1樓：小海Geek
我看大家都在說劉是來幫小公尺拓展電視銷售渠道的，是來幫忙做系統的，但是這些都沒有說到點上！
小公尺對乙個產品的架構是分隔開的，小公尺的銷售和硬體產品和軟體產品分別屬於三個部門來進行管理，劉去到的只是電視硬體產品部門，對銷售渠道的幫助只能說是產品層面的。
另外，現在小公尺電視也擁有了一大批經銷商，現在主要面對的問題是，線下型號的短缺，從線下店鋪的鋪貨型號來看，超薄、金屬、壁畫這幾類可以直觀摸到看到差別的電視型號成為主力，例如小公尺電視4s系列、小公尺全面屏電視pro、小公尺壁畫電視等等.....目前的產品線應該都是王川、肖爽等一票小公尺電視前浪高管的規劃產品。而劉加入小公尺電視之後要做的就是把產品線做細、做的豐富！
劉在電視圈打拼了多年，從創維到暴風，擁有了對市場需求的敏感和對產品的認知，所以在當今噪音過多的電視市場，讓他來做適合市場需求的產品再合適不過！畢竟，當年暴風電視也是貼著小公尺電視打，只要有暴風電視的地方必然會帶上小公尺電視，可見劉對小公尺電視的研究也是頗為深入！
再來看看劉的兩位小公尺電視夥伴，一位是@蔣聰同學小公尺中國區銷售運營總經理，主要負責小公尺電視、小公尺筆記本、小公尺大家電的銷售運營工作。前海爾白電區域銷售經理，在2023年加入小公尺，一直在負責小公尺電視的銷售工作。2023年小公尺帶入中國第一，他的功勞可謂是功不可沒。
另一位，是目前小公尺網際網路四部總經理王棟 ，王棟是小公尺電視系統 patchwall的創始者之一，技術出身的王棟邏輯思維特別強，對產品的構建也是十分的出色！從目前來看，patchwall拼圖牆系統仍然是比較優秀的一款系統一直被都被各家模仿，據有關人士爆料patchwall 3.0版本也要來啦！
從目前來看，小公尺電視的硬體團隊換帥，產品將會有更多的思維和方向。小公尺電視銷售渠道不斷鞏固，系統層面延續血脈不斷公升級，一條大路就在前方，是充滿荊棘還是充滿玫瑰就看是否能找對方向！
2樓：Why預言者
這不是正常的人事調動嗎？他行他就是上，英雄不問出處。現在網友的質疑好像說得小公尺自己的員工都沒有了上公升空間一樣，這些人是不是都是體制內的工作人員還是真不懂。
或者現在在一家公司或者工廠上班就上一輩子期間單位破產倒閉了，帶著能力去應聘新的單位也要從頭做起才能顯得公平？網友們各個都是人才，管得真多。
3樓：GeneAsimov
小公尺最近人事調動非常頻繁，內部提拔、請外援，做的好的支援一下做的一般的（紫公尺Quattroporte調至小公尺膝上型電腦部），對華公尺公司的股權變更，以及這次請了個外援，可以看出這次是要搞點事情出來的
有些人問為什麼總是失敗者才來小公尺？
成功者為什麼要跳槽啊？閒的沒事幹？就彷彿在問小公尺為什麼請lwb而不請余大嘴啊？
別人企業做的好好的為什麼到你這去啊？而且失敗者也比完全不懂的人強啊！比起找乙個奇奇怪怪的人不如挖之前的失敗者來
而且所謂失敗者也只是相對而已
之前的措辭有誤「股權重構」算是口胡，抱歉
4樓：熱切卻糾結
雷總回應了其實一共也只有三位高管加盟不知道為什麼有些人那麼激動覺得阻塞了小公尺內部上公升通道其實並沒有雷總說的更清楚小公尺作為一家大公司有人才加盟是好事要是閉門造車那才是真的 。
5樓：葉落
這個事情其實並不能代表什麼，作為乙個成長很快的公司，橙廠當然會出現各種大咖加盟的情況，只要他們內部能處理好空降高管和老員工的關係，那麼一切都不是問題。
但是如果硬要尬聊的話：我不太清楚說這是不是意味著小公尺電視會繼續保持自己對軟體端的側重，而不是因為拆機被花式吊打就頭鐵一門心思搞硬體了。
但是咋說呢，我真的不知道到底哪個方向才是更正確的，比如說硬體的改善會在競品直接對比中展現的一目了然，但是軟體生態則在使用者選擇智慧型電視時提供了乙個幾乎決定性的籌碼。
從這個角度上說，除非現在整個智慧型電視的市場已經進入紅海階段，硬體才可能提供真正決定性的競爭力——特別是現在橙廠還掌握了渠道，這和當初的小公尺手機完全不同。
但是從手機的經驗上看，橙廠仍然還是需要那麼幾款就算純撐場面也OK的高階電視，他們需要避免最終繁華褪盡只留下乙個價效比甚至便宜貨的評價。接下來橙廠品牌建設能不能吸取手機這邊的教訓，我相當的期待。
以及：在中國，還沒用上智慧型電視的人，比只想用三星索尼的人，多了太多了。
6樓：
李優點是年輕有拼勁，善把控成本，利用小公尺的品牌和王川打的好幾基礎，也有外部樂視自毀前程的原因，這幾年銷量驚人，成績確實有目共睹，也是沒啥可質疑的；不足是過分追求成本，不重視研發，一貫追求銷量不過是殺雞取卵，難以持久。也許雷軍也是看到了這一點而決定引入外部人才。
7樓：孤獨寒冰HENRY
為什麼空降高管爭議這麼大，什麼上公升通道被堵死，什麼鬼啊，前幾天才提拔了高自光一批「自研高管」
看看雷總怎麼說的:
小公尺在2023年9月組建了組織部，重點關注幹部隊伍建設。幹部選拔原則：（1）內部提拔為主，至少佔80%（2）同等情況下，優先提拔內部同事，優先提拔年輕人（3）要強化外部引進，只有源源不斷引進外部人才，才能使我們團隊充滿活力。
小公尺上市以來，內部提拔了一大批幹部，三位集團副Quattroporte顏克勝、崔寶秋和高自光，三十多位事業部總經理和職能部門總經理等。
8樓：Ncrdius
首先，正常人事變動罷了，小公尺作為一家大公司，吸收有業界經驗的高管也很正常，而且劉耀平做暴風電視前在創維幹過，經驗豐富，沒什麼大不了的。
其次，這回答下面樓挺偏的啊。。。
大家自行體會我想說啥
有品電商賣的口罩，水軍的另一戰場，請移步
9樓：LYCZZZ
值得注意的是這位暴風TV CEO空降的職位是電視部門經理，取代了李肖爽的位置，而李肖爽被調到了大家電部門，算是平調。
而李肖爽擔任電視部門經理時是取代了王川的位置。川哥很猛大家都知道，而李肖爽作為接任者當時還是被寄予厚望的。一兩年過去了，成績還是有的:
銷量和市場份額不斷拓展，但是另一方面小公尺電視這兩年走的還是價效比的路子，除了壁畫電視幾乎沒有什麼讓人印象深刻的作品。
希望這位高管接任之後能給小公尺電視帶來不一樣的活力。
10樓：養貓的哈士奇
說小公尺高管是由「失敗者聯盟」組成的這肯定是不對的，在小公尺的管理團隊中入職不足5年（2023年之後加入）的有4位，佔25%，其中2023年加入小公尺的張鋒還是紫公尺的創始人。之所以給大家這種印象是最近兩年盧偉冰和常程的加入，他們還經常發聲，好像小公尺的高管主要就是他們兩個一樣。
暴風 TV CEO 劉耀平現在出任小公尺電視部總經理，這個職位算不上高管，算是中層，原小公尺電視部總經理李肖爽現在出任大家電部總經理，這個職位也離高管差一步之遙，他的上級應該是目前大家電事業部Quattroporte王川，王川是名副其實的高管，但是這個高管的職位是高階副Quattroporte，首席戰略官不是大家電事業部Quattroporte。
不管是金立盧偉冰，聯想常程，還是暴風TV劉耀平，我都達不到他們的曾經的高度，我這裡只是說一下自己的疑惑。這些人曾經都是小公尺的手下敗將，按理說在市場競爭種獲勝的一方有更多的人才有更多的可取之處才對，正常的邏輯是HOVM這四家集中了最優秀的人，從這幾家中挖到更好的人才的可能性更大。當然挖人是要拿出誠意的，很多人被小公尺的誠意所打動，最後一看薪水傻眼。
至於電視這種大家電，我認為小公尺應該做一些改變了，千萬不要重蹈手機的覆轍，另空調、洗衣機什麼都做的思路也不看好。
11樓：Green
欠的工資都沒還，劉耀平還處於失信人限制消費名單，真是狗血，自己的爛攤子還沒收拾完就要去小公尺當高管了，普通員工的血汗錢不是錢嗎？
12樓：YKshum
小公尺粥真的是包治百病養生神藥。
先是乙個週末治好了常程CC的「個人身體健康」問題。現在又有對手高管過來「療養」。
如果說，這的確是乙個「失敗者聯盟」，成員是一群名校畢業+名企高管經歷的所謂「失敗者」。只可惜我進去失敗的機會都沒有，若這樣一強行對比，估計焦慮得頭髮又掉了幾條。
作為乙個普通的吃瓜群眾，我更關心（八卦）的是以下兩點:
1.下乙個吃小公尺粥的對手高管是誰？
2.那款小公尺電視真高階產品何時發布？
13樓：
推薦智慧型屏的人都會同時推薦姨媽一對一服務，莫不是什麼新的海軍密碼？
你們評價之前能不能去看一下公告？原文微博裡一大堆…劉耀平來了做電視總經理，原來的經理李肖爽公升職了好嗎…
動不動就智商屏給小公尺帶來了壓力所以臨陣換將，你說這話不覺得臉紅麼…智商屏賣了幾台？市場份額怕是連並夕夕上的「小公尺新品」「索尼黑科技」這兩個牌子都比不上好嗎……哪天智慧型屏發布同尺寸且跟小公尺售價差在300塊以內的產品再說這種話好嗎……完全就是個玩票性質的產品，也不知道在吹什麼東西…
要核心科技，人家TCL，海信，創維，長虹哪個沒有電視核心科技？人家面板廠都有了，世界排名也有在小公尺前面的…輪的著智商屏給小公尺壓力麼？
14樓：Eidosper
如果失敗者的經驗更有用，那坐我身後整理出一大堆錯題集的同學才應該是第一。
我也曾看過她的錯題集，但是確實對我沒什麼用，因為收集的題目多是我不會錯的題，我甚至想不明白她為什麼會錯。
15樓：帥氣的博博博博博
更新，不要天天看到風吹草動就覺得小公尺要完，員工灰心離心離德，沒意思
這回答們都什麼牛鬼蛇神
但凡真看了公告的都知道原來小公尺自研的電視部總經理李肖爽已經公升職成劉耀平的上司了
小公尺這種年輕的網際網路企業去吸收行業內經驗豐富的大佬不是很正常的事情麼，小公尺這麼大一公司這麼多部門這才來幾個就說得好像小公尺的新員工上公升無門了一樣
最近露臉比較多的小公尺自研人才高自光李肖爽屈恆不都是年紀輕輕（好像都是80後）就身居高位？
還有所謂的失敗者聯盟，哪乙個失敗者不是財務自由的成功人士
這些在網際網路行業叱吒風雲的人物在市場洗牌以後投入小公尺這種頭部廠家難道不是再正常不過的事情
16樓：不由分說的人
以目前知乎大V的水平，都是在瞎幾把扯淡，乙個千億公司超級大佬招了另乙個百億公司大佬。我們零頭工資能懂個屁，人家自有方方面面的原因了，能怎麼看拿著手機看吧。答應我，可別整這些沒人曉得答案的問題了。
17樓：武藤遊戲
雷總這是在塑造自己的形象。
如果復仇者聯盟把相關業務線弄得風生水起，那麼就說明他們前東家的式微與復仇者聯盟無關，而是復仇者聯盟的前老闆們水平不行，進一步說明雷總的水平吊打那些老闆們。
（手動狗頭，逃）
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