1樓：非衣二公子
其實更好的人才選拔制度本身就有點偽命題的意思，因為制度是由社會環境造成的。用馬克思主義來講叫「經濟基礎決定上層建築」。我們講漢代的察舉制不好，造成世家大族壟斷政治，但是世家大族好歹是文化人，如果讓沒文化的去治理社會，恐怕更會亂成一鍋粥。
人治政治比法制政治更具有靈活性，同樣，也更具有主觀性，二者相容很難，以後可能會出現一種較為合理的選拔方式，但那個時候相比於我們今天來講也是世殊時異。任何乙個制度開始都是好的，玩著玩著，就玩壞了……
2樓：江山野鶴
就目前來說，現行的用人制度還是比較靠譜的，也是適合現在的經濟狀況，存在缺陷是肯定的，但是要知道上層建築和經濟基礎沒有辦法完美契合的。
以後的話，可能會出現吧
3樓：壹頌善
不會，只會「各有各自的時代特徵」。
制度的好壞實際上是不能誇時代比較「好」「壞」的，只有「適合」和「不適合」。
沒有工業革命，你在農業生產中搞過份細化的分工，只會讓大量農田荒蕪。
沒有蒸汽機，你按照火車司機標準選拔馬車司機，那只會是浪費資源。
4樓：巨巨
中國目前的人才選拔制度應該是全世界最好的制度了。平民的孩子只要努力，就可以上優秀的大學；也可以自由遷徙，去大城市需求發展機會。
歐美的階層基本固化，有過統計。常春藤院校的新生，基本上就是該校校友的孩子。
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如何判斷另一半以後會不會出軌？
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