1樓：陳加興
可以提公升管理行為的「有限理性」。
比如說乙個常見的場景：領導在上面balabala，然後問：你們有什麼不同意見？
眾人紛紛表示：沒有不同意見。領導又問：
那大家舉手表決！眾人紛紛舉手。最後可能領導的想法是完全脫離實際情況的。
2樓：
個人認為管理者會更累。
當前，人們普遍看到了人工智慧的諸多好處，自主決策啊，大資料啊等等一系列的工具，但是忽略了乙個管理者的核心問題——為什麼要有管理者。
董事會做監督，高層定方向，中層做方案，基層做執行，這個是絕大多數的企業現狀（也有一些管理不佳的企業董事會定方向，高層定方案，中層做執行，基層做監督，順便罵老闆的娘）。引入AI技術，可以極大的提高資訊收集和分析能力，需要做決策的時候有更直觀方面的資料支撐了。但是決策者並沒有變化——AI分析一汽盈利能力不佳，口碑不佳，做出「一汽品牌放棄，全心全意做好合資車為企業盈利」的決策真的會執行麼？
拋開財力問題，企業競爭最重要的幾個因素——人才、文化、方向。當AI引入之後，管理者的方向性工作被極大的簡化了，這就導致了企業之間開始拼人才積累，拼文化塑造，拼更細緻更無微不至更人性的管理方式。
當前諸多的粗放式管理就很難有生存的土壤。決策者的方向優勢被AI拉到同一水平後，管理者真的會開心麼？
當然AI技術會對當前管理體系做出很大的影響。決策者方向制定後，AI會完成大部分的方案制定工作（大部分企業可能因為AI的問題，流程趨同），也就是可能沒有中層的概念，管理更加扁平化，工作更多以專案組的形式推進，高層與基層中間由AI鏈結，基層完成工作，AI處理資料生成報告和改進方案呈現給高層，高層做決策。
這樣真的不是人被機器奴役麼？
3樓：平平寶貝的預言家
我想了一下不知道_(:з」∠)_ 因為人工智慧這玩意有大資料和一些科學家支援在決策時按指數級發展趨勢去決策都要比一般人厲害別的就不說了(づ ●─● )づ
引入人工智慧後審計行業未來發展的趨勢是什麼？
實在智慧型 在席捲全球的數字浪潮的推動下，自動化技術達到了乙個新的水平。隨著人工智慧技術的發展，RPA財務自動化趨勢越發明顯也得到了快速發展。RPA財務自動化通過技術進步 優化業務流程 促進業務個性化和提高領導決策能力，改變了企業的運營模式。展望未來，RPA的財務自動化和人工智慧必將重塑財務功能。如...
人工智慧對未來的影響？
雲一朵 AI其實僅僅按程式設定的一段更為特殊複雜的程式，它只會按照設定的偏好和功能，憑藉強大的基礎效能去完成 猜測 相比人類大腦的複雜性，AI只是照搬神經元的執行，依靠強大的效能和計算能力去按部就班地不斷進行演算。也就是說，AI能做的，就是在特定的模型下，設定乙個目標函式，讓其不斷嘗試，最終找到最優...
未來AI（人工智慧）可能會替代醫療行業的哪些工作？
yuanwen 人工智慧替代醫生那是非常搞笑的也是不現實的。它可以輔助提公升讓醫生獲得更多的資訊在醫療診療過程中提高自身的判斷準確性減少誤診。同時，它也可以解放一些生產力讓原本需要人工服務的流程交給機器，而且機器能比人做的更好。最後就是提公升患者的感受了，醫生因為忙所以導致醫患關係冰冷，如果有人工智...