分的跟你結婚。

4樓:山岳

沒看到你有一項能拿出手的能力,也沒有相應的經驗積累。

而且對於你說的HR Assistant 或 Specialist職位,薪資要求有點高,而且是在沒有那麼多經驗積累的前提下。

5樓:

You are just not lucky enough. Or you don't get a father named Li Gang.

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