1樓：
看題主回答說自己是89年的，也就是說，馬上32歲。國企背景。收到二線網際網路民企，具體怎麼二線不太清楚，但可能除了b(位元組at都算二線？
國企和網際網路民企的工作強度，可能不是「不就是累點嘛？適應適應就好了」那種差別。是絕大多數朝九晚五，和絕大多數(包括所有崗位)頂著晚上九十點鐘的月亮回家的區別。
(而且半夜十二點收到工作群訊息要習以為常)而且，聽說底層碼農35歲勸退？
國企的眾多非薪酬類福利，民營基本沒有。而且聽朋友說，國企是9點鐘上班，但遲到也會被通融；但民營...:)還有各種帶薪假，kpi，節日禮品之類的...民營基本看效益了...
綜上，題主這個情況，建議留國企，再看更好的機會。
2樓：朱贇Tom
建議提出補充資訊，從傳統it行業轉向網際網路，必須要考慮幾個必要的問題。
第一是目前的年齡。網際網路行業對於年齡的要求會更高，如果現在已經超過了33歲左右，那麼轉型之後必須要為後續的職業生涯做提前的規劃。舉個很簡單的例子，轉過去做個2年，不論是公司內部發展受限要跳槽，還是兩年不到就被「優化」了，後續怎麼弄？
就一段二線網際網路的經驗，一線大廠不太會接受乙個純網際網路經驗短，年齡大的人選。繼續下探去創業型企業？再往後呢？
第二個要考慮的是文化適應性和工作強度的抗壓能力。絕大部分人都會過於自信自己能夠接受的強度和壓力，但是國企和網際網路企業的強度根本就是不可同日而語的。給題主幾個參考的標準：
目前加班強度是否996？如果沒有的話，目前的加班強度是否已經覺得挺高了？再往上加多少會爆掉？
目前工作績效考核或者KPI是否承壓？再往上加是否還能淡定的接受？
第三個要考慮的是家人的理解和壓力，我一直強調對於行業的理解，不同的人真的是完全不同的，題主自己是IT行業的，可能對網際網路充滿了憧憬與美好的期待，但是國企的穩定性（不要抬槓國企也會倒，也會裁員，用個例來反駁就是耍流氓）是必須要考慮的。如果跳槽之後一切順利，那還好，如果不順利呢？家裡人是否會給與更多的壓力？
他們是否能夠理解網際網路是未來，並且就是充滿了風險與變化的？等他們開始非議這份選擇的時候，題主是否能夠抗壓？
所以提出的這個疑慮其實是應該要先想明白，不管是傳統it還是網際網路，你自己所追求的到底是什麼是更高的收入？更適宜的生活？家庭能夠抵抗風險的能力有多強？
足不足夠支撐你半路轉行去追夢？然後根據你自己想要實現的目標，再去制定相關的乙個行進路線，可能會更好。
3樓：
樓主心動了 :)
我特別理解「一直有一顆網際網路大廠的心「這種情節，有種」廬山煙雨浙江潮，未至千般恨不消「的感覺
但還在猶豫要不要去，猶豫的點在於新公司不能帶團隊且加班嚴重
既然現在在國企帶17個人的團隊，估計年齡也不會太小，應該也得30往上，可能也成家了
把新機會會帶來的改變都講一下，尤其是職業生涯發展、收入和工作時間這幾個點
看看媳婦的意見，如果為了25%的收入漲幅（其實肯定不到，因為繳的稅也會多）犧牲了很多家庭生活，倆人都覺得不值得就算了
或者覺得可以拼一把，但」得加錢」（腦補周一圍），那就再去跟HR還還價，看能不能調高到35%或者更高
理想終歸還是得照進現實
祝好運~
4樓：
這你自己權衡。如果覺得你目前春風得意，崗位穩固，單位未來沒有風險，自己發展也OK。那就不要去。
民營企業沒有穩定可言。雖然薪金看上去高點。但是如果你萬一失業呢？
失業可是沒收入的，而且不僅沒收入還要往外花錢維持生存。哪個更好，你自己核計。網際網路企業的崗位的都是短命的。
能幹三年以上都是難能可貴。一般稍有風吹草動，就會有裁員的風險。甚至都不一定是你的能力問題。
業務線被砍，整個部門裁撤這種也時有發生。所以，如果是國企央企，能不動就別動。
那種年齡大了再到央企國企養老的想法是錯的。因為機會並不總是給你。你確定自己年輕時不要的機會，年紀大了就能再次獲得嗎？
萬一你現在離開央企國企，將來不能再獲得這種再進入的機會呢？所以不要想當然，失去了未必就能有第二次機會。珍惜現在。
網際網路行業真到了寒冬嗎？
網際網路下沉的差不多了。不僅在消費者端是這樣，在面向企業的服務端也是這樣的。第三產業屬性的網際網路嚴重依賴實體產業的發展，本質靠的是吸實體產業的血過日子。然而網際網路吸血吸成這個樣子，實體還沒有什麼大的躍遷，網際網路發展放緩是意料之中。相信每一位網際網路打工人從很多年前就開始聽說網際網路寒冬要開始了...
網際網路行業是在顛覆傳統行業嗎？
易安琪先生 我覺得，說的不好不要噴我！我覺得，網際網路只是一種豐富生活習慣的一種方式，如果兩個來比較的話，我個人認為，網際網路只是傳統行業的一條新軌道！網際網路顛覆傳統我認為不可能！ 李傑 網際網路最該顛覆的應該是建材 燈具等這些普通民眾購買頻率低的行業，這些行業的是所有行業中服務態度最為惡劣的行業...
在網際網路行業的專業人士眼裡，網際網路行業目前的情況如何？
狂野 對於這個標題，我考慮許久，想從兩方面說這個事情。首先，近十年來設計行業人員工作量急劇增大，收入十年來卻沒有實質性變革，單從從業人數上講，每年都有大批人員進入此行業，門檻由於待遇問題降低，行業現在魚龍混雜，就本人從業4年看來，很多研究生 博士不再對設計院具有青睞，設計人員魚龍混雜，專科生 藝術生...