1樓：潘東昇
可以通過被面試的人整個面試環節的狀態，以及眼神還有提到一些問題的面部表情。比如整個面試過程非常緊張，提到關鍵問題時候說的很含糊或者有些動作來進行掩飾，還有的就是回答部分問題時候眼睛沒有直視，或者思考很久。總之就是如果乙個人越有能力，反應速度也就越快，同時對一些問題的回答時候就會更輕鬆。
比如我們可以通過檢測對方身份證，學歷證以及專業證書等的真偽來進行辨別，還有就是通過對其在前公司表現，還有辭職原因，如果有可能還能知道以前公司對他們的評價是如何的。
再就是看對方在之前的公司做出了哪些業績，是否真實。通過一系列的背景調查，我們可以更好的知道如何去提問，在面試過程中有針對性的進行了解會更好。同時也可以看下對方的反應是如何。
可以通過提問對方回答的快慢，來看反應速度；通過對方回答是否有條理，可以看出邏輯性；通過對方說話是否文明，以及對提問的問題分解能力，也可以看出對方的理解力；同時我們也還可以看出對方的協作能力怎麼樣，畢竟大多數的時候都是在乙個團隊裡面。
我們招人進團隊最主要的還是做事情，因此最需要的也就是核心的工作能力。我們可以通過簡歷和提問了解對方做出過哪些成績，然後進一步提問對方是怎麼做出來的，看其描述的是否具體。如果像設計和程式或者其他比較專業的能力，我們甚至可以讓對方現場進行演示，這樣可以看到更為真實的水平。
乙個厲害的人提的問題肯定也不會一般的，通過對方提什麼樣的問題，看出對方的水平；另外對方提問時候，你可以進行作答描述，然後故意說錯，看對方是否知道，這樣也可以很好的檢測對方的水平。
2樓：
面試官：你懂壓縮吧？講講壓縮？
某：壓縮的理論是資訊理論與編碼，夏農定理證明數學上證明序列資訊可以被壓縮到乙個程度而不損失資訊量巴拉巴拉吹......
面試官：那你知道LZ編碼麼？
某：蛤？那是啥？
面試官：（得意）回去看看哈
程式設計師如何找乙個師傅？
F1ona7788 就我目前的經驗來說，很難找到你認為的那種師傅，除非運氣很好或者你們特別投緣。多數情況都是別人樂意幫你一兩次，但多了就會不耐煩，還是要靠自己呀！職場和學校不太一樣，競爭很激烈的，大家有這時間和精力為什麼不幹一點自己的事，要來培養乙個潛在的競爭對手呢？ leon 我一直覺得問題才是最...
程式設計師是怎樣的乙個群體？
言午方見 我身邊的程式設計師整體還是偏沉悶的，就是比較務實低調，踏實幹自己的活。話語不會太多，尤其是在乙個活躍的氛圍裡面。另外感覺他們也相對比較節儉，不會有太奢侈的消耗。有的會進行一些理財行為，有的喜歡一些戶外運動。整體相對純粹。 MuteG 無法代表全體，只描述自己。生活方式和普通人沒什麼明顯區別...
如何優雅地激怒乙個程式設計師？
那個，這個該怎麼寫？哦，這樣這樣就行了 第二天，同樣的地方，那個，這個怎麼寫 哦，這樣這樣就行了 第三天，同樣的地方，那個，這個怎麼寫 哦，這樣這樣就行了 一周後，同樣的地方，那個，這個怎麼寫 哦，這樣這樣就行了 兩周後，同樣的地方，那個，這個怎麼寫 哦，這樣這樣就行了，我發資訊給你吧 你不記筆記我...