1樓：桐織雨
情商這個東西不能一概而論啊，我覺得你應該多學學識人之術，對不同的領導對症下藥才行。比如：領導是個務實派，你就要踏踏實實幹活並且盡量讓領導看到；領導是個務虛派，那你就要琢磨一下本職工作之外怎麼討領導歡心。
但是我覺得你還是先把工作幹好，因為據我了解機關事業單位體制內，領導如流水啊，千萬不要把自己的未來寄託在某一位領導身上。
2樓：王珊珊是一種吃的
酒店工作第一件事肯定就是多笑伸手不打笑臉人不是沒有道理的。
說話上，嘴巴放甜一點，如果是發表意見之類，不要急著否認別人的話題，而是相互代入一下。
做事情上要有頭有尾，比如一件事你覺得做了百分之八十了，已經很不錯了，但是往往那百分之二十才是關鍵。
其實做事做人都是自己慢慢接觸慢慢磨練出來的，自己有能力才最重要，是最重要。工作多了發現領導在乎的是結果，只有結果出來了，他們才可能有耐心去聽過程。
但一定要有自己的底線，和原則。
以上道理有些是我實習自己瞎琢磨和有些是經理交給我的，不過目前沒辦法都做到。
且看且珍惜。
3樓：KKKK
能讓自己喜歡的人喜歡自己就很難了，為什麼要讓領導和朋友都喜歡你呢？開玩笑……我知道你的意思是想讓工作中的人對你及你的工作的認同和支援並體現他們的最高修養來對待你，可是你知道嗎，當你覺得乙個人的語言和行為修養比較高的時候，那也是你價值最大的時候。工作中在工作技能上提高並考慮周全做的每一件事（留心的話，沒有什麼是小事），生活中多運動最好有乙個特長，人總是願意和正能量且有才華的人做朋友。
我是普通的人，我身邊這樣的人都和工作生活中的人的關係處理的很好！還有一點，幽默很重要，不懂的話看文字的一二行，就這樣。
4樓：
系統推送來的題。
提高情商很難。
簡單說，情商分為四個階段：認知自己的情緒，控制自己的情緒，管理自己的情緒，影響他人的情緒。
我們單說控制自己的情緒這個關鍵步驟。
如果控制自己的情緒，每個人都做得到：比如你很生氣的時候想拿把刀把人捅死，你控制不住嗎？你要控制不住你就不會坐在這裡了。
控制不住情緒的真相是：你缺乏足夠的動機和動力去控制。
比如說討好領導。你真的不知道怎麼討好他嗎？真的做不到嗎？
如果討好他，他馬上給你一千萬，誰都做得到。
可問題是，你潛意識裡很清楚，不管討好他還是不討好他，都不會有多大的區別，也就是，其實你並不是那麼在乎。
進一步來說，控制我們的情緒，讓別人開心，讓別人喜愛，這是個見仁見智的問題，它關係到價值觀，關係到你認為這樣做值不值。
有些人認為，只要有一毛錢的好處，就值得我這樣做。
但是有些則認為：安能摧眉折腰事權貴？我不得開心顏！
怎麼讓領導喜愛，其實你知道；問題是，你潛意識裡覺得這樣做值不值？這個價值判斷，不是別人可以教你的。
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