1樓：
如果是員工主動辭職的話，你需要先和公司的人力資源溝通清楚，工資是是否計算的，先看公司的人力資源怎麼給你答覆，如果確實存在少發放的問題，那你就去勞動仲裁即可。
2樓：騎兵
談好的是指賠償的話，沒有書面證據，就不太好弄。
如果是每個月正當工資，有之前的工資流水和合同等資料的話，走仲裁勝算還是比較大的。
3樓：願做一盞燈
1.員工是否提前至少30天提出離職申請，員工是否已經按照工作要求將工作交接給其他人。若是提前知會公司，並按照公司要求執行了，那合同中規定的薪資應該按照已經工作的天數計算發放的（至少是）。
若是公司不執行合同條款，可以申請勞動仲裁。前提準備好相關的證據資料。
2.員工突然離開，並沒有履行合同中條款，並且沒有提前30天知會公司和HR ,也沒有做工作交接。公司可以視為員工單方面違約的，公司也可以向員工所要賠償。
3.如果是因為員工的工作失誤導致的嚴重後果，原本公司可以開除員工（依據合同），處於對員工的最後的保護（被公司開除和主動離職是有很大區別的），員工自動離職。極有可能工資不能按照合同約定的條款如數發放。
4.如果員工與公司沒有正式合同，那麼員工不計後果的突然辭職；公司也有權不按照之前談好的工資發放。
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