美工市場現在是飽和了嗎?

時間 2021-06-07 11:44:18

1樓:紅靈

主要是內捲,其次是很多人覺得找你設計個圖100都嫌多,而且甲方的要求永遠讓你捉摸不透。能力一般又不敢自己接沒啥渠道收入還不穩定。我之前去過一家公司面試那個HR說:

一天出10張圖沒問題吧?我當時????恨不得給它一嘴巴子。

2樓:龍天設計

現現在幾乎所有的行業都是供大於求 ,幾乎都是飽和的 ,所以不管你是做美工還是做別的行業 ,都需要不斷的學習提高自己的業務能力 ,只有當你的能力提高的時候這一行業飽和不飽和你的工資待遇各方面都會不錯 。

3樓:貓靈修

其實沒有飽和,就是老闆以4000+工資要你幹2W的活,許多美工不幹了。要是你有毅力受這種委屈就繼續加油吧,吧剪輯、建模、後期都給學習了,你肯定能找到工作的。

現在的年輕人,學什麼不好,非得學設計。

4樓:治癒系人格

美工學徒啊,美工小助理啊,這種是肯定有點多的,還有沒能力要高薪的啊這種也是太多了,真正有能力有設計水平跟設計經驗是沒有飽和的。

看你說到兼職,兼職是乙個慢慢發展的過程,一般有設計經驗4-5年這樣再做兼職是最為合適,這樣能力足夠,不會砸你自己的招牌,因為有些生意是就一次,沒了就沒了。

私單兼職從哪來呢,都是時間的積累,我做了六年美工設計,現在是認識的運營電商的朋友比較多,能力也相對比較認可,所以單子也是時常有人介紹的;還有一種兼職是上家公司離職了,他們找不到跟你一樣優秀的設計師,也是會重新找你兼職的。

先提公升能力,再拓展人脈關係,會有兼職的,然後兼職切記先手定金,以上為近期私單收賬,基本乙個月3000左右是沒問題的,也鍛鍊自己的設計能力。我做了今年第六年才厚積薄發,你心態放好,能力有不怕沒飯吃的。

5樓:合意

你的苦,我懂!你的累,我明白!你不爽,我知道!你不服,我跟你說——

你想著,從培訓班學出來了,班上的老師曾說,你可以下山去接活了,到時候富貴了別忘了師傅啊!你心裡那個美~但現實是殘酷的,你已經飽受摧殘了!

我給你的建議是——要麼離開這一行,要麼就成長!

如果你的目標很簡單,只是想過個小日子,賺點小錢的。那離開吧!去送外賣,一天二三十單,都不止賺這些錢了。或是其他簡單一點的行業,會比你的現狀好一點。

如果你說不行,我就不信了,我就要做好美工這一行,那我希望你能不斷成長!你目前的能力,說實話還達不到賺大錢的地步。你需要從美工進化成設計師,再到設計大神!

世上的美工千千萬,你要從這個群體往上走,你才能拿到更好的報酬。

但過程必然很辛苦,你要不斷練習,不斷研究,再練習,再研究……你說有客戶要求多,花了三個小時都不滿意,如果不是客戶的問題,你有想過,會不會是自己目前的能力不足呢?或者你有沒有跟客戶溝通過,他想要的效果呢?主圖是乙個寶貝比較重要的圖,你有對比過優秀同行的圖嗎?

有了解過這個產品如何展示會更好嗎?

你會說,才20元,我還要賣命思考啊?其實,這也是練習的過程,你如果真的用心做了,圖的效果好了,客人是不是就回頭了?做得好,客人也會替你宣傳,你的單多了,能力也提公升了,回報自然就水漲船高了!

電商市場的美工,可能不少,但優秀的設計師很少。希望你早日成為優秀的設計師!

6樓:顏小南

完全沒有飽和!

事實上,這個行業的缺口還挺大的!

我是做電商行業的,在我們這個行業裡,要找個靠譜一點,審美水準高一點的美工設計師,真的不容易。(淚崩。。。

很多初入行的美工以為學點PS就能入行了,其實這是乙個很大的錯誤。只學PS,只會是乙個流水線工具人,沒有自己的思維,沒有拿得出的作品,自然也不懂怎麼去應對甲方的各種溝通和需求。中國目前的整體美學培訓的基礎,相對於發達國家,真的落後很多。

尤其是很多培訓機構,只是教會你怎麼使用PS等軟體,再學會套幾個模板就完事了,導致學生做出來的很多所謂的「設計」,根本沒法看也沒法用。

設計這個行業,真的是細水長流,厚積薄發,有較高的入行門檻的藝術類行業。如果沒有很高的天賦,至少是需要2,3年以上的經驗累積。以上。

7樓:大肥鵬鵬

是的,設計類的基本飽和了,而且設計工資低,工資高的只有少數人,國內環境不重視設計,競爭激烈,基本沒什麼前途,,,因為你如果搞設計都能搞到金字搭頂尖,那你做別的基本也能賺錢,估計還會比設計高不少,比如說銷售

美工還好,工資低但是需求量大,那種培訓UI之類的基本就是割韭菜了,,崗位才多少,培訓班比崗位還多,,

這邊建議去學挖掘機呢,,一出來就七八千包吃住,久了之後基本都能上萬,不用加班不用受氣

不容易得腰間盤突出,,,

8樓:小蘑菇

這個工作就是受氣又沒有多少錢的吧,正是要瘋了。之前培訓的時候說的多好,還說要介紹兼職,結果三個月過去了,唯一接的一單十五塊,有這時間我還不如去學習

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蘇夢苓 公司主管 hr現在招聘前端人員怎麼樣了 HR 現在給公司招聘前端人員好難,也招聘得很少公司主管 要加大力度啊,我們公司現在很缺前端人員HR 好的 你做每一行都有人說難,而且你學每一行都有人會勸你別進這行業了,現在這行不好做了,飽和了等等這樣的言語。是因為你接觸到的都是一群很基層的人說的話,但...