1樓：祝融
技術員在國企幾乎沒有什麼存在感，領導很少關注這一群體，整日默默無聞，如果有一天要提出離開單位，可能是被關注最多的時候，因為沒什麼人可以替代你的位置。為生計，可以選擇國企，如果有想法，想創業，應當選擇離開
2樓：古月-胡
國企技術人員具體還是要看工作單位，技術需要高，職場現狀就比較重視人才，但是有的國企已經習慣了朝九晚五的工作模式就不會太有競爭意識和上公升空間。
3樓：宓宓
如果是技術人員，技術過硬，技術稀缺的情況下也不考慮國企了。40歲以上的留在國企也是混日子，管理層通常不考慮提拔，當然除非有關係，或者特別會來事。年紀輕輕的還是別去了，去了學沒學到什麼好的，反而在應該奮鬥的年紀把自己養懶了，有拖延症的毛病那是會更嚴重的哦，效率和效益那不是需要考慮的問題好不啦
4樓：粗俗鬍子
中國的國企總是讓技術人才得不到同等的地位和尊重。而做管理的能提公升，漲待遇。你們什麼時候能明白管理的換一兩個問題不大，因為有很多管理人才，而技術人才往往有不可替代性。
我在國企做過，之前是一名採礦工程師，有一次因為乙個巷道出現大落差斷層，我自己主動加班兩夜看地質圖，到現場畫地質素描。反覆對比鑽孔資料，最後準確的找到煤層層位。為企業節約了很多成本。
卻對我連口頭上得表揚都沒，功勞都是領導的。真的寒心
5樓：關關
國企，不公平！都是關係戶！40歲以上的人都不願意上班，因為領導層的都30多歲！年輕領導沒有工作經驗，考慮問題不周全，導致國企效益和團隊的工作態度！
6樓：purple講網路推廣
不夠創新。不想改變。不然怎麼郵政這麼慢。會出現這麼多快遞。雖然這不是技術人員，但這是技術人員需要了解的整個趨勢所向。提前知道更多別人不知道的。
7樓：兩性健康諮詢師
這個問題還真不好回答，因為本身我自己也不在國企，但是據身邊的朋友介紹，國企的職場比私企競爭更激烈。
反正，職場都一樣，這就是江湖，哈哈哈
8樓：你好
座標帝都，科研單位搬磚工一枚。目前課題組領導和大部門領導都是三十多歲的樣子，比較年輕。而大領導年輕則意味著下面員工的晉公升空間基本上被堵上了，因為很長一段時間都不會有領導崗位空缺了。
另外，年輕的領導影響力有限，拉不來什麼專案，也就導致了很多人長期賦閒，混吃等死。
現狀嘛還是比較絕望的，看不清出路。
今天《張小平離職，登月》的帖子火了，感覺還是比較真實的反映了國企情況。
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