1樓：liuyuzhuo
說實話，自如貴是貴，相比之下，報修什麼的都是比較及時，但是最近發生讓我非常感到憤怒，房子到期要續約，剛開始說申請原價，所以沒打算搬，畢竟東西比較多，然後過一天說原價沒申請，那我就找房子，結果過了幾天又說給我申請原價，我又相信他了，然後到期前週日，我問他申請下來沒，他就沒信了，我就開始找房子，接下來就非常奇葩了，告訴我申請原價，指定能下來，讓我放心住著，我就沒收拾東西，到期前一天告訴我沒申請下來，得漲價。以前覺得自如靠譜，現在覺得自如。。。
2樓：CPC啊
換人就兩種情況，乙個像樓上說的，晉公升做收房管家了，自如的晉公升還是比較快的，當然得換個管家為你服務。另外乙個是離職了，自如雖然人文薪資都不錯，但是自如學的東西，很快就學會了，基層沒有太多深入學習的空間，再上就是管理了。再加上租客業主基本都是週六日有空，業務員基本沒有週末，固定的周二休，缺少很多社交的機會，所以很多管家都跟業主或者租客交朋友，久而久之，沒有乙個健康的社交圈子，職業規劃，對自己的成長要求較高的，自然就想離職了。
3樓：張三
回答下你這個問題，自如管家換的快這與自如的管理體系關係特別大。自如的最大特色就在於管家，基本上很多崗位都要從管家做起。新人進入自如之後，先後通過輪崗、新人訓、中級訓成為可以掛牌的服務管家，也就是自如客們常接觸到的，服務管家滿十五單可以轉正為正式服務管家。
服務管家有一系列的考核，滿足之後可以競聘綜合管家，也就是大管家，大管家一般不直接出單，所以也就不用和客戶接觸了。大管家待遇層級比服務管家高，所以做的好的一般很快就公升綜合了，就不幹服務了。
所以第乙個原因就是你的服務管家公升職了，他會把自己所屬的客戶分給其他同事。
第二個原因，自如畢竟服務行業，又要求大學生來做，對內業務組內、各業務組之間競爭激烈，考核非常多，對外客戶有時候有各種煩的事（自己有哪些毛病自己心裡應該有點數）理想與現實的差距導致離職率比較高。
第三個原因，自如會經常有各種分割槽調整，也是為了防止客戶的依賴，所以會經常有服務管家的更換。
管家還在試用期，純粹自己理解，答主可做參考。
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