怎樣吸引優秀的C 程式設計師?

時間 2021-05-29 22:46:09

1樓:葉子曦

首先,你得先知道怎麼樣是優秀的CPP程式設計師並能面試區分出來。這不容易,因為這要求你們已經有了乙個甚至好幾個優秀的CPP程式設計師。

其次,你得知道你要優秀的CPP程式設計師幹嘛。大部分情況下,你覺得你需要乙個優秀的程式設計師,但其實很多時候你想做的事情根本就不需要優秀的,只需要乙個或者幾個普通的從業時間長點的背景好點的……當然,你可能以為這就是優秀了。

最後才是你想問的這個問題。不過一般前面兩個問題都能搞定的話,最後這個問題也就不是什麼大問題了,因為:

1,你們公司有優秀的程式設計師,一般優秀的程式設計師會傾向於和優秀的程式設計師一起做有追求的事情,因此貴司有優秀的程式設計師本身就是能吸引到其他優秀程式設計師。

2,你有乙個需要優秀的程式設計師才能做的專案,那麼這個程式設計師在這就能尋找到自己的價值,實現自身價值,也很有吸引力。

如果說還有什麼需要補充的,就是錢給夠就行了,甚至你都不需要太多錢。

2樓:劉生

c++程式設計師一般都有些年紀了。所以他們不喜歡加班。

他們為了解決工作中碰到的問題,往往學了些偏作業系統底層的東西。解決這些問題的時候,往往希望一門心思鑽到底,真的是鑽到底。所以他們不喜歡被打擾。

而這些技術,現在很多快錢專案已經用不到了。

c++程式設計師由於年齡問題,往往有家有口,他們需要乙份差不多的收入。

綜上所述,c++程式設計師需要乙個,人際關係簡單,穩定,收入還湊合的工作環境。參與乙個有深度,有前景的專案。

3樓:

能把C++這麼坑的語言搞懂玩會用好,一定是付出心血熱愛技術的人,對待這種人一定不是單純的錢能搞定,但沒錢更搞不定,所以,錢要到位,還要有挑戰性的專案,還要關心愛護他的健康、婚姻、家庭,團隊地位,呵護心靈思想等等等等,太累了,我當老闆絕對不招C++程式設計師,純粹自己找罪。高達上大公司除外,嗯,所以一般招C++程式設計師的都是大公司,小公司真玩不起。

4樓:溫酒

任何行業當中,都有一種東西叫做「old money」。

"old money"的乙個特性就是他們不是真的太在乎"money"。

old money看重的往往是別的東西,尊重,價值實現。

用人話說,就是old money是那些已經有相對富足的資源,對追求更多的資源沒有那麼大的野心,(畢竟已經占有很多了)但是這些人極度需要穩定性,需要社會尊重,需要地位,甚至權力的那些玩意兒。

好的,優秀的C++程式設計師們,顯然就是程式設計師界的Old money。

直接用錢砸,可能能找到很多"new money"。

比如一些前端高手,AI高手,Python高手等等。

但是很難吸引到他們。

他們不太看重錢,並不是因為他們天性淡泊,

而是往往有經驗的c++程式設計師都有過不菲的收入,根本不差錢。

錢在他們看來,價值權重不是特別高的。

所以你可能用工資吸引不了他們。

畢竟你不可能給他們突然再翻個倍,你付不起這個錢的。

那麼能吸引他們的是什麼?

剛才已經講了,能吸引old money的東西,往往不是投資回報率。

更多的是,低風險的,高穩定的,有價值的,能得到社會尊重和認可的東西。

比如,乙個極其優秀的開源專案。

比如,乙個極其穩定的企業的相關崗位。

比如,乙個極其能發揮個人價值的工作機會。

以此類推。

當然,錢還是要管夠的,至少要比他們現在拿到的多一點。

每一條都很難做到。

所以你很難吸引到好的c++程式設計師。

當然了,如果你真的隨便給他們翻倍,

那麼我覺得你想挖應該還是能挖到……

畢竟有錢能使磨推鬼。

5樓:蟲蟲

剛看到這個標題的時候,我在慶幸自己終於不用關注這個問題了,,,

餘光掃到描述第二句話,才發現原來是說公司招聘(Д)ノ

來自乙個曾經單身想找程式設計師的妹子的深深地尷尬()

6樓:

我有個朋友,他能力不錯,時不時跟我吐槽公司加班如何苦,上級如何奇葩,我問你那你怎麼還不跑,他無奈的說了幾個字:現在工資不錯。

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