1樓：
只能說這兩家我都不信，小白最不信，已經恰飯恰到睜眼說瞎話了。科技美學現在乾貨太少，也不太願意看了最近，偶爾看他第一手拿到的手機長什麼樣雲把玩一下就過去了，不往心裡去。
2樓：怪女子關聯
個人一直不怎麼相信這個測評，原因是你拿不到測評的那個機子，拿到的都是同款，那它有沒有毛病或者是否符合你心意都得等你用了才知道哇
3樓：k或k
都是收了錢的，都給你說手機什麼什麼優點，缺點很少說，說也是說那些你可以接受的那些小缺點。最後總結一句「這個手機個人認為是不錯的」
4樓：ssertp
手機評測都是可信的，又都是不可信的。因為即便是同一款手機，在不同的人手上也會有不同的表現。
拿我比較熟悉的小公尺9來說，乙個朋友的小公尺9亮屏時間重來沒有超過四個半小時，另乙個朋友的亮屏時間則穩定在6小時以上。當然還有在酷安上常見的亮屏時間對比，同樣的S10+，有的人亮屏三個半小時就只剩下20%的電了，有的人亮屏五個小時還有40%的電。
很多時候，手機都是乙個玄學的東西，評測只能給你乙個參考。
5樓：Marsh
各有千秋吧，國內的評測機構，
從專業度和觀感
我個人喜歡Zealer ＞科技美學＞小白測評但是Zealer現在太慢了，而且吃相難看，看不看也都無所謂了。
專業人才測評的做法和理論依據是什麼？
謝小帥 專業人才測評的做法應該是有針對性的進行測評，首先你得有測評的理論基礎，然後市場調查，根據中國本土人群的文化背景，工作環境，思維模式，動機需求等等開始拿外國的測評樣本或者自己研發的測評量表找人測試，統計統計形成中中國人群的 常模和樣本 大資料，形成中中國人群的 常模和樣本 大資料，然後調整提問...
做資訊保安等級保護和測評的職業前景怎麼樣？
紅領巾 這個行業的前景還不錯，但是對於個人的發展來說不一定是件好事，主要是看你自己。我是剛入職不到一年，等保這個工作沒有什麼技術難點，但是也沒有什麼發展前景，不過工作環境還是比較認寬鬆的，報告寫完了就可以摸魚，出差做專案3天的工作量磨蹭到5天做完，還能留下不少時間去做自己想做的事情，比如說學習或者打...
做了乙個月的亞馬遜運營，其實是幫老闆和測評中介交接，負責售後，Facebook測評，想放棄，是衝動嗎？
已重置 個人覺得從長期來看價值不大，建議轉其他方向。比如假設某一天，你的老闆發現了我們，進入了我們的社群，可能就不需要再安排乙個崗位專門去找各個測評服務商，篩選，對接，因為前期的測評服務商挑選模組我們已經整合好了，這個時候再安排乙個崗位全職做這件事情意義不大。目前我們社群已經有了90位篩選後的測評服...