1樓：英訊
我能說主人公有點活該嗎？舉報太陽能業務套取補貼，拜託，和其它公司太陽能電動車公司一樣，開展這項業務的目的之一就是套取國家補貼，還作死去舉報，還天真的以為是部門主管虛搞業績，君不見排成龍的電動車在路上空駛套取補貼。這就是公司行為，公司當然對你下殺手。
2樓：「已登出」
因為企業大，和鴻茅的情況是一樣的，執法機構本質要包庇它們。這種問題，在歐美國家，員工可以一直告下去，執法機構可以調查企業相關人員，可以調取企業檔案郵件資訊等材料，找到企業刻意誣告員工的證據，然後開大罰單，因為你對乙個員工這樣，你也可能對其他員工如此，所以罰單往往不是僅僅補償相應的員工，而是補償所有員工潛在的風險，作為懲罰性賠償
相關的案例看這個，涉及到歧視洗碗工，連鎖酒店遭到2100萬美金懲罰性賠償
3樓：貴生
這口瓜還有反轉的可能，眾所周知華為為了逃避勞動法10年永久員工的規定，實行8年解聘再就職制，李在五年起按照此制度應該就已經拿了8n，離職補償應該是4n或者5n 為何現在還能拿26n。這中間有沒有問題，看華為官方回應吧。圍觀就好了
如何在不得罪員工的情況下更正他們的錯誤？
我覺得想不得罪人，就只能用制度來約束，這樣公平公正。廁所的衛生作為輪班制，誰也逃不掉，週末請假扣工資比平時請假多扣錢。而且請假前要他們自己選好替班的人。好的管理者一定是用制度管理，在這個基礎上對她們人文關懷，這樣不僅工作效率高，而且他們也覺得你人好且有智慧型。 你是蠻好的領導，只是看上去對關係有些誤...
為何在實體經濟被網路影響受損的情況下，未來仍有專家看好實體經濟發展？
莞爾一笑 實體經濟並未因為網路而受損，反倒是網路救了實體，在效率低下的實體那裡，當然聽到的是受損的訊息，但能適應網路的，本身實力很強，具有創新能力，能適應各種環境的實體經濟，並沒有受損，反而依靠網路快速發展壯大了自己。 蒼雲逍遙客 題主所說的實體經濟被網路影響受損，只是說原本應該流入實體經濟中的各種...
乙個企業如何在不過分剝削壓榨員工的情況下節省成本。
olo 你這個問題問的有點不專業啊 不是找事 人員削減，間接人力合理減少，直接人力效益合理提公升，你非要覺得是剝削那也沒辦法 但是還有日常損耗物品的購買，使用，不能削減一些？水電均攤不能分析分析？根據實際的資料結果，查詢原因，制定合理的削減，比如，公司空調永遠都是24度，是否合理？是否必要？等等 還...