1樓：錘子
提成幾個點合適？哈哈哈，你這個問題很抽象。第一，製冷機的客單價有多少，銷售量怎麼樣，銷售週期有多久，第二，公司給你承諾了多少薪資？
多少是底薪？多少是靠提成的？你兩個方面都計算一下，應該就能出來了。
還有，就是參考同行的比例。提成也分很多套路，有些提成高，附加條件也高，有些提成低，賣掉就拿錢。
2樓：Abby楊
A：不同行業的點數是不一樣，同樣的同個行業不同公司也是不一樣的。
有些是例如後的點數，有些是總金額的點數。具體看公司的情況而定。
3樓：
站在員工的角度，員工只想憑本事掙屬於自己的那部分工資和獎金，但員工往往會忽略一點就是，員工掙錢靠的基礎是老闆給你的平台和機遇，否則你再大的本事也白搭。因此，如果個人本事很大，就幫助老闆把企業做大，讓所有人都掙錢，或許這比與老闆糾結應該提成多少合適更合算。
理論上說，個人認為，提成的比例應該老闆來設定，老闆按照公司年營收和利潤額，並拿出一定比例來做獎金。比如，同樣銷售1000萬的合同，而這兩個合同的純利潤有50萬和有100萬時，老闆給出的獎金就應該有較大差別。
以上代表個人看法，僅供參考。