1樓：呵呵
大廠是有績效的，基本有個人都有自己負責的乙個領域，光桿司令怎麼做大，而且後面晉公升團隊管理也是乙個指標，所以招人還是為了自己。。。還有一點很重要的是，大廠要招優秀的人，優秀的人哪來？還是要從其他大廠挖，你不主動出擊描述你們的未來願景還指望hr幫你挖？
人脈是很重要的
而且我相信大多數人都不是為了招聘給的那點錢。。。本來工作就很忙了，還要花時間面試挖人，圖個啥
2樓：
1、內推比人事和獵頭靠譜；花費最少的時間找到最對的人；
2、內推有福利的；
3、部門的活太多了/或者即將離職但是和領導關係不錯，拉人來填坑；
4、內推自己的人進來，哈哈
3樓：號榜
很多人說阿里內推獎金不錯，所以很多程式設計師就幹起了招程式設計師的業務來，這也太小看阿里程式設計師了，人家才不在乎這點小錢，之所以要這麼幹，其實有更深層的因素。
1、阿里內部專案很多，如果你想做乙個新的專案，但是又拉不了內部人幹的情況下，一般通過找外面的人，這個時候就面臨招人了。但是HR很多是不懂技術的，HR只是幫忙服務一下，走個流程而已，或者知道怎麼招人。但是，真正需要什麼人，最好還是程式設計師本身根據需求來找，這樣快很準。
2、自己招人還有乙個好處，就是通過自己的關係推薦過來的人，一般都比較靠譜，相對來說知根知底，如果是通過HR在外面招來的人，多多少少有點隔膜感，而通過朋友推薦，總有一種圈內人找了圈內人的感覺。
3、基於在公司內部生存的需求，隨著你在阿里內部越來越資深，你有可能公升職，或者成為小頭目，這個前提是，你得培養一幫你的小弟，而這幫小弟，往往是你招來的人，這樣用起來很順手。
4樓：毅力帝
enmm，IT現在平均薪資還算說得過去，有沒有國家級別的認證機構，所以呢現在很多的培訓，培訓幾個月說自己有幾年的工作經驗，以次充好，一群臭魚爛蝦。不會乾是小，影像專案進度是大，所以HR就把一部分的任務給程式猿了，熟悉的人什麼水頭大家心知肚明比較好用
從阿里程式設計師相親去看人與人怎麼拒絕，怎麼相處？
都行 可能沒什麼乾貨的答案 相親好多次，拒絕過別人，也剛剛 重點 被別人拒絕！相親這個事兒吧，不成的機率遠遠大於成的。所以被拒絕或者拒絕別人的情況簡直太正常了。拒絕的理由千奇百怪，這裡的理由其實更應該說成藉口，無論是因為運動鞋，不禮貌，或者其他的太胖，太矮，太高，太瘦之類的原因，歸根到底其實就是覺得...
為何網上充斥著程式設計師們各種「主義」之爭？
大熊 你以為我真的在乎別人怎麼看嗎？我只是忍不住跟別人分享自己認為很酷的事情，偶爾陶醉了一些，引來不屑而已。大多時候，這個過程並不能算是爭論，因為本來就沒想過對方會完全同意，包括這個答案本身！ lambda喵 因為整個電腦科學和工業都是人創造的 即 人類設計和創造。既然人創造和設計 就充滿了優劣 選...
如何看待網上關於 阿里P7程式設計師 資深架構師不知 jvm 紅黑樹 一事的爭議？
賈淵 感覺你的面試有點牽強。目的不是要招到有工作能力的人，而是為了把人考倒。你說的這些東西在你開發過程中會經常用到嗎？如果不會，那麼招人更應該考慮的是他的適應能力 學習能力和思考力。這種錯誤我之前也犯過。拿自己做得很熟練的東西去考別人，考得別人兩面金黃來證明他不如你，最終你找不到能用的人。 既明 這...