1樓：小麥
小麥嘗試為您解答。根據統計資料顯示，麥肯錫目前的人員構成，90%以上為海外名校學生，諸如沃頓商學院、哈佛大學商學院、歐洲工商管理學院、哥倫比亞商學院、史丹福大學等。當然，依據管理諮詢行業的慣例，如果您已經在工商業取得過傑出成就，那也不排除有被破格錄用的可能，畢竟諮詢行業更注重的是解決問題的能力，而學歷是判斷能力的重要依據。
2樓：Eric 刀刀
如果是博士畢業，不管什麼專業，都對應Associate（高階顧問）級別，薪資水平在年薪百萬，再上一級就是專案經理了。
如果是碩士畢業，對應的級別是Business Analyst（初級顧問）級別，薪資水平在30萬年薪。
兩者之間還隔了Junior Associate（中級顧問）級別，薪資在60萬年薪水平。
講真，如果你碩士去了麥肯錫，從BA到Associate只要3年時間，是比博士要快的，甚至中間還有時間去讀個MBA，再從MBA回到麥肯錫，可能跟讀博士的時間差不多。
所以，如果你只是想去麥肯錫，不如趁碩士就去。想讀博士的話，應該是為了學術目的，不是為了麥肯錫的什麼級別和年薪去讀。
條條大道通羅馬，早做決定。
3樓：老劉顧問
麥肯錫對專業沒有要求，對學位沒有要求（本科以上）；對學校有要求（一流大學），對成績有要求（優秀）。其他的要求都與學術方面沒什麼關聯，更多的是看重申請者本人是否具備卓越的解題能力（problem solving capability），領導力，企業家精神，精煉準確的表達能力，優秀的邏輯思維等等方面。
理論上本科和碩士（不分專業）入職對應的是Business Analyst；博士（不分專業）入職對應的是Junior Associate；MBA入職對應的是Associate。而BA入職差不多2-3年可以公升至Associate，所以如果從麥肯錫對應級別來看，讀碩士博士之後再入職的效率比本科畢業入職要低得多。麥肯錫服務客戶更看重的是解難能力和商業素養，專業的學術研究能力/成果在這個行業裡相對而言價值並不大，畢竟管理諮詢是幫助客戶解決管理問題，而不是技術問題。
前端，什麼樣的專案才可以寫進簡歷？
我是老尚 專案不以體積論，而以邏輯關係，專案結構論。也就是說，哪怕你只有乙個頁面，但是它的互動操作是完整的，邏輯關係是通順的，結構設計是清晰的，那它就是乙個好專案。 我知道 你指的是沒參加過工作的嗎？你覺得不錯的專案都可以放上去，前提是你做的，最好是乙個完整的專案，要是是參加過工作的話，選乙個從開始...
什麼樣的演員才可以稱為好演員？
我愛表演 你看到他的表演，覺得是一種享受，而且看100遍也不膩不同的劇，只見角色，不會讓人聯想到演員本身不論演主角還是配角，都一樣過目難忘 要是有這樣的演員，那真是寶藏啊 好演員的標準就一條 觀眾需要的不是乙個表演飢餓的演員，觀眾需要看到的就是乙個飢餓的演員。滿足了觀眾的這一需求，你也就滿足了乙個好...
什麼樣才叫做成長，什麼樣才叫做長大？
salvation 成長就是在某一次歷練之中比之前更加成熟穩重了，不那麼衝動魯莽了。長大的話我覺得就是懂得照顧自己，懂得隱藏自己，懂得如何判斷，懂得如何選擇 空空 以下是個人理解。成長是一棵樹不會被颳倒。它可能很矮小，可能並不偉岸，可能長得扭曲並不美觀，可能並不會受到很多的關注，甚至可能並不能算作樹...