1樓：
我覺得該創業公司目前人事方面的情況，對你來說一團糟。其實換個角度來講，這可能是乙個機會。人事方面的搭建從無到有的過程，給你提供了乙個從整體把握到落到實地的機會。
從我的兩段工作中來看，前東家，架構調整頻繁，在一年半的時間裡，我被調整過三個崗位，人員動盪，離職率極高。
目前的公司，基本處於「乙個蘿蔔乙個坑」，如果沒有人主動離職，領導層10年不會變。
處於兩種狀態下的公司，各有利弊。前東家，離職率高，但凡留下來的同事，都是前輩，公升職機會多。每次架構調整，每個人手裡的工作調整後，全員上下一片混亂，和題主所說的狀態一樣。
事後再想想，變化背後其實都是機會。
現在的公司，在我適應了工作節奏之後，從半年加班的狀態調整出來，基本上是每週忙碌三天，其餘時間刷刷各種社交平台，自己找些其他的方式來鍛鍊自己。尋找變化，也是為以後的自己找到機會。
2.主動：混亂磨練心志，主動尋找突破，掌握主動權
既然選擇了加入這個公司，您就沒有回頭路了。即使想離開，最起碼也得稍微做出點成績吧。
怎麼改善現在的局面，是樓主最應該考慮的問題。只有做出些成績，無論您以後是離開還是留下來，都可以選擇。
3.執行：做出成績
想法和執行之間，有太大的變數。無論是領導的風格，還是下屬的情緒，如何在夾縫中生存，發出自己的聲音，梳理公司的人事架構。當你做出些成績的時候，公司裡必定有你的一席之位。
離職後，也必定有你的更好的機會。
說起來簡單，做起來難，做出來成績也很難。具體「做出些成績」，是要做到什麼程度，做到什麼程度再選擇離開，看您的承受能力了。
2樓：
不了解公司情況你就去了，這個先不談。你那朋友為人怎麼樣，我也不說。如果真的想走，你又有出路的話，不妨事先和你那朋友談一談，如果你充分信任他。
但就她送你進火坑這件事上，你不妨先找出路再說。至少你可以讓你老婆先找。當然，如果你足夠強大，你也可以轉危為安，為公司的前景出謀劃策，畢竟那朋友是副總。
或詢問她對公司未來的展望，當然你還是需對她所說的話判斷的。
希望能聽到你的一些建議？
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