1樓：卡丘
沒辦法……問卷填寫就是這樣，所以才有信效度哈……只能推薦你乙個好用的表單設計器吧……formtalk，致遠新出的用著挺好，我已經路轉粉了，但是祝你好運……
2樓：夏晨曦
一次下拉或者一次HOVER可以直接評價三個指標，而不是每個指標單獨填。這樣能剩下不少步驟，並且還是以人做為維度區分，改動比較小。
3樓：
雖然我們習慣於以人的維度去評判人的表現，但在這種場景下，逐個去評判乙個人的個人能力、團隊協作、領導力，大量繁瑣的選擇會讓評判者失去耐心，只想盡快完成評判，不利於作出正確的評判。所以，應該盡量簡化評判者的操作。
在大部分情況下，在批量的主觀評判上，人只會對突出優秀的，或者突出差的有印象，所以，應該先問兩端的評價，中間剩下的則自然是一般的，不好也不壞。並且從樓主的表單問題中看，每項能力只包含好、一般、壞3種主觀取值，並不包含開放性的提問。
所以，應該從按人的維度調整為按照能力項維度去提問：
1.請挑選出您覺得個人能力較為優秀的員工？那麼哪些人不足呢？（沒選的就是一般的）
2.請挑選出您覺得團隊協作較為優秀的員工？那麼哪些人不足呢？（沒選的就是一般的）
3.請挑選出您覺得領導力較為優秀的員工？那麼哪些人不足呢？（沒選的就是一般的）
一共6道題目。
好的表單設計依循什麼規則？（如何設計乙份使用者體驗好的表單）
丫丫 只需要考慮兩個問題 我們通過表單想得到使用者哪些資訊？使用者當前操作需要哪些資訊才能完成？根據我們得到的問題，參考卡羅琳賈勒特提出的 保留，刪減，延遲，解釋 四大策略形成更好的問題。保留 你問的就是使用者想要的，那麼留下這些問題刪減 並不需要通過使用者填寫得到答案的，我們可以通過使用者其他資訊...
什麼才是好的裝修設計？有什麼評判標準？
江水平說裝修 懷著對未來生活的嚮往，憧憬著裝修設計的效果，直到最後生活真正的到來，才清醒過來有多少美觀的設計卻變成了 不合理 的設計！裝修設計本身沒錯，關鍵要看適不適合你，對於你的生活是不是夠實用！在裝修前一定要想想現實中的自己到底是怎麼生活的，不要被一時的效果吸引，其次還要找有生活經驗的設計師！生...
UI設計或者平面設計有什麼好的色彩心理學書籍或者教程？
知識點 設計的基本理論，這其中包含很多，比如構圖顏色明暗光影 設計中的設計 原研哉暢銷書 平面設計法則 德比 公尺爾曼 超越平凡的平面設計 系列 配色設計原理 寫給大家看的設計書 大學生乾貨收集獅 關於色彩 每天懂一點色彩心理學 是日本當下最潮色彩使用說明書，作者原田玲仁通過加入各種插圖 漫畫的形式...