1樓：August
華為小公尺啥的我不清楚，不要來海康威視做熱設計，姓楊的某主管可以折磨到你生不如死。幹的最久的也就2年走了，新來的有人幹了兩個禮拜離職，老員工全部走。
2樓：
最近通過爬蟲，爬了前程無憂和獵聘網網上關於熱設計工作的情況，結論如下：
1、熱設計工程師的需求單位集中在北上廣以及部分準一線城市，「一入熱設計深似海，從此二線是路人」
2、大部分熱設計工作薪酬肯定是比不了網際網路的，工作2~3年如果努力，你將有可能將月薪提高至10000~15000之間
3、作為乙個依靠經驗的工作，如果想跳槽，你最好積累2~3年工作經驗4、熱設計工作要求的學歷以本科為主，對博士等學歷需求不大5、對熱設計的主要需求來自電子電力行業（28%），其後依次是通訊（22%），新能源（13%），目前來看，進入新能源行業做熱設計是個不錯的選擇
zhuanlan /p/25198291
3樓：Edward
不請自來，利益相關，前華為結構工程師，目前剛剛離職，離職原因就不說了，藉著題主的問題，也算簡單回顧一下自己在華為幾年的工作經歷。
先說說工作節奏和工作氛圍吧，首先，工作壓力真的很大。公司的官方規定是工作時間是8x5x23。但實際上，每天早上八點半上班，晚上九點鐘下班，每個月25、26個工作日才是常態。
崗位原因，本人通宵的加班的經歷不多了，但接觸到別的同事一年十幾天的通宵是正常的。其次，雖然壓力大事情多，但工作節奏自己掌控的程度比較大，非緊急的專案完成時間自己是可以和主管商量的，工作間隙到樓下花園散個步，也沒人管，甚至工作的地方就有咖啡屋，上班時間也可以和同事坐下喝點東西聊聊天。平時有私事需要一兩個小時處理，跟主管打個招呼就行，不需要像人事部門請假。
然後，同事之間，包括和自己上級的關係都比較簡單，有事兒說事兒，沒有那麼多勾心鬥角，阿諛奉承。原因很簡單，每個專案組的人力預算都掐得緊緊的，作為管理者，你手下有這麼個專案不投入，整天算著怎麼來討好你的人，那他的專案就得你自己來做。每年考評打A的人都是業務能力很強，做出的專案形成銷售額巨大的。
最後是一點不好的方面，強Kpi牽引下形成的厚重部門牆，留待以後有時間在說……
繼續更新，
每個部門都是圍著自己的KPI轉的，作為乙個結構工程師，你要跟硬體、機電、熱、EMC等部門打交道。出現問題時，雖然領導都是喊著解決問題是第一位的，但實際每個人都是忙著先撇清自己領域的責任，然後才是分析問題。
在華為工作就高人一等嗎？
對啊，就是高人一等 原因很簡單，錢拿的多，這個社會就是這樣金錢至上 如果乙個男的在華為上班，立刻一群女的跪舔他，不管他長啥樣，性格怎麼樣 仲之 納尼，華為不會在意多一口鍋，儘管來，華為如果怕了，我吃屎行吧。知乎人均985211的，一人之言還是都是這樣？另外 知乎小管家 不要什麼問題都要放上來吧。咱好...
為什麼華為等企業不樂衷於收購，投資其它企業？
飛豬俠 第一是華為只做通訊，沒什麼好的收購物件，二是華為喜歡講艱苦奮鬥，什麼東西都喜歡自研，三是華為沒什麼資本運作，不像網際網路大量的投資者 Fiona 做服務的以服務能力為核心，由於沒有什麼資產，故對規模效益的追求是第一位的，所以對觸達終端 獲客渠道這種可以直接購入的資源，當然是只要有錢 不論是自...
魅族小公尺華為一加等等如何挑選？
黃石 華為。這鬼玩意如果要較真，現在只推薦買Mate10，榮耀V10那螢幕慘不忍睹，相機優化也一般，唯一優點就是國內唯一深度定製Android 8.0的系統,麒麟970這顆SOC實力也不行，CPU和GPU都比驍龍835差一截。小公尺可以買小公尺6和MIX2，都是驍龍835，但都是jdi螢幕，有斜紋 ...