1樓：
有什麼好吐槽的呢！同花順也有大方的時候啊！只是你們不知道而已！
聽說，同花順上市那天就給全體員工每人發了一包糖！以示慶祝！上市日期為2023年12月25日。
有的老員工到現在還留著那包糖呢！
2樓：
同花順的親們，公司又出來搞事情了，話說你們年終獎有著落了嗎？等我明年走了後，也來一篇長文記錄我在同花順的青春。
「摳摳」同花順都23號了員工年終還沒談話，你怎麼看？ - 金融 - 知乎
3樓：
摳，真的很摳，不是一般人能想象的，工資低到無法想象，年終獎少的可伶，過年外省的請個兩天假都不批，我們也就一年回一次家，如果說公司有天垮台了，老葉要佔60％功勞，真的，一大把年紀了，管著乙個網際網路企業，你還是回家種菜吧。
4樓：
首先，對於年會，我覺得最大的槽點不是剩下的菜吃三天（當然這也很坑），而是年會上的牛奶是即將過期的牛奶。如果是專門去買的即將過期的，那就簡直是沒有人性。偌大一公司，一年一次的年會，買幾瓶飲料還是即將過期的，難道就不怕笑掉大牙?
還有順道吐槽一下加班，加班是真的多，當時統計工時的時候，我是平均每天接近12小時的工時，當時我就下定決心要走了。
關於加班，在我部門，你要是每天晚上八點走，你絕對會被主管甩臉色。加班像華為看齊，但是加班費想都別想。
然後就是過年請假，一年請不了一天假的人，過年都不讓請假。早早地就跟你打好招呼，說公司過年不讓請假，大家盡量不要請假，反覆強調。聽說曾經某位同事年後買不到票想請兩天假，他的上級告訴他，請一天，曠工一天。
令人寒心如此!
至於請假必須紙質請假條，那是故意的，提高請假門檻，三天以上就得找CEO簽字，笑
另外關於好多人在別的回答裡問為何不離職，我是之前不知道有這麼坑，現在是鐵定要離職了
5樓：whenhear
控制成本沒問題，
關鍵是省下來的錢用於什麼了？
是直接給員工發獎金了，
還是改善辦公環境、福利待遇了？
如果是老闆自己揣起來了，
那麼，道不同不相為謀。
6樓：
應屆生，去同花順蹲了三個月就忍受不了，隨便換了家公司，薪水都漲不少。尤記得當時部門主管以及人事醜惡的嘴臉，幸虧一切都過去了，給我自己比心！噢耶!
7樓：
為什麼大家吐槽的特別多，因為就是事實啊，吃不好，加不完的班，對員工摳門屬業內第一，樓上說請假的你那是做夢，，紙質的流程請假也是醉了，而且一天兩天還要大BOSS簽字，怪不得流動性那麼大，因為公司不怕招不到人才啊，可是捨不得給錢，上班時間跟拿到的待遇簡直就是反比！
8樓：步搖
離開同花順以後，福利、待遇一家比一家高，而且公司覺得這是應該的，搞得有時候我都覺得是應該的。
回頭看到這貼，突然覺得應該且行且珍惜
9樓：
作為同花順四年老員工， 我必須為同花順公司說句公道話，
我們就是以摳為本， 就節約為典範，能讓你們吃上都不錯了， 還有， 我們組在不知情的情況下，臨期的牛奶我個人喝了兩杯， 還有， 我打算年後走人， 還有工資高不高跟公司一毛錢關係都沒有， 只能說臉皮夠不夠厚，。
10樓：
還好吧。
第一次搞自助也不知道多少量，搞少了不夠吃，總得多備點，多出來的總不能扔了。
想想如果讓自己安排的話，也是這麼排的估計。換位思考。
都不容易。
11樓：Judie
前來圍觀～～～
網際網路企業什麼最貴 ？人呀。 在別人家公司的行政和HR都在挖空心思想怎麼服務員工，提供更好的福利，幫助大家成長的時候，仍然有一些公司不注意細節，節省成本為主，而不注重員工的體驗。
這就是一流和二流網際網路公司在價值觀上的差別。
對在職的人來說，抱怨一點用都沒有，一流公司招人也是有要求的，想得到更好的福利，你得有這本事。同花順把你當螺絲釘，你把自己當螺絲釘就SB了，認真想想你在這裡是否還能夠得到成長，這些成長能幫你在未來選擇一家更好的公司。如果可以成長就繼續忍著，反正基本上是很難改變這樣的環境，把心思放在吐槽上，還不如認真去做專案看資料，負能量太多的人是很難專注在把事情做好上面的。
如果不能繼續帶給你成長就果斷年後離職吧，不然就是浪費時間浪費生命。杭州大把靠譜的公司，但只開放給靠譜的人才。
12樓：
我是2個月前從同花順離職的，現在我拿的多，不加班，學的多。讓我無情的嘲笑這麼這群在同花順的可憐的程式猿吧！ 嘿嘿嘿嘿嘿。。。
13樓：
同花順啊，14年就離職了，離職原因如下
1.辦公室昏暗，黑色天花板，昏暗的燈光，渾濁的空氣2.廁所裡面窗戶緊閉，坑位太少還要排隊
3.電腦配置真的很差
4.吃的零食只有麵包
5.春節前請假太坑
6.大小周
7.加班太多，有時候兩周乙個版本，發版本就要通宵
14樓：
心疼第三批吃飯的，晚上7點才能吃年會，所有的菜都是冷的，冷的，冷的，冷的，沒關係，年會嘛，開心就好。全公司那麼多人，玩遊戲的有多少，至少我們辦公室的人都是坐在位置上睡覺等著的，因為怕動了太久餓的慌。獎品我就不吐槽了，至少還有中獎的。
15樓：
呵呵，上市公司，我笑了。年會吃飯1小時一批，排隊半小時。應該是屬於快餐吧。
年會什麼獎品更不用說了，摳的可憐，什麼遊園活動，一到新公司坐車快4點了，半小時怎麼遊？一進去那隊伍排的，默默的走了出來抽了根菸。對著天空笑了笑
16樓：騎士不懂我的心
沃特麼早料到了，直播通道看年會，網路虛擬機器，沒音效卡，用大喇叭放聲音…當時我就想更新波知乎，但，俺忍住了！（後悔）結果，這兩天一看食堂的飯，全特麼剩的
餐廳大叔還推著一車，喝了半瓶的飲料，大聲的吆喝 :隨便拿～沃日，好歹市值近400億公司，就這麼對待把這座高樓壘起來的豬玀們？？？？？？？
17樓：shirley
哈哈哈～
不邀自答
先放兩張圖
這突如其來的心塞是怎麼回事兒
對話於同花順年會結束第二天...
某在職兩年的老員工老跟我抱怨～
首先以下純粹個人觀點
不喜勿噴，畢竟俺也是個禁不起批評的人
1下午三點浩浩蕩蕩出發去同花順新大樓然後開始遊園活動...就餐環境請參考其他知友！
excuse me！年會不是開開心心玩兒個一天嗎？
2快餐！快餐！快餐！
恭喜你們～吃的很飽～
快餐吃的很飽～
然後表示三分鐘心疼
3關於獎品
上市公司應該是車沒錯！為什麼是自行的！
我嫂子她公司是桐鄉鎮上的一家上市公司，他們年會就是汽車，雖然不是豪車吧，但也是十來萬，好歹有四個輪子的
4祝本週末體檢快樂～拜拜～其他不吐槽～但是我想看你們吐槽～不匿了
18樓：
1.年會過程中提供了頂樓燒烤，每個樓層有零食糕點區等，很多人玩瘋了。等正餐時間有各種飲料酒水和水果，糕點，菜根本就吃不下了。
2.自助餐那天菜很豐富，有其他區同事來總部吃飯，後勤部可能盡量也多煮一些，以免不夠吃就尷尬了。
3.剩菜還好，並沒有壞，很多山區孩子連溫飽飯都吃不上，我們偶爾吃一次剩菜也不必大驚小怪。
4.公司無論什麼職位什麼崗位都一視同仁吃一樣的飯菜，所以也無需抱怨。
5.整個公司的人連吃三餐剩菜，可以，這很同花順，「平凡人做不平凡的事」！
大家都試著知足一下，不然就換著活一活。
19樓：
朋友聚會時，當小夥伴們都在聊他們年會怎麼樣怎麼樣的時候，我默默吃菜；當小夥伴們都在聊他們年底放假多少天多少天的時候，我默默拭淚！
20樓：謝林濤
前面的那幾位，有本事別匿名啊，看我就光明正大的嘲笑你們，哈哈哈
——反正我不是同花順的
聽太多同花順的負面訊息，為同花順的員工默哀1分鐘，哈哈哈
21樓：
年會後第三天，走進食堂有種不知名的味道撲面而來。午餐依然有3個菜是剩菜，但是蛋炒飯隨便吃啊，平時蛋炒飯只能配兩個菜的可是，現在配了4個菜要知足，當然蛋炒飯也是剩了3天的。那個魚放了不少辣椒吧，年會的時候有辣椒麼。
今日水果:香蕉，還是年會的，年會也是限量一人乙個香蕉，說好的自助餐呢？現在放的快要爛了才知道拿出來吃。
發現好多同事要麼帶飯要麼出去吃，帶動了周圍的餐飲，連人事姐姐都出去吃了，不知道後勤主管大叔還在食堂吃麼。
年會辦的low點沒關係，吃的差點也沒關係，加班晚點也沒關係，畢竟我們也不是來享受的，是來賺錢的。年終獎多一點，工資多加一些就好，但是可能是我太年輕，圖樣圖森破，想多了。同花順繼承和發揚了中國傳統美德——節儉，希望各大上市公司像同花順學習。
22樓：
口碑和品牌是怎麼出來的…那是長久積累而來的！當然，企業文化也是如此…只把利益放前並不把員工關懷放在心裡的企業又怎麼能長久…早晚市場的淘汰機制會讓其反思…
23樓：
個人覺得這是乙個值得思考的問題。
最開始同事們吐槽公司的飯菜，我還覺得還可以啊。
不過最近真的越來越過分了，難聽的也不說，管這種事情的人是不是自己心裡也有點數。
年會反映了平時的風氣，一直在省錢，好多人說的對，就是摳門，私以為這是很不值得的。
為了省幾個錢，留不住人，懂業務的，熟悉相關技術的，都逼走了，然後招新人，熟悉了再逼走。省的錢多還是損失的多公司不思考一下麼。
24樓：
年會後公司食堂第一頓午餐，感謝讓我吃到了週六沒有吃到的白斬雞，特別是那個雞脖子。據說其他的菜色也沒有一樣不是年會那天留下來的，中午作為主食的炒飯也是
哪怕年會那天部分同事可能沒能到場，我想他們今天一樣能感受到年會的氣氛(ˇˇ)
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