1樓：星河系教育
很顯然，他們的理由只是藉口而已。
實際原因是公司認為你要求的薪資過高，或者覺得你的工作經驗與他們的期望不符合等等。所以隨便找了乙個藉口就拒絕了。
上面所說的細節，其實根本無傷大雅。非要拿那些東西說事，只能說招聘單位別有用心。
其實面試被拒的理由千奇百怪，比較奇葩的是公司老闆突然改主意，不想招人了。所以只好對你搪塞一下。
細節上的事情當然要注意，但是你也要注意，即使你把細節做得很好，但是產品方面的能力如果不過硬，仍然不行。
所以，還是把更多精力放在產品的能力上。
至於這次面試，請你不要放在心上。
2樓：Tenebrae
題主補充下具體的產品方向吧，應該前端偏UI方向，個人認為此類產品應有一些偏執的精神。本人偏後端，更看重設計上的邏輯性，文件命名對於專案管理優勢還是挺大的，尤其是多方參與維護的模式下。
3樓：Chen Allen
先分析下這封回覆。
願意給你寫回信，反饋理由，已經比大部分公司好一些了；
提到的優勢，Axure, UI, 原型分析，猜測可能題主以前主要是偏前端設計的；
提到的劣勢，PPT字型和配色，檔案命名，這個簡直兒戲，不去也罷；
簡單說一下我自己面試產品的時候考察的點
邏輯框架。能說清負責產品的起源，方案和盈利模式。這個是最重要的。產品的一大工作就是和老闆、客戶、同行宣講方案，讓大家買單，能講清楚邏輯框架，才會給人信任感；
細節。對於每個模組內部，模組與模組之間的運作細節要清楚，產品最終的成敗取決於細節，決定了使用者是不是買單。
軟性能力。比如溝通，樂觀，耐撕，堅韌等等，這些特點會幫助你在產品進入難關的時候，順利走出困境。
所以從某種意義上說，那家單位關注「細節的留意和邏輯的嚴謹」倒是沒錯。論點正確，但論據實在是。。。這大概就是他們自己的細節沒有做好，導致使用者不買單的例子吧。
4樓：山外小樓夜聽雨
....= =!我只能說用人單位要想拒絕你，隨便找個理由都行，恕我直言，他說的你這個不足我覺得是有些雞蛋裡挑骨頭，完全做到一丁點兒都沒有失誤，那不是人，是神
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