1樓：Davidsun
一家公司的大小決定了每個人的做事的 scope 能有多大。就 Google 這樣幾萬人的公司而言，乙個小於 10 人的 team 所做的事情的 scope 是有限的，然而領導乙個如此規模的 team 並不容易，因為公司內部處處都是競爭，公司的制度也決定了每個人的公升職速度不可能很快。於是所造成的結果就是，像 ACRush 這樣的大神，在演算法方面的綜合能力很強，但在某一專業領域沒有特殊造詣的話（比如乙個學術界公認的人工智慧專家），在 Google 只會被當作乙個 performance 很好的 individual contributor 看待，與一般的工程師差別不會太大。
從另一角度來說，在 Google level 越高 communication skill, leadership 以及 vision 會越重要。這些方面的能力與演算法能力沒有交集。不過這一點並不是 Google 所特有的——職場中所需要的 skill set 比學校裡所需要的綜合得多。
與 Quora 相比，Google 的金字塔更高，各個領域的大牛更多，因此像 ACRush 這樣的高手很容易被埋沒，畢竟有些人可能在某一專業領域做了十幾年甚至幾十年了。當然，Google 內部的機會也不少，可是公司大了找機會也挺頭疼的。Quora 會好很多，尤其對 ACRush，如果在 Quora 能夠得到 CEO 的 recognition，比在 Google 做乙個普通 engineer 自然是好多了。
2樓：小小程式猿
套用馬雲說的那句話；「員工離職只有兩個原因：一、錢，沒給到位；二、心，委屈了」。對於樓教主，覺得錢不是問題，估計是呆得不舒服了，想換一家公司發展，畢竟呆谷歌那麼多年，金也度到了(當然有人認為他可能不需要)，一直呆在一家公司也不好，而且換了公司也不用再做基層小弟了。
所以，換工作是所有人工作到這個階段的必然選擇…
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